Mong ước giản dị của người lao động trong năm mới
Mặc dù năm nay, Hà Nội đón năm mới trong giá rét và mưa rào nhưng điều đó cũng không ngăn được mong muốn được đến nơi linh thiêng để bày tỏ mong ước của riêng mình. Mong ước một năm mới khỏe mạnh, việc làm, thu nhập ổn định; mong cho mỗi người thân trong gia đình luôn vui vầy, ấm cúng tình thân... là những ước nguyện được người lao động gửi gắm trong ngày đầu Xuân mới nơi cửa Phật.
 |
| Chiều mùng 1 Tết, nhiều người vẫn đến chùa cầu phúc dù thời tiết mưa và giá rét. |
Chị Nguyễn Minh Phương - công nhân Công ty Nhựa cao cấp Hàng không (Long Biên, Hà Nội): Đầu năm đi lễ chùa, mình cầu mong một năm thật an lành cho toàn thể gia đình, sức khỏe cho bản thân và những người thân của mình. Đặc biệt, mong công ty luôn làm ăn phát đạt để người lao động có việc làm và thu nhập ổn định. Là đoàn viên, tôi cũng mong tổ chức công đoàn tiếp tục quan tâm đến đoàn viên và người lao động, tổ chức nhiều hoạt động ý nghĩa, có lợi cho đoàn viên như: Chuyến xe nghĩa tình; phát thẻ ưu đãi cho đoàn viên công đoàn; thường xuyên quan tâm, chia sẻ với người lao động có hoàn cảnh khó khăn...
 |
| Chị Nguyễn Minh Phương cầu mong một năm an lành với gia đình mình. |
Anh Lại Việt Hoàng – công nhân Công ty cổ phần khóa Việt – Tiệp (Đông Anh, Hà Nội): Giờ đã có tuổi nên đi lễ đầu năm tôi không mong muốn gì hơn ngoài sức khỏe mình luôn đầy đủ, dồi dào và công việc luôn ổn định. Mình có sức khỏe, trước tiên mình sẽ làm việc cống hiến cho cuộc sống của mình ổn định, sau đó là đóng góp một phần vào sự phát triển của công ty và đất nước. Và chỉ khi công việc ổn định mới có nguồn thu nhập ổn định đảm bảo chi tiêu, sinh hoạt của gia đình. Riêng đối với gia đình, tôi mong có 1 năm mới đón Tết sum vầy bên gia đình vui vẻ, ấm cúng tình thân.
Chị Trần Thị Hồng Hạnh – công nhân Công ty TNHH MTV Dệt 8/3 (Hai Bà Trưng, Hà Nội): Công nhân dệt may như chúng tôi vẫn còn nhiều khó khăn, thiếu thốn, tuy ngành may mặc mấy năm gần đây đã khá hơn nhiều. Tết nào tôi cũng chỉ mong ước điều đầu tiên là ông trời ban cho mình sức khỏe làm việc thật tốt. Và điều kế tiếp là mong luôn có việc làm ổn định để có nguồn thu nhập tích lũy, để đầu tư cho các cháu, cho gia đình được đầy đủ, sung túc hơn.
 |
| Anh Nguyễn Bá Huy mong tổ chức Công đoàn tiếp tục hỗ trợ công nhân khó khăn. |
Anh Nguyễn Bá Huy - nhân viên Công ty TNHH thương mại Bia – Rượu – Nước giải khát Á-Âu (Hai Bà Trưng, Hà Nội): Trong năm 2019, cùng với nhiều anh em công nhân khác, tôi đã nỗ lực hết mình thi đua lao động sản xuất. Mỗi người trong công ty đều yên tâm cống hiến bởi quyền phúc lợi của người lao động đã có tổ chức Công đoàn đứng ra lo liệu. Vì vậy, năm nay, tôi mong tổ chức Công đoàn tiếp tục hỗ trợ những công nhân khó khăn, mang tới nhiều phúc lợi hơn và nâng cao tay nghề người lao động. Qua đó, người lao động có thể tăng năng suất lao động và tăng thêm thu nhập ổn định cuộc sống gia đình. Tôi cũng hy vọng một năm bình yên và sung túc đến với gia đình nhỏ của mình.
 Ai sướng - Ai khổ vì Corona? Đến giờ này thì ai ai cũng biết về Corona đã có mặt tại Việt Nam. Đây là loại virus lạ hiện đang gây xôn ... |
 Tối 30 Tết: Bệnh viện Bạch Mai sẵn sàng ứng phó dịch bệnh viêm phổi lạ do virus corona Tối 24/1 (tức 30 Tết), đồng chí Nguyễn Đình Khang, Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐVN đã tới động viên thăm hỏi ... |
 Chuyện về chàng công nhân vừa kịp đón chuyến xe gần chót về ăn Tết ở quê nhà Tết sum vầy bên gia đình, mẹ cha và những người thân yêu ruột thịt là mong ước của nhiều người con làm ăn xa ... |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.