Công đoàn Tổng Công ty Thép Việt Nam (VNSTEEL):
Nâng cao kỹ năng ATVSLĐ cho NLĐ là hết sức cần thiết
Người lao động (NLĐ) ngành Thép luôn phải tiếp xúc với nhiệt độ cao, vận hành các thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt cao về an toàn. Do đó, để đảm bảo an toàn cho NLĐ ngành Thép, vừa qua VNSTEEL đã phối hợp với Công đoàn VNSTEEL tổ chức lớp tập huấn công tác an toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ) năm 2023 tại khu vực phía Bắc và phía Nam.
Nâng cao năng lực cán bộ công đoàn để thực hiện tốt các nhiệm vụ mới
|
 |
| VNSTEEL đã hoàn thành khóa tập huấn công tác ATVSLĐ 2023 cho NLĐ ở cả khu vực phía Bắc và phía Nam. Ảnh: ĐVCC. |
Khóa tập huấn thu hút hơn 160 học viên, tất cả đều là các an toàn vệ sinh viên, cán bộ công đoàn chủ chốt của các công đoàn cơ sở trực thuộc.
Chuyên đề “Tăng cường xây dựng quy trình, biện pháp làm việc an toàn và cải thiện điều kiện lao động, giảm căng thẳng tại nơi làm việc” tại khóa tập huấn ở phía Bắc do giảng viên Trần Hữu Thiêm - Phó Giám đốc Trung tâm Kiểm định công nghiệp 1, Bộ Công Thương trình bày; khu vực phía Nam là giảng viên Trần Văn Trọng - Trưởng Phòng Huấn luyện Kỹ thuật An toàn - Trung tâm Kiểm định công nghiệp 2 – Bộ Công Thương.
Khóa tập huấn nhận được sự quan tâm, chỉ đạo của Công đoàn Công Thương Việt Nam, Ban lãnh đạo và Công đoàn VNSTEEL cũng như của tập thể cán bộ, NLĐ trong các đơn vị trực thuộc Tổng công ty.
Phát biểu khai mạc Hội nghị tại khu vực phía Bắc, ông Lê Văn Thanh, Phó Tổng giám đốc VNSTEEL, Chủ tịch Hội đồng ATVSLĐ Tổng Công ty cho biết: “Do đặc thù NLĐ ngành Thép luôn phải tiếp xúc với nhiệt độ cao, vận hành các thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt cao về an toàn do đó công tác đảm bảo ATVSLĐ luôn được Tổng Công ty và các đơn vị chú trọng và đặt lên hàng đầu. Ban lãnh đạo Tổng Công ty luôn sát sao chỉ đạo các đơn vị trong toàn hệ thống chủ động nghiên cứu, rà soát sửa đổi, bổ sung các quy phạm, quy chuẩn cho phù hợp với các văn bản pháp quy của Nhà nước về an toàn lao động - vệ sinh lao động. Việc tổ chức hội nghị tập huấn không chỉ là để nâng cao nhận thức của các lãnh đạo, cán bộ phụ trách công tác ATVSLĐ của các đơn vị mà còn nhằḿ đẩy mạnh công tác tuyên truyền tới từng NLĐ tại đơn vị”.
 |
| NLĐ VNSTEEL rất quan tâm đến công tác ATVSLĐ. Ảnh: ĐVCC. |
Đây là hoạt động thường xuyên của VNSTEEL, luôn nhận được sự hưởng ứng của đông đảo CNVCLĐ. Thông qua buổi tập huấn, các học viên được hiểu biết thêm về chính sách, pháp luật về ATVSLĐ; các nghiệp vụ ATVSLĐ bao gồm: Tổ chức bộ máy, quản lý và thực hiện các quy định về ATVSLĐ tại cơ sở, phân định trách nhiệm và giao quyền hạn về công tác ATVSLĐ, kiến thức cơ bản về yếu tố nguy hiểm, có hại, biện pháp phòng ngừa, cải thiện điều kiện lao động, văn hóa an toàn trong sản xuất, kinh doanh; các nội dung huấn luyện chuyên ngành; kiến thức tổng hợp về máy, thiết bị, vật tư, chất phát sinh yếu tố nguy hiểm, có hại, quy trình làm việc an toàn với các loại máy, thiết bị, vật tư, chất có yêu cầu nghiêm ngặt về ATVSLĐ...
 Tháng Công nhân và Tháng hành động về ATVSLĐ: Thước đo hoạt động của tổ chức Công đoàn Tháng Công nhân và Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) từ lâu đã trở thành điểm nhấn trọng tâm trong ...
|
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.