Đà Nẵng: Hơn 8.000 vị trí tuyển dụng tại Ngày hội Việc làm dành cho người lao động
Ngày 7/5, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội TP. Đà Nẵng phối hợp với UBND quận Cẩm Lệ tổ chức "Ngày hội Việc làm và tư vấn tuyển sinh giáo dục nghề nghiệp cho học sinh và người lao động (NLĐ)" (sau đây viêt tắt là Ngày hội Việc làm) tại Trung tâm Văn hóa - Thể thao phường Khuê Trung, quận Cẩm Lệ.
 |
| Ngày hội Việc làm góp phần kết nối NLĐ với doanh nghiệp. Ảnh: XH |
Ngày hội Việc làm nhằm tạo điều kiện và môi trường thuận lợi cho NLĐ, đặc biệt là lao động thuộc hộ nghèo, vùng di dời, giải tỏa, mất đất sản xuất được tiếp cận thông tin, được hỗ trợ tư vấn giáo dục nghề nghiệp, vay vốn làm ăn và tạo việc làm nhằm ổn định cuộc sống.
Ngày hội cũng là dịp để học sinh, NLĐ tiếp cận với thông tin tuyển sinh giáo dục nghề nghiệp, thông tin tuyển dụng của các cơ quan, doanh nghiệp, người sử dụng lao động,... nhằm định hướng chọn trường, chọn ngành nghề phù hợp với năng lực của bản thân và tìm kiếm việc làm phù hợp.
 |
| Tham gia Ngày hội Việc làm có 131 doanh nghiệp, cần tuyển dụng hơn 8.000 vị trí việc làm. Ảnh: XH |
Tham gia Ngày hội Việc làm có 131 doanh nghiệp tuyển dụng với nhiều hình thức, như đăng ký nộp hồ sơ, phỏng vấn trực tiếp, đăng ký thông qua Trung tâm Dịch vụ việc làm và 10 trường, cơ sở tham gia tư vấn giáo dục nghề nghiệp.
Tổng số lượng cần tuyển của các doanh nghiệp tại phiên giao dịch Ngày hội Việc làm là hơn 8.000 vị trí, trong đó đại học và cao đẳng 1.666 vị trí, còn lại là trung cấp, sơ cấp, công nhân kỹ thuật và lao động phổ thông.
 |
| NLĐ đến tìm việc tại Ngày hội Việc làm. Ảnh: XH |
Có mặt từ rất sớm, chị Đào Thị Hà (32 tuổi, phường Hoà Thọ Đông, quận Cẩm Lệ) cho biết, chị đã liệt kê được một số việc làm phù hợp với bản thân và mong muốn sẽ sớm được doanh nghiệp phỏng vấn.
“Trước đây, tôi làm việc tại Khu công nghiệp Hòa Cầm. Do dịch bệnh Covid-19, công ty buộc phải cắt giảm nhân sự nên tôi phải nghỉ việc hơn năm nay. Thông qua Ngày hội Việc làm, tôi mong sẽ tìm được công việc phù hợp, có thể gắn bó lâu dài để có thu nhập, ổn định cuộc sống”, chị Hà chia sẻ.
Ông Nguyễn Hồng Minh - Trưởng Phòng Tổ chức hành chính, Công ty CP 28 Đà Nẵng cho biết, đợt này Công ty có nhu cầu tuyển dụng 50 lao động nhưng ông chỉ hy vọng có thể tuyển được từ 5 đến 10 lao động.
Theo ông Minh, sau dịch Covid-19, doanh nghiệp gặp nhiều khó khăn trong việc tuyển dụng lao động. Công ty mong muốn tuyển dụng được lao động có tay nghề, tuy nhiên điều này khó nên chủ trương vẫn là tuyển vào rồi tiếp tục đào tạo.
"Hiện thu nhập chung của công nhân may ở Đà Nẵng không cao, trong khi các chi phí sinh hoạt ngày càng tăng. Vì thế, nhiều NLĐ đã chuyển dịch về quê để làm việc", ông Minh cho hay.
Ông Nguyễn Thành Nam - Phó Giám đốc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội TP. Đà Nẵng cho biết: “Ngày hội Việc làm trên địa bàn quận Cẩm Lệ sẽ tạo điều kiện kết nối cung/cầu lao động giữa các doanh nghiệp và NLĐ, tạo cơ hội cho NLĐ trở lại làm việc sau những tác động do ảnh hưởng của đại dịch Covid-19 và NLĐ khu vực di dời, giải tỏa thu hồi đất sản xuất trên địa bàn TP”.
 Cần thực chất hơn nữa hoạt động đối thoại tại nơi làm việc Đối thoại tại nơi làm việc là quy định của pháp luật là giúp doanh nghiệp và người lao động (NLĐ) có mối quan hệ ... |
 Tặng hơn 1.000 suất quà cho đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn Nhân dịp Tháng Công nhân năm 2022, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Bắc Ninh trao 1.003 suất quà cho đoàn viên, công nhân, viên ... |
 Nghỉ lễ dài ngày, người lao động Đà Nẵng háo hức về quê Chiều 29/4, Bến xe Trung tâm Đà Nẵng “chật như nêm cối” bởi dòng người đỗ về quê. Với nhiều người lao động, đây còn ... |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.