Khi “tiếng lòng” công nhân được lãnh đạo tỉnh lắng nghe
Là một công nhân lao động, đối với anh Đức, khi được đối thoại, được chia sẻ ý kiến với lãnh đạo tỉnh là một niềm hạnh phúc vô bờ bến.
Vừa qua, UBND tỉnh An Giang phối hợp với LĐLĐ tỉnh tổ chức gặp gỡ, đối thoại với công nhân lao động (CNLĐ) trên địa bàn. Đây là năm thứ 8 liên tiếp, LĐLĐ tỉnh An Giang tổ chức sự kiện này. Mục đích để lắng nghe, thấu hiểu và chia sẻ với CNLĐ.
Anh Đoàn Hữu Đức là công nhân tại Công ty Cổ phần Nam Việt, cho biết: "Đây là lần đầu tiên anh được tham gia buổi đối thoại và phát biểu ý kiến. Bản thân anh cảm thấy rất hồi hộp. Tại buổi đối thoại, anh Đức và những công nhân khác đã kiến nghị lãnh đạo tỉnh quan tâm đến việc đầu xây dựng nhà ở xã hội với giá cả hợp lý phù hợp với thu nhập của CNLĐ và các thiết chế văn hóa thể thao để tạo sân chơi lành mạnh, góp phần chăm lo đời sống văn hóa tinh thần cho CNLĐ".
 |
| Anh Đức phát biểu tại buổi đối thoại giữa lãnh đạo tỉnh An Giang và CNLĐ. Ảnh: Tr.L. |
“Khi phát biểu xong tôi cảm thấy rất hạnh phúc, vì những người công nhân như chúng tôi có được sự gần gũi với lãnh đạo tỉnh. Quan trọng hơn là được nói lên những tâm tư, nguyện vọng, thậm chí là những bức xúc đang gặp phải. Đây là cách làm rất hay, giúp người lao động có thể mạnh dạn đề xuất, kiến nghị thẳng thắn đến lãnh đạo tỉnh những vấn đề vướng mắc, khó khăn cần tháo gỡ”. Anh Đức nói và cho biết thêm, qua những lần đối thoại, có những thắc mắc của công nhân được cơ quan chứ năng trả lời ngay tại chỗ.
Những nội dung khác, chưa trả lời ngay được sẽ được tổng hợp để UBND tỉnh có văn bản chỉ đạo, yêu cầu các sở, ngành liên quan thực hiện từng vấn đề cụ thể hoặc yêu cầu chính quyền địa phương thực hiện, giải quyết. Kết quả giải quyết những kiến nghị của CNLĐ phải được báo cáo tại buổi đối thoại của năm sau và sẽ thông tin kết quả giải quyết đến CNLĐ, doanh nghiệp có liên quan nắm rõ.
“Điều này cho thấy lãnh đạo tỉnh rất quan tâm đến công nhân, ngay cả những tâm tư tình cảm mà chúng tôi đang gặp phải. Đó là nguồn động viên quý giá, giúp CNLĐ có thêm động lực để làm việc, vượt qua khó khăn, để cùng với doanh nghiệp phát triển”, anh Đức chia sẻ.
 Lễ cất nóc "trường học hạnh phúc" Victoria Nam Sài Gòn Ngày 14/4, Trường Quốc tế Song ngữ Victoria Nam Sài Gòn với sự đầu tư của Công ty Cổ phần Địa ốc Phú Long đã ... |
 Những cuộc mưu cầu hạnh phúc Lò Mí Pó quyết rời thành phố ngay cả khi “ông chủ” không/chưa trả 8 triệu 850 ngàn đồng tiền công. Trong khi đó, Vừ ... |
 Cán bộ công đoàn cần sáng tạo hơn nữa để nâng cao đời sống tinh thần cho NLĐ Trong một góc nhỏ của Thư viện Bắc Ninh, chị Phạm Thị Minh Nguyệt – Chủ tịch Công đoàn Tập đoàn Khoa học Kỹ thuật ... |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.