Không nhận được quyết định, Công ty TNHH PouYuen Việt Nam vẫn hoạt động bình thường
Sáng 13/4/2020, gần 63.000 công nhân Công ty TNHH PouYuen Việt Nam (quận Bình Tân, TP. HCM) vẫn đi làm bình thường.
 |
| Công nhân Công ty PouYuen đến công ty làm việc vào sáng 13/4 - Ảnh công nhân cung cấp. |
Trao đổi với phóng viên Cuộc sống an toàn (cuocsongantoan.vn) phía Công ty TNHH PouYuen Việt Nam cho biết, đến 0 giờ ngày 13/4, công ty vẫn chưa nhận được bất kỳ văn bản nào của UBND TP. HCM hay các cấp ngành nên sáng 13/4, công ty vẫn hoạt động bình thường.
Sáng 13/4, 800 xe đưa đón công nhân ở các tỉnh Tiền Giang, Bến Tre, Tây Ninh… vẫn đưa công nhân lên công ty làm việc. Công ty tiến hành đo nhiệt độ cho tất cả công nhân trước khi vào xưởng làm việc, yêu cầu tất cả công nhân đeo khẩu trang, thường xuyên rửa tay để đảm bảo yêu cầu phòng, chống dịch Covid-19.
Trước đó, tại buổi làm việc với Tổ công tác của Ban Chỉ đạo phòng chống dịch Covid-19 TP. HCM vào chiều ngày 10/4, lãnh đạo Công ty PouYuen có ý kiến: Nếu thành phố yêu cầu, Công ty TNHH PouYuen Việt Nam sẽ ngưng sản xuất từ 0 giờ ngày 13/4/2020 đến hết 15/4/2020 và tiếp tục làm việc lại vào ngày 16/4/2020. Công ty sẽ trả lương cho công nhân trong những ngày ngừng việc. Sau thời gian trên, căn cứ vào Chỉ thị của Thủ tướng Chính phủ, công ty sẽ chấp hành. Từ sau ngày 16/4/2020, nếu tiếp tục ngừng việc, công ty sẽ thương lượng với công nhân thực hiện theo Điều 32 Bộ luật Lao động.
Công ty cũng đề nghị thành phố có quyết định để công ty có căn cứ làm việc với các đối tác của công ty.
 |
| Đo nhiệt độ cho công nhân trước khi vào xưởng làm việc vào sáng 13/4 - Ảnh công nhân cung cấp |
Tối 11/4, Chủ tịch UBND TP. HCM Nguyễn Thành Phong đã ký văn bản gửi Thủ tướng Chính phủ báo cáo về việc kiểm tra, giám sát việc phòng, chống dịch Covid-19 tại Công ty TNHH PouYuen Việt Nam.
Văn bản của UBND TP. HCM nêu, trường hợp nếu dịch bệnh xảy ra tại đây, hậu quả sẽ vô cùng lớn, không chỉ ảnh hưởng đến sức khỏe của công nhân Công ty TNHH PouYuen Việt Nam mà còn ảnh hưởng đến sức khỏe của công nhân ở các doanh nghiệp lân cận và 4 tỉnh giáp ranh TP. HCM là Long An, Tiền Giang, Bến Tre và Tây Ninh.
UBND TP. HCM hết sức quan tâm đến doanh nghiệp, đã cân nhắc, thảo luận rất kỹ, tham vấn ý kiến nhiều cơ quan, đơn vị và thống nhất quan điểm việc tạm dừng hoạt động sản xuất từ 0h ngày 13/4 đến hết ngày 15/4/2020 của Công ty TNHH PouYuen Việt Nam là rất cần thiết nhằm bảo đảm an toàn tuyệt đối cho sức khỏe của công nhân và bảo vệ cho chính công ty trước nguy cơ dịch bệnh đang diễn biến phức tạp.
Với tình hình đó, UBND TP. HCM báo cáo và xin Thủ tướng Chính phủ cho ý kiến chỉ đạo để TP. HCM thực hiện.
Trước đó, ông Củ Phát Nghiệp - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH PouYuen Việt Nam cho biết, do ảnh hưởng của dịch bệnh Covid-19 nên công ty bị mất 50% đơn hàng, nếu dừng sản xuất công ty sẽ mất hết các đơn hàng còn lại. Cả công ty và người lao động sẽ rất khó khăn.
 Cách ly xã hội đến ngày 30/4 rồi "nới" hay hết ngày 15/4? |
 Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 13/4 |
 TP.HCM xin ý kiến Thủ tướng về việc cho Công ty PouYuen Việt Nam tạm dừng hoạt động |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.