Gần 300 công nhân ở Kỳ Anh đình công, doanh nghiệp cam kết trả lương ngày 25 Tết?
Trong khi hàng triệu công nhân trên khắp cả nước được vui "Tết sum vầy" thì tại thị xã Kỳ Anh (Hà Tĩnh), gần 300 công nhân Công ty CP May xuất khẩu Kỳ Anh lại phải ngừng làm việc, tập trung trước cổng công ty để đòi lương vì doanh nghiệp không thực hiện theo cam kết.
 |
| Nhiều công nhân đình công đòi lãnh đạo Công ty CP May xuất khẩu Kỳ Anh trả lương. |
Hàng trăm công nhân có nguy cơ... mất Tết
Sau nhiều ngày bị chủ doanh nghiệp chậm chi trả tiền lương, gần 300 công nhân Công ty CP May xuất khẩu Kỳ Anh (đóng trên địa bàn phường Kỳ Trinh, thị xã Kỳ Anh, tỉnh Hà Tĩnh) đã đình công, đòi lãnh đạo công ty phải trả lương để người lao động về ăn Tết.
Phản ánh với phóng viên, chị Nguyễn Trang Nhung (trú xã Kỳ Lạc, huyện Kỳ Anh, Hà Tĩnh) cho biết, chúng tôi đình công vì công ty nợ lương 2 tháng nay và nhiều lần lãnh đạo hứa hẹn với công nhân nhưng vẫn không chi trả. “Tết nhất đến nơi rồi, người lao động chúng tôi đi làm ai cũng mong có tiền để sắm Tết. Mấy tháng qua chị em chúng tôi làm lụng vất vả, đáng ra doanh nghiệp phải quan tâm, chăm lo đời sống công nhân nhưng đằng này họ đã quên đi quyền lợi chính đáng của người lao động. Đi làm mà không có lương thì ai có thể chấp nhận được”, chị Nhung bức xúc nói.
Cùng tâm trạng, chị Trần Thị Hà (xã Kỳ Lợi, thị xã Kỳ Anh) cho hay: “Chúng tôi đi làm ở đây lương thấp hơn rất nhiều so với nơi khác mà công ty lại còn nhiều lần nợ lương. Trong nhà, tôi còn phải nuôi hai đứa con nhỏ, giờ như thế này gia đình tôi biết lấy tiền đâu để phục vụ sinh hoạt”.
Qua tìm hiểu, nhiều công nhân cho biết, tuy công ty đã đi vào hoạt động được 3 tháng nhưng tiền lương trả cho công nhân rất thấp. Nhiều công nhân khẳng định, họ làm việc gần 3 tháng mà toàn bộ lương thực nhận chỉ hơn 5 triệu đồng, tiền tăng ca cũng rất thấp.
“Khi biết công ty này tuyển công nhân, chúng em vui mừng vì được làm gần nhà, có điều kiện chăm lo cho gia đình, con cái. Nhưng suốt 3 tháng qua, đồng lương “chết đói”, lại còn bị công ty thường xuyên chậm chi trả lương nên ra năm em tính ra Bắc hoặc vào Nam tìm chỗ làm tốt hơn chứ cứ tiếp tục ri thì mần răng tụi em có thể sống được”, chị Trang Nhung buồn bã nói.
Nhiều công nhân tại đây cho biết, ngày trả lương là từ ngày 5 đến mùng 10 hàng tháng. Tuy nhiên hai tháng nay người lao động ở đây vẫn không được chi trả, gần đây nhất phía công ty nói sẽ trả vào ngày 8/1 nhưng vẫn không thực hiện.
Cho rằng công ty nợ lương trong khi công việc không hề giảm, hàng trăm công nhân đình công đòi quyền lợi.
"Mấy ngày qua, em xem báo đài đâu đâu cũng thấy công ty, các tổ chức công đoàn tổ chức "Tết sum vầy" ấm áp cho công nhân, người lao động nghèo, nhìn lại chúng em ở đây mà thấy chạnh lòng, tủi thân. Người ta đi làm cả năm háo hức chờ thường Tết, còn chúng em chỉ mong mỏi được trả tiền lương về lo Tết thôi", chị Mai Thị Tâm (một công nhân làm việc ở Công ty CP May xuất khẩu Kỳ Anh) chua chát nói.
 |
| Cam kết ngày 10/1 sẽ trả lương cho công nhân nhưng doanh nghiệp không thực hiện. |
25 Tết mới có lương?
Chiều ngày 14/1, trao đổi với phóng viên, bà Nguyễn Thị Mai Dung – Chủ tịch LĐLĐ thị xã Kỳ Anh, Hà Tĩnh cho biết sau khi xảy ra sự việc gần 300 công nhân Công ty CP May xuất khẩu Kỳ Anh đình công, phía đơn vị đã làm việc với lãnh đạo công ty và anh, chị em công nhân để nắm bắt tình hình.
Theo bà Nguyễn Thị Mai Dung, công ty may này mới đi vào hoạt động được mấy tháng nay và đang trong quá trình chạy thử nghiệm các dây chuyền. “Trước khi xảy ra vụ việc, đã có một công nhân hỏi, tôi đã nói chị này làm một đơn trình bày để có căn cứ làm việc với phía công ty nhưng sau rồi cũng không thấy công nhân này trao đổi lại”, bà Dung cho biết.
"Sau khi làm việc với lãnh đạo công ty, họ cho biết lương tháng vừa rồi đây (ý là lương tháng 11/2019) đã chuyển cho công nhân. Riêng lương tháng 12 vẫn phải chậm mất mấy ngày nên công nhân thống nhất tạm nghỉ làm việc. Phía LĐLĐ thị xã đã nhắc nhở nếu doanh nghiệp đã đi vào hoạt động thì phải chấp hành nghiêm các luật doanh nghiệp, thực hiện đúng luật BHXH, luật công đoàn rồi phải đóng nộp thuế đầy đủ cho Nhà nước và phía doanh nghiệp hứa sẽ chấp hành khi hoạt động trở lại, Chủ tịch LĐLĐ thị xã Kỳ Anh cho biết thêm.
 |
| Hàng trăm công nhân công nhân Công ty CP May xuất khẩu Kỳ |
Trong khi đó, ông Nguyễn Trung Thành – Phó giám đốc Công ty CP May xuất khẩu Kỳ Anh (Hà Tĩnh) phân trần: “Phía công ty đã có cam kết với công nhân sẽ thanh toán tiền lương tháng 12 cho anh chị em trong ngày 25/12 âm lịch để họ về ăn Tết chứ hoàn toàn không có chuyện quỵt lương của công nhân”.
Theo ông Thành, vì công ty mới hoạt động nên một số đơn hàng chưa trả hàng cho đối tác nên chưa nhận được tiền, dẫn đến việc không có nguồn kinh phí trả lương cho công nhân. Tuy nhiên, phía công ty sẽ cố gắng hết sức để công nhân được nhận lương đúng ngày 25 Tết!?
Được biết, Công ty cổ phần may xuất khẩu Kỳ Anh do ông Dương Quốc Thịnh (SN 1981, quê quán Quảng Bình) làm chủ, thuộc diện Công ty cổ phần ngoài nhà nước. Công ty được đi vào hoạt động từ tháng 7/2019, chuyên may các đơn hàng quần, áo, túi xách từ các công ty xuất khẩu lớn khác. Trung bình mỗi ngày Công ty này may khoảng hơn 2.000 sản phẩm tùy từng đơn hàng.
 Gần 300 công nhân đình công vì công ty nợ lương cận Tết Do không nhân được lương đúng như trong hợp đồng, gần 300 công nhân của một công ty may tại Hà Tĩnh đã đình công. |
 Bị quản đốc đối xử 'tệ bạc', hàng trăm công nhân của nhà máy may đình công Nhiều lần kiến nghị giải quyết các chế độ lao động nhưng không được đáp ứng, hàng trăm công nhân của nhà máy may Wooin ... |
 Bài học từ vụ đình công tại công ty TNHH Haivina Kim Liên Tăng cường hơn nữa vai trò của CĐCS trong việc chủ động nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của NLĐ, xử lý tình huống phát ... |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.