Người lao động

Hà Nội: Mức thưởng Tết cao nhất 311 triệu đồng

MINH KHÔI
Tác giả: MINH KHÔI
Trong bối cảnh năm 2024 với nhiều thách thức từ thiên tai, biến động giá cả, và nguồn nhân lực khan hiếm, tình hình lương, thưởng Tết năm 2025 tại các doanh nghiệp trên địa bàn TP. Hà Nội vẫn ghi nhận những tín hiệu tích cực, mức tăng đáng kể so với năm trước.

Theo báo cáo từ Liên đoàn Lao động TP. Hà Nội, mức lương trung bình của người lao động trong năm 2024 đã tăng từ 6,76% đến 7,35% so với năm 2023.

Cụ thể, tại doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI), lương trung bình tăng từ 7,4 triệu đồng (năm 2023) lên 7,9 triệu đồng/tháng.

Khối doanh nghiệp dân doanh tăng từ 6,8 triệu đồng lên 7,3 triệu đồng/tháng.

Doanh nghiệp Nhà nước duy trì mức tăng ổn định từ 7 triệu đồng lên 7,5 triệu đồng/tháng.

Hà Nội: Mức thưởng Tết cao nhất 311 triệu đồng
Công nhân Thủ đô trổ tài gói bánh chưng, bày mâm ngũ quả trong “Tết sum vầy”. Ảnh: M.K

Đáng chú ý, mức lương cao nhất thuộc về khối doanh nghiệp FDI, với mức 147 triệu đồng/tháng, trong khi khối doanh nghiệp dân doanh đạt 59 triệu đồng/tháng.

Mức thưởng Tết năm 2025 cũng có sự cải thiện rõ rệt so với năm trước, cả Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán.

Thưởng Tết Dương lịch trong khối FDI tăng mạnh, mức thưởng trung bình tăng từ 500 nghìn đồng lên 1 triệu đồng/người, tăng 200%. Trong khi đó, doanh nghiệp dân doanh cũng ghi nhận mức tăng 40%, từ 500 nghìn đồng lên 700 nghìn đồng/người.

Khối FDI tiếp tục dẫn đầu về mức thưởng Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025, với mức thưởng trung bình 4,5 triệu đồng/người, cao nhất đạt 311 triệu đồng. Doanh nghiệp dân doanh và doanh nghiệp có vốn góp của Nhà nước cũng có mức thưởng tăng nhẹ, lần lượt đạt trung bình 3,6 triệu đồng và 3,5 triệu đồng/người.

Các số liệu trên được Liên đoàn Lao động TP Hà Nội tổng hợp trên cơ sở báo cáo từ các cấp công đoàn Thành phố. Số liệu cho thấy sự chênh lệch giữa các loại hình doanh nghiệp: Khối FDI dẫn đầu về cả lương và thưởng, với mức thưởng cao nhất lên tới 311 triệu đồng; trong khi các doanh nghiệp Nhà nước và doanh nghiệp dân doanh vẫn duy trì mức tăng trưởng ổn định, nhưng chưa đạt tới mức vượt bậc.

Việc tăng trưởng đồng đều trong mức lương và thưởng tại các loại hình doanh nghiệp cho thấy nỗ lực cải thiện đời sống người lao động của các đơn vị. Đây không chỉ là động lực giúp người lao động gắn bó lâu dài mà còn thúc đẩy sự phát triển bền vững trong bối cảnh cạnh tranh lao động ngày càng khốc liệt.

Từ tháng 11/2024, Liên đoàn Lao động TP Hà Nội đã chỉ đạo công đoàn các cấp phối hợp chặt chẽ với cơ quan chức năng, kiểm tra và giám sát việc trả lương, thưởng Tết cho người lao động. Đồng thời, kịp thời xử lý các trường hợp doanh nghiệp khó khăn, nợ lương, không trả thưởng hoặc giải thể, phá sản.

Công đoàn cũng tăng cường đối thoại, thương lượng với người sử dụng lao động về kế hoạch trả lương, thưởng Tết và chú trọng chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động. Ngoài ra, các biện pháp phòng ngừa tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể trong dịp Tết được triển khai quyết liệt nhằm đảm bảo an ninh, trật tự tại địa phương và doanh nghiệp.

Trong kế hoạch hoạt động năm 2025, ông Phạm Quang Thanh - Chủ tịch Liên đoàn Lao động TP Hà Nội chỉ đạo các cấp công đoàn Thủ đô tập trung bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của đoàn viên, đặc biệt trong các vấn đề như nợ lương, nợ BHXH. Các giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể được triển khai mạnh mẽ, tập trung vào tiền lương, thưởng, thời gian làm việc, nghỉ ngơi và an toàn lao động.

Cuối tuần này (11/1/2025), Liên đoàn Lao động TP Hà Nội tổ chức Chương trình “Tết Sum vầy - Xuân ơn Đảng 2025".

Sẽ có khoảng 100 gian hàng cung cấp các sản phẩm thiết yếu phục vụ dịp Tết với mức giảm giá ít nhất 10%.

LĐLĐ TP Hà Nội dự kiến trao 5.800 phiếu mua hàng trị giá 500.000 đồng/phiếu cho đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn. Đồng thời, chương trình còn bố trí 4 gian hàng “0 đồng” với 5.000 suất quà trị giá 300.000 đồng/suất, cùng 6.200 phiếu mua hàng khác để hỗ trợ người lao động tại các điểm bán hàng.

Ngoài việc mua sắm ưu đãi, chương trình “Chợ Tết Công đoàn” còn tổ chức giao lưu văn nghệ và các trò chơi dân gian, mang lại không khí Tết ấm áp cho người lao động.

Tin mới hơn

“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh

“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh

Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn

Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn

Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo

Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo

Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.

Tin tức khác

Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề

Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề

Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam

Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam

Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay

“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay

Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số

Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số

Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường

“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường

Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy

Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy

Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.
Xem thêm