Lý do doanh nghiệp đã nâng lương, vẫn có tình trạng công nhân ngừng việc tập thể
Hơn 220 doanh nghiệp trên địa bàn Đồng Nai đã báo cáo việc thực hiện Nghị định số 38/2022/NĐ-CP (Nghị định 38) về lương tối thiểu, mức lương tối thiểu vùng của Chính phủ.
 |
| Số doanh nghiệp tại Đồng Nai báo cáo thực hiện Nghị định số 38 rất ít. Ảnh minh họa: Công Phong/TTXVN |
Theo Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Đồng Nai, hơn 220 doanh nghiệp trên địa bàn đã báo cáo việc thực hiện Nghị định 38 về lương tối thiểu, mức lương tối thiểu vùng của Chính phủ.
Tuy nhiên, Sở đánh giá, số doanh nghiệp trên địa bàn báo cáo thực hiện Nghị định số 38 như vậy là rất ít. Nguyên nhân do hiện nay pháp luật không bắt buộc doanh nghiệp phải báo cáo ngành chức năng việc điều chỉnh lương.
Để nắm rõ tình hình thực hiện Nghị định số 38, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Đồng Nai tiến hành khảo sát trực tuyến. Kết quả, hàng nghìn doanh nghiệp thông báo về việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng theo quy định.
Đại diện Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Đồng Nai cho biết, doanh nghiệp trên địa bàn Đồng Nai triển khai Nghị định số 38 theo 3 phương án. Trong đó, hầu hết doanh nghiệp nâng lương đồng loạt cho tất cả người lao động với mức từ 180.000 đồng/người/tháng - 260.000 đồng/người/tháng (tùy vùng).
Nhiều doanh nghiệp đang trả lương cho người lao động cao hơn mức lương tối thiểu vùng đã không nâng lương mà tăng các khoản phụ cấp như chuyên cần, đi lại, nhà ở. Một số doanh nghiệp có tiềm lực tài chính mạnh, tăng lương theo tỷ lệ 6% cho toàn bộ công nhân.
Dù doanh nghiệp đã nâng lương theo Nghị định số 38 nhưng những ngày gần đây tại một số doanh nghiệp trên địa bàn Đồng Nai xảy ra tình trạng công nhân ngừng việc tập thể. Nguyên nhân do doanh nghiệp đã tăng lương từ đầu năm 2022 nhưng thông báo, giải thích không rõ ràng, người lao động hiểu sai chính sách điều chỉnh lương.
Một số doanh nghiệp vẫn đang cân đối tài chính nên chưa thông báo kịp thời cho người lao động việc điều chỉnh lương. Có doanh nghiệp đã trả lương cho người lao động cao hơn mức tối thiểu vùng nên không tăng lương trong tháng 7/2022, nhưng không tổ chức đối thoại, làm việc với công nhân.
Để giúp doanh nghiệp thực hiện đúng Nghị định 38, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Đồng Nai sẽ tổ chức hướng dẫn, kiểm tra, giám sát việc thực hiện tăng lương tối thiểu vùng; phối hợp cùng tổ chức Công đoàn tăng cường tuyên truyền, phổ biến việc tăng lương cho doanh nghiệp, người lao động; nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của công nhân, tổ chức thương lượng, đối thoại giữa chủ doanh nghiệp với người lao động nhằm thỏa thuận về tiền lương và các điều kiện lao động khác có lợi hơn cho công nhân.
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.