Người lao động có cần nghỉ thêm ngày 5/9 để đưa con đến trường?
Trước đề xuất bổ sung ngày nghỉ lễ Quốc khánh đến hết 5/9, hoặc nghỉ thêm ngày 5/9 để người lao động có thể đưa con đến trường khai giảng, nhiều luồng ý kiến trái chiều đã được đưa ra.
| Sẽ lùi lịch điều chỉnh giá xăng dầu sang ngày 5/9 |
Nguồn động viên với công nhân, người lao động
Mới đây, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội (LĐ - TB & XH) đã nhận được kiến nghị của một số cử tri các tỉnh về việc đề xuất thêm ngày nghỉ lễ trong năm. Theo đó, đề nghị bổ sung thêm hai ngày nghỉ lễ Quốc khánh, kéo dài từ ngày 2/9 đến hết ngày 5/9, để tạo cơ hội cho công nhân được đưa con đến trường trong ngày khai giảng.
Đây là nguyện vọng của không ít công nhân có con đang trong độ tuổi đến trường. Số đông người lao động cho rằng, số ngày nghỉ lễ trong năm còn ít, nên đây sẽ là cơ hội để họ có thể đồng hành cùng con trong ngày đầu tiên bước vào năm học mới.
 |
| Phụ huynh chăm chút cho con trước khi vào trường ngày khai giảng. Ảnh: Phương Mai |
Trao đổi với phóng viên Tạp chí Lao động và Công đoàn, anh Đỗ Văn Tuyên (công nhân tại Công ty CP May Sông Hồng, Nam Định) bày tỏ: “Nếu đề xuất này được thông qua thì quá phấn khởi với chúng tôi. Cháu thứ hai nhà tôi năm nay bước vào lớp 1, đến trường mới, gặp thầy cô, bạn bè mới, chắc chắn cháu sẽ rất bỡ ngỡ. Vì vậy, nếu có bố hoặc mẹ đồng hành sẽ giúp các con tự tin hơn. Bên cạnh đó, chúng tôi vốn chỉ được nghỉ mỗi ngày Chủ nhật hằng tuần, thời gian dành cho các con cũng không nhiều, nên đây sẽ là nguồn động viên rất lớn với công nhân chúng tôi”.
Đồng tình với quan điểm này, chị Minh Anh (quận Thanh Xuân, Hà Nội), hiện đang làm việc tại một công ty về bất động sản cũng cho rằng, thời điểm đưa con đến trường trong những ngày đầu tiên vừa giúp các con thêm hạnh phúc, vừa là điều kiện để phụ huynh được thực tế quan sát môi trường con mình sắp theo học, cũng như kết nối với các thầy, cô giáo, thuận tiện phối hợp trong việc giáo dục trẻ.
Những bất cập...
Bên cạnh những quan điểm ủng hộ, nhiều người cho rằng, việc nghỉ kéo dài hoặc nghỉ thêm ngày 5/9 là không thực sự cần thiết, sẽ ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh.
 |
| Được cùng con tới trường trong ngày đầu năm học là tâm lý chung của nhiều người lao động. Ảnh: Phương Mai |
Chị Ngô Thị Lan, công nhân tại một đơn vị sản xuất bánh Trung thu cho biết: “Hơn 10 năm nay tôi chưa từng đưa con đi khai giảng. Vì tính chất công việc, những ngày này gần tới dịp Trung thu nên tôi rất bận, khó xin nghỉ. Bên cạnh đó, các con tôi cũng được rèn tính tự lập từ bé, nên mẹ chỉ có thể đưa con đến cổng trường thôi, chứ không thể ở lại cùng con được. Do vậy, tôi thấy đề xuất nghỉ thêm lễ này không thực sự cần thiết, mà nên nghiên cứu sang các ngày khác”.
Anh Trường Minh, hiện đang công tác tại một bệnh viện ở Hà Nội cho rằng, đề xuất này khá có lý, nhưng không phải là mong muốn của tất cả người lao động trên cả nước.
“Đa số nhưng không phải tất cả người lao động đều có con trong độ tuổi đi học, hoặc có mong muốn đưa con đi khai giảng, nên tôi nghĩ việc nghỉ thêm ngày 5/9 cần được cân nhắc kỹ hơn. Với đặc thù ngành của chúng tôi, nếu ngày đó có quá nhiều y, bác sĩ cùng nghỉ chắc chắn sẽ ảnh hưởng đến công tác khám, chữa bệnh”, anh Minh chia sẻ.
Là một người làm trong ngành Giáo dục, bà Vân Anh - hiệu trưởng một trường mầm non tại quận Cầu Giấy (Hà Nội) bày tỏ: “Với phụ huynh và học sinh, ngày khai giảng là ngày vui, ai cũng muốn đưa con đến trường nhưng với chúng tôi, lại có chút buồn khi không thể cùng con của chính mình đến trường. Hơn nữa, nếu người lao động được nghỉ vào ngày này, thì giáo viên như chúng tôi có được nghỉ không?”.
“Theo tôi, các đơn vị sử dụng lao động có thể tạo điều kiện bằng việc cho cán bộ, công nhân viên nghỉ khoảng 2-3 tiếng buổi sáng để đưa con đến trường, sau đó tiếp tục quay về làm việc như bình thường sẽ phù hợp hơn việc nghỉ nguyên một ngày”, bà Vân Anh cho biết.
Trả lời Tạp chí Lao động và Công đoàn, ông Lê Đình Quảng - Phó Trưởng ban Chính sách - Pháp luật, Tổng LĐLĐ Việt Nam, bày tỏ sự thấu hiểu và chia sẻ với mong muốn chính đáng này của công nhân nói riêng, người lao động nói chung. Bởi con số 11 ngày nghỉ lễ, Tết hiện nay của Việt Nam vẫn chưa phải cao so với khu vực.
Tuy nhiên, ông Quảng cho rằng: “Ở thời điểm này, việc đề xuất tăng thêm ngày nghỉ là chưa thực sự phù hợp. Thay vào đó, tôi rất quan tâm đến việc thực hiện Nghị quyết của Quốc hội liên quan đến giảm giờ làm chính thức xuống dưới 48 giờ/tuần, khi điều kiện kinh tế - xã hội cho phép. Đây là việc mang tính khả thi hơn ở thời điểm hiện tại mà vẫn có thể động viên, hỗ trợ người lao động”.
Trước thực tế này, việc nghỉ thêm ngày 5/9 hoặc kéo dài kỳ nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 đối với người lao động có thực sự cần thiết hay không?
 Đi làm ngày 2/9, người lao động được hưởng 490% lương Với ngày nghỉ lễ 2/9, người lao động đi làm sẽ được hưởng tổng cộng 490% lương. Cụ thể như sau: |
 Tết Độc lập Trong cuộc đời mình, vào những năm tháng làm nghề phóng viên, có lúc là báo hình, có lúc là báo viết, tôi từng được ... |
 Công nhân hối hả trên công trường dịp lễ 2/9 Kỳ nghỉ lễ Quốc khánh 2/9, tại các nhà máy, trên những công trường xây dựng, hàng ngàn kỹ sư, công nhân vẫn miệt mài ... |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.