Lãnh đạo Cục An toàn nói gì về vụ công nhân nhập viện vì hít khí độc?
Lãnh đạo Cục An toàn lao động (Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội cho biết), đến nay, các cơ quan chức năng vẫn trong quá trình lấy mẫu kiểm nghiệm nên chưa công bố nguyên nhân.
 |
| Công nhân phải cấp cứu vì hít khí độc tại Cty TNHH Lợi Tín Lập Thạch |
Liên quan đến vụ hơn 100 công nhân của Cty TNHH Lợi Tín Lập Thạch, và Công ty TNHH giày Lập Thạch phải nhập viện vì ngộ độc khí, chiều 25/11, ông Nguyễn Anh Thơ, Phó Cục trưởng Cục An toàn lao động (Bộ LĐ-TB&XH) cho biết, sau khi vụ việc xảy ra, Cục An toàn lao động đã yêu cầu Sở LĐ-TB&XH tỉnh Vĩnh Phúc báo cáo, đồng thời, phối hợp với chính quyền địa phương để giải quyết vụ việc.
Trên cơ sở đó, Sở LĐ-TB&XH Vĩnh Phúc đã đề nghị nhà máy dừng hoạt động 4 ngày, cùng với Cty Lợi Tín Lập Thạch mời Binh chủng Hóa học (Bộ Quốc phòng) về làm rõ nguyên nhân sự cố, khi nào môi trường đáp ứng đúng tiêu chuẩn thì mới cho công nhân vào làm việc.
Theo ông Thơ, đến nay, các cơ quan chức năng vẫn đang trong quá trình lấy mẫu kiểm nghiệm nên chưa có kết quả nguyên nhân.
Nói về trách nhiệm của Cục An toàn lao động trong việc kiểm tra, giám sát môi trường làm việc ở các doanh nghiệp, ông Thơ cho biết, thực tế quy định pháp luật đã có. Trong Luật An toàn vệ sinh lao động có các điều khoản yêu cầu các công ty phải thường xuyên thực hiện các giải pháp nhằm đảm bảo môi trường lao động an toàn và có lợi cho sức khoẻ người lao động.
Định kỳ 6 tháng và hàng năm, doanh nghiệp phải tổ chức sơ kết, tổng kết công tác an toàn lao động và báo cáo cho cơ quan quản lý cấp trên như Sở LĐTB&XH, Sở Y tế và liên đoàn lao động địa phương…Tuy nhiên, có những doanh nghiệp thực hiện chưa đầy đủ. Thời gian qua, Cục đã tiến hành kiểm tra và xử phạt nhiều doanh nghiệp vi phạm các quy định về an toàn vệ sinh lao động.
Đối với 2 công ty giày da có công nhân ngộ độc khí ở Vĩnh Phúc, ông Thơ cho biết, sau khi xác định được nguyên nhân, Cục An toàn lao động sẽ phối hợp với chính quyền địa phương xem xét những dấu hiệu vi phạm về an toàn lao động của các doanh nghiệp này trong quá trình sản xuất.
 Công nhân lao động Than Thống Nhất được hỗ trợ kinh phí xây Mái ấm công đoàn Công đoàn Công ty Than Thống Nhất vừa trao kinh phí hỗ trợ xây dựng “Mái ấm Công đoàn” cho các gia đình công nhân ... |
 Sau 1/7/2020, viên chức sẽ ký hợp đồng xác định thời hạn Chính Phủ quy định tại Điều 2 Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức. |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.