Người lao động hồ hởi trước “cánh cửa” việc làm tại Samsung
Trước bối cảnh khó khăn về sản xuất kinh doanh sau dịch Covid-19 kéo dài, nhiều doanh nghiệp thực hiện cắt giảm nhân sự. Tuy nhiên, mới đây Samsung Việt Nam lại tiến hành tổ chức Vòng thi GSAT (Global Samsung Aptitude Test) cho hơn 2.000 ứng viên là các kỹ sư và cử nhân tốt nghiệp Đại học. Đây thực sự là cơ hội quý báu cho người lao động, đặc biệt là lao động chất lượng cao.
 |
Vòng thi GSAT (Global Samsung Aptitude Test) 2020 thu hút hơn 2.000 thí sinh khắp mọi miền tổ quốc về Hà Nội tham dự |
Tại Trung tâm Hội nghị Quốc Gia Hà Nội, có hơn 2.000 thí sinh từ mọi miền tổ quốc về Vòng thi GSAT (Global Samsung Aptitude Test). Đây được đánh giá là một trong những vòng thi quan trọng trong quy trình tuyển dụng Nhân viên là sinh viên tốt nghiệp Đại học của tất cả các công ty thuộc Tập đoàn Samsung trên thế giới.
 |
| Kỳ thi GSAT đã trở thành sự kiện thường niên được Samsung chú trọng tổ chức tại Việt Nam. |
Ông Choi Joo Ho, Tổng Giám đốc Samsung Việt Nam cho biết: “Từ năm 2011, kỳ thi GSAT đã trở thành sự kiện thường niên được Samsung chú trọng tổ chức tại Việt Nam. Bởi từ các cuộc thi này, Samsung đã tuyển dụng được rất nhiều ứng viên tiềm năng mà sau này đã đảm nhận được các vị trí nhân sự chủ chốt, góp phần làm nên thành công của Samsung Việt Nam ngày hôm nay và tương lai tươi sáng của ngành Công nghệ thông tin Việt Nam. Năm 2020, trong bối cảnh dịch bệnh cơ bản được kiểm soát tốt tại Việt Nam, Samsung rất vui mừng khi sự kiện GSAT vẫn diễn ra trên quy mô lớn như kế hoạch. Chúng tôi cam kết sẽ thực hiện đúng các quy định và hướng dẫn phòng dịch của Chính phủ Việt Nam để đảm bảo sự an toàn cho tất cả các thí sinh tham dự kỳ thi”.
Cũng theo Tổng Giám đốc Samsung Việt Nam, nhờ sự chỉ đạo quyết liệt của Chính phủ, sự phối hợp nhịp nhàng của các ngành, các cấp, các địa phương cùng người dân, Việt Nam được thế giới nhắc đến như một điều kỳ diệu trong chống đại dịch. Trên tinh thần đó, Samsung Việt Nam đã triển khai một loạt các biện pháp phòng, chống dịch tại kỳ thi GSAT bao gồm: phát khẩu trang cho các thí sinh, đo nhiệt độ 2 lần tại khu vực đăng ký chung vàtrước cửa từng phòng thi, đảm bảo khoảng cách an toàn 1,5m trong suốt quá trình đăng ký và làm bài thi. Ngoài ra, tại địa điểm thi, Samsung Việt Nam còn bố trí các khu vực chăm sóc sức khỏe và xe cứu thương để đề phòng trong các trường hợp khẩn cấp.
Với cam kết phát triển lâu dài tại Việt Nam, Samsung luôn ưu tiên hàng đầu việc tìm kiếm, nuôi dưỡng và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao. Năm 2020, mặc dù bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh, Samsung Việt Nam vẫn tiếp tục tổ chức hoạt động tuyển dụng trên quy mô lớn nhằm chuẩn bị nguồn lực sẵn sàng cho các kế hoạch phát triển của công ty trong thời gian tới, đồng thời, cùng chung tay giải quyết vấn đề thất nghiệp trong giới trẻ tại Việt Nam do ảnh hưởng của dịch bệnh.
 |
| Thí sinh Đinh Thị Thanh Ly - Đại học Bách Khoa Hà Nội cho rằng đây là cơ hội nghề nghiệp cho các bạn trẻ. |
Thí sinh Đinh Thị Thanh Ly - Đại học Bách Khoa Hà Nội cho biết: “Theo tìm hiểu, em được biết Samsung có chế độ đãi ngộ tốt. Đây là cơ hội nghề nghiệp cho các bạn trẻ, vì vậy bản thân em phải tận dụng cơ hội hiếm hoi này. Hiện nay dịch bệnh Covid-19 kéo dài nên rất ít công ty tuyển thêm người, nhiều công ty bị đình trệ trong kinh doanh nên cơ hội của những bạn trẻ ra trường sẽ ít hơn. Vì vậy, mặc dù em biết đây là kỳ thi khó, nhưng em nghĩ là mình sẽ phải cố gắng để có thể đứng vào hàng ngũ của những người lao động Samsung”.
Được biết năm 2020 đánh dấu hành trình 10 năm kỳ thi tuyển dụng quy mô lớn GSAT của Samsung được tổ chức tại Việt Nam, qua đó ghi nhận những con số ấn tượng với gần 190.000 hồ sơ dự tuyển; gần 60.000 ứng viên tham gia vòng thi GSAT và đã có gần 14.000 nhân viên được tuyển dụng từ kỳ thi này.
Sau đây là một số hình ảnh được phóng viên ghi lại tại Vòng thi GSAT (Global Samsung Aptitude Test) 2020.
 |
| Từ 6 giờ sáng, các thí sinh đã có mặt tại Trung tâm Hội nghị Quốc Gia Hà Nội để làm thủ tục vào tham dự kỳ thi. |
 |
 |
| Vấn đề an toàn được Samsung thực hiện nghiêm ngặt. |
 |
 |
| Sau 10 năm tổ chức, kỳ thi GSAT đã thu hút gần 60.000 ứng viên tham gia và đã có gần 14.000 nhân viên được tuyển dụng từ kỳ thi này. |
 Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 22/6 Cập nhật thông tin Covid-19 lúc 7h sáng ngày 22/6, tổng số người nhiễm trên toàn cầu đã vượt 9 triệu người với hơn 469 ... |
 Đâu cả rồi, những cánh én báo Xuân? Xưa hay nghe người ta nói rằng, các nhà báo, đặc biệt là các nhà báo đồng thời là nhà văn, nghệ sỹ, họ luôn ... |
 Khi "tiền múa, Chúa cười" Gần 3.000 công nhân Công ty PouYuen nghỉ việc được nhận hỗ trợ, người cao nhất tới 250 triệu đồng. Với khoản tiền này, người ... |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.