Thái Bình:
Khai mạc khoá tập huấn viên nội bộ thúc đẩy kỹ năng mềm cho người lao động
Ngày 14/4, tại Nhà máy Maxport 9, xã Tự Tân, huyện Vũ Thư, tỉnh Thái Bình, Công ty TNHH Maxport Limited (Viet Nam) đã tổ chức lễ khai mạc khóa tập huấn viên nội bộ thúc đẩy kỹ năng mềm cho người lao động.
Chương trình đã thu hút 30 tập huấn viên công nhân lao động là những nhân tố tiềm năng từ các nhà máy, bộ phận chức năng thuộc Maxport Limited (Viet Nam) ở các tỉnh, thành phố là: Nam Định, Thái Bình và Hà Nội. Họ là những tập huấn viên nội bộ của Maxport có nguyện vọng học hỏi và cam kết gắn bó với chương trình, có kinh nghiệm trong việc tổ chức hoặc hỗ trợ điều hành hoạt động nhóm hay đào tạo hoặc đảm nhiệm các vị trí nhiều tương tác, có sức ảnh hưởng tới người lao động.
Thời gian của khóa tập huấn kéo dài 8 tháng từ tháng 4 đến tháng 12 năm 2022. Các tập huấn viên sẽ học các học phần trong chương trình tập huấn kỹ năng mềm In Business Soft Skills gồm 14 kỹ năng như: Kỹ năng phát triển nghề nghiệp và tầm nhìn; kỹ năng tư duy sáng tạo; kỹ năng giải quyết vấn đề; kỹ năng làm việc nhóm; kỹ năng làm việc trong môi trường đa văn hóa; kỹ năng quản lý; các kỹ năng thuộc các nhóm nhận thức, xã hội, cảm xúc và giao tiếp cho các nhóm lao động tại doanh nghiệp…
 |
| Các tập huấn viên được lựa chọn từ các nhà máy để tham gia chương trình tập huấn. (Ảnh: Bá Mạnh) |
Đây là chương trình nằm trong khuôn khổ hợp tác của Maxport với Văn phòng Giới sử dụng Lao động (BEA) – Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI), với sự hỗ trợ tài chính của Quỹ Vendor Here to Be từ thương hiệu Lululemon.
Dự án nhằm phát triển đội ngũ tập huấn viên nòng cốt của Maxport về các nội dung phát triển kỹ năng mềm theo hướng hiệu quả và bền vững, đồng thời đáp ứng nhu cầu đào tạo về phát triển và nâng cao kỹ năng mềm của người lao động mà doanh nghiệp luôn mong đợi. Bên cạnh đó, dự án cũng góp phần hiện thực hóa các cam kết thúc đẩy sự tham gia mạnh mẽ của Maxport vào chuỗi cung ứng ngành Dệt may toàn cầu trong việc giải quyết các vấn đề đối với lực lượng lao động nói chung và các nhóm lao động thiểu số, dễ bị tổn thương như lao động thanh niên, lao động nữ nói riêng.
Trong suốt khóa tập huấn, đội ngũ tập huấn viên nội bộ của Maxport sẽ được tiếp cận công cụ đào tạo mang tên In Business do Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) xây dựng, trong khuôn khổ Chương trình phát triển kỹ năng cho lực lượng lao động trong lĩnh vực STEM do JP Morgan hỗ trợ. Thay vì tiếp cận phương pháp giảng dạy truyền thống thông thường, các tập huấn viên sẽ tham gia các học phần dựa trên phương pháp đào tạo tích cực lấy học viên làm trung tâm, làm việc theo nhóm, học hỏi lẫn nhau và tham gia nhiều hoạt động tương tác.
 |
| Bà Nguyễn Thị Ánh Tuyết - Phó Tổng giám đốc Công ty Maxport phát biểu tại lễ khai mạc khóa tập huấn. (Ảnh: Bá Mạnh) |
Bà Nguyễn Thị Ánh Tuyết, Phó Tổng giám đốc công ty Maxport cho biết: “Bên cạnh việc chú trọng đào tạo kỹ năng cứng cho người lao động đã được doanh nghiệp duy trì trước đó, việc phát triển đội ngũ tập huấn viên nội bộ thúc đẩy kỹ năng mềm sẽ giúp trực tiếp giải quyết những khó khăn mà doanh nghiệp đang đối mặt, qua đó tăng cường năng lực và phát triển lực lượng lao động có kỹ năng cao, tăng năng suất, giá trị cũng như uy tín, tính cạnh tranh của doanh nghiệp trên địa bàn sản xuất.
Chúng tôi cũng đồng thời tin tưởng rằng đây là cơ hội rất có giá trị đối với cán bộ, công nhân viên của Maxport khi tham gia chương trình và được tiếp cận, làm chủ phương pháp đào tạo tiên tiến, phát triển bản thân và góp phần quan trọng vào công tác phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp.”
Sau khóa tập huấn đội ngũ tập huấn viên sẽ vận dụng những kiến thức, các kỹ năng trong bộ công cụ này để phổ cập rộng rãi tới các nhóm lao động trong doanh nghiệp, giúp người lao động đạt được các kỹ năng quan trọng để phát triển bản thân và sự nghiệp, đóng góp tích cực vào hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, góp phần thúc đẩy quan hệ lao động hài hòa tại nơi làm việc.
 |
| Bà Mai Hồng Ngọc - Trưởng phòng Văn phòng Giới sử dụng lao động – VCCI, giảng viên khóa tập huấn giới thiệu về bộ công cụ đào tạo In Business. (Ảnh: Bá Mạnh) |
Được tham gia khóa tập huấn, chị Nguyễn Thị Bình chia sẻ: "Tôi cảm thấy rất vinh dự khi được lựa chọn tham gia chương trình, được đào tạo trở thành những giảng viên nguồn về kỹ năng mềm cho Maxport. Tôi và các học viên sẽ cố gắng tham gia học tập nghiêm túc, đầy đủ, tích cực vận dụng, thực hành thường xuyên những kỹ năng đã được học để từ đó có thể truyền đạt một cách tốt nhất những nội dung đó cho đồng nghiệp và những công nhân lao động trong Maxport."
Với lực lượng lao động lên tới hơn 6.000 nhân sự, phân bổ tại nhiều địa phương và tiếp tục được mở rộng. Chương trình phát triển kỹ năng cho lực lượng lao động sẽ giúp doanh nghiệp đào tạo và phát triển nguồn nhân lực nòng cốt, tạo điều kiện thuận lợi để Maxport chủ động đào tạo lao động, liên tục phát hiện và phát triển đội ngũ kế cận, lan tỏa văn hóa học tập tích cực, cùng tiến, thúc đẩy sự tham gia của người lao động trong việc xây dựng và phát triển doanh nghiệp bền vững trong tương lai.
 Thái Bình: Tặng quà cho đoàn viên, nhà giáo nhân dịp Tết Nhâm Dần Mới đây, nhân dịp Tết Nguyên đán Nhâm Dần 2022, Công đoàn ngành Giáo dục Thái Bình đã tổ chức đi thăm và tặng quà ... |
 Thái Bình: Những suất quà “Tết sum vầy” được trao tận tay đoàn viên, người lao động Ngày 18.1, Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh Thái Bình đã tổ chức chương trình “Tết sum vầy - Xuân bình an”. |
 Thái Bình: Hàng nghìn suất quà Tết được trao cho đoàn viên, người lao động Với phương châm không để cho đoàn viên, người lao động nào không có Tết, các cấp Công đoàn tỉnh Thái Bình đang triển khai ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Có một mái nhà chung đầy yêu thương
Có một mái nhà chung đầy yêu thương - Công đoàn Trường THCS Ngô Sĩ Liên (thành phố Vũng Tàu, tỉnh Bà Rịa- Vũng Tàu). Có thể nói, nó không chỉ là một tổ chức đại diện cho quyền lợi của giáo viên mà còn là mái nhà chung đầy ắp yêu thương, nơi mỗi thành viên đều cảm thấy được quan tâm, chia sẻ và đồng hành trong công việc lẫn cuộc sống.
Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn
Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc về đột phá phát triển khoa học, công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm cho rằng khoa học công nghệ là "chìa khóa vàng" để phát triển thịnh vượng. Trong bối cảnh đó, câu hỏi đặt ra cho những người làm công tác công đoàn: Công đoàn ở đâu và sẽ đóng vai trò như thế nào?
Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận
Nếu doanh nghiệp là “tế bào” của nền kinh tế, thì người lao động chính là “linh hồn” tạo nên sức sống cho “tế bào” đó. Công đoàn với vai trò “người đồng hành” chính là “mạch máu” dẫn truyền sự nhân văn và trách nhiệm trong “guồng máy” vận hành theo logic của lợi nhuận.
Tin tức khác
Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá
Trong 3 tháng đầu năm 2025, Công đoàn các Khu Công nghiệp (KCN) tỉnh Ninh Thuận đã hoàn thành đến 92% chỉ tiêu phát triển đoàn viên mà Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Ninh Thuận giao cho cả năm. Đây là một kết quả không chỉ mang lại niềm vui, sự phấn khởi cho cán bộ Công đoàn và đoàn viên tỉnh Ninh Thuận mà còn lan tỏa tinh thần tích cực, bài học kinh nghiệm quý báu cho các cấp công đoàn trong cả nước.
Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm
Một công đoàn mạnh, hoạt động thực chất chính là “chứng chỉ” niềm tin, một tấm “hộ chiếu nhân văn” để doanh nghiệp bước vững chắc ra thế giới.
Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc
Kinh tế tư nhân đang ngày càng thể hiện được vai trò “một động lực quan trọng của nền kinh tế” như tinh thần Đại hội Đảng lần thứ XII xác định. Tầm quan trọng và hiệu quả của kinh tế tư nhân từ thực tế 40 năm đổi mới của đất nước một lần nữa cho thấy thành phần kinh tế này đang được định vị lại, có một vị trí xứng đáng.
Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu
Trong kỷ nguyên số, khi lao động ngày càng phi truyền thống, các hình thức việc làm linh hoạt và xu hướng số hóa lên ngôi, tổ chức Công đoàn buộc phải thay đổi nếp tư duy.
Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân
Kinh tế tư nhân đã và đang khẳng định vai trò trụ cột trong nền kinh tế Việt Nam hiện đại. Tuy nhiên, để “đòn bẩy” này thực sự phát huy hết tiềm năng, điều kiện tiên quyết không nằm ở vốn, công nghệ hay chính sách ưu đãi, mà ở chỗ sâu xa hơn: "Xây dựng một mối quan hệ lao động hài hòa, văn minh và hiện đại – nơi người lao động được bảo vệ, doanh nghiệp được tôn trọng và tổ chức công đoàn thực sự là đối tác phát triển".
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát
Trong bối cảnh tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, công tác kiểm tra – giám sát càng trở nên then chốt để đảm bảo tính kỷ luật, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, chất lượng và năng lực của đội ngũ cán bộ Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp vẫn còn là điểm nghẽn lớn, cần có giải pháp căn cơ để tháo gỡ.