Công đoàn

Tặng hơn 1.000 suất quà cho đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn

D.M
Tác giả: D.M
Nhân dịp Tháng Công nhân năm 2022, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Bắc Ninh trao 1.003 suất quà cho đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, mắc bệnh hiểm nghèo và bị tai nạn lao động.
Đà Nẵng đẩy mạnh các hoạt động Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động Hưởng ứng Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động trên địa bàn tỉnh Điện Biên
Tặng hơn 1.000 suất quà cho đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn
Đồng chí Phan Văn Anh - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đại diện, trao Bằng khen của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cho các tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong công tác an toàn, vệ sinh lao động. Ảnh: CĐ

LĐLĐ tỉnh Bắc Ninh vừa phối hợp với UBND tỉnh Bắc Ninh phát động Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động và Tháng Công nhân năm 2022 tại Khu công nghiệp Thuận Thành 3, huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh.

Các đồng chí Phan Văn Anh - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam; Vương Quốc Tuấn - Ủy viên dự khuyết Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Phó Chủ tịch Thường trực UBND tỉnh dự và chỉ đạo lễ phát động.

Theo Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Bắc Ninh, năm 2021 có 220.652 người lao động được huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động; 191.968 người được khám sức khỏe định kỳ. Số người lao động được khám phát hiện bệnh nghề nghiệp là 14.035 người (làm việc tại 53 cơ sở lao động) và chưa phát hiện trường hợp mắc bệnh nghề nghiệp.

Tặng hơn 1.000 suất quà cho đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn
Đồng chí Nguyễn Thị Vân Hà - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bắc Ninh. Ảnh: THC

Năm 2021, toàn tỉnh xảy ra 135 vụ tai nạn lao động (bao gồm cả khu vực có quan hệ lao động và không có quan hệ lao động). Trong đó có 7 vụ tai nạn lao động chết người làm 7 người chết, 21 người bị thương nặng.

Phát biểu tại buổi lễ , ông Vương Quốc Tuấn - Phó Chủ tịch Thường trực UBND tỉnh Bắc Ninh cho biết, thực hiện Chương trình quốc gia về an toàn, vệ sinh lao động cũng như các quy định của Chính phủ về thích ứng an toàn, linh hoạt với dịch bệnh Covid-19, tỉnh Bắc Ninh đã triển khai nhiều biện pháp phòng, chống dịch linh hoạt, sáng tạo, không để đứt gãy kinh tế, từng bước hỗ trợ doanh nghiệp ổn định sản xuất kinh doanh, hỗ trợ người lao động vượt qua khó khăn, ngăn ngừa tai nạn, rủi ro.

Tuy nhiên, điều kiện làm việc tại một số doanh nghiệp còn chưa được quan tâm đúng mức, tâm lý chủ quan trong phòng, chống dịch còn tồn tại. Trong bối cảnh nước ta đẩy nhanh tiến độ phục hồi, mở cửa bình thường trở lại các hoạt động sản xuất, kinh doanh, nguy cơ mất an toàn lao động, lây nhiễm dịch bệnh rất cao.

Tặng hơn 1.000 suất quà cho đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn
Quang cảnh lễ phát động. Ảnh: THC

Đồng chí Nguyễn Thị Vân Hà - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh đề nghị các cấp Công đoàn tiếp tục đẩy mạnh các hoạt động đã phát huy hiệu quả, đồng hành với doanh nghiệp chăm lo, đảm bảo việc làm, đời sống của người lao động, tham gia cải thiện điều kiện làm việc, phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, phòng, chống dịch Covid-19...

Năm 2021, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội tặng Cờ thi đua xuất sắc cho 23 tập thể của tỉnh Bắc Ninh có thành tích xuất sắc, dẫn đầu phong trào thi đua về an toàn, vệ sinh lao động.

UBND tỉnh Bắc Ninh tặng Bằng khen cho 3 tập thể, 2 cá nhân có thành tích xuất sắc trong công tác an toàn, vệ sinh lao động năm 2021. Đồng thời, UBND tỉnh tặng Bằng khen cho 40 công nhân, lao động tiêu biểu trong phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”.

LĐLĐ tỉnh tặng Bằng khen cho 52 cá nhân xuất sắc, tiêu biểu trong phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” năm 2022.

Nhân dịp Tháng Công nhân năm 2022, LĐLĐ tỉnh tặng 1.003 suất quà (tổng trị giá 1,068 tỉ đồng) cho đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn.

Tặng hơn 1.000 suất quà cho đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn
Lãnh đạo Tổng LĐLĐ Việt Nam và lãnh đạo UBND tỉnh Bắc Ninh trao quà cho đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn. Ảnh: THC

Lịch sử không phải là truyền thuyết Lịch sử không phải là truyền thuyết

Mấy ngày qua có hai câu chuyện liên quan đến lịch sử được dư luận quan tâm, sôi nổi luận bàn cả trên báo chí ...

Tạo cơ hội để người khuyết tật được làm việc và cống hiến Tạo cơ hội để người khuyết tật được làm việc và cống hiến

Những năm qua, lãnh đạo Bộ Kế hoạch và Đầu tư đã giao Công đoàn Bộ triển khai các chương trình bảo trợ 8 nhóm ...

Gương mẫu Gương mẫu

Sáng nay, 14/4, lúc hơn 10h, Báo Phụ nữ TP. HCM đăng một bức ảnh, chụp cảnh một Phó phòng Giáo dục & Đào tạo ...

Tin mới hơn

Có một mái nhà chung đầy yêu thương

Có một mái nhà chung đầy yêu thương

Có một mái nhà chung đầy yêu thương - Công đoàn Trường THCS Ngô Sĩ Liên (thành phố Vũng Tàu, tỉnh Bà Rịa- Vũng Tàu). Có thể nói, nó không chỉ là một tổ chức đại diện cho quyền lợi của giáo viên mà còn là mái nhà chung đầy ắp yêu thương, nơi mỗi thành viên đều cảm thấy được quan tâm, chia sẻ và đồng hành trong công việc lẫn cuộc sống.
Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn

Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn

Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc về đột phá phát triển khoa học, công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm cho rằng khoa học công nghệ là "chìa khóa vàng" để phát triển thịnh vượng. Trong bối cảnh đó, câu hỏi đặt ra cho những người làm công tác công đoàn: Công đoàn ở đâu và sẽ đóng vai trò như thế nào?
Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận

Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận

Nếu doanh nghiệp là “tế bào” của nền kinh tế, thì người lao động chính là “linh hồn” tạo nên sức sống cho “tế bào” đó. Công đoàn với vai trò “người đồng hành” chính là “mạch máu” dẫn truyền sự nhân văn và trách nhiệm trong “guồng máy” vận hành theo logic của lợi nhuận.

Tin tức khác

Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá

Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá

Trong 3 tháng đầu năm 2025, Công đoàn các Khu Công nghiệp (KCN) tỉnh Ninh Thuận đã hoàn thành đến 92% chỉ tiêu phát triển đoàn viên mà Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Ninh Thuận giao cho cả năm. Đây là một kết quả không chỉ mang lại niềm vui, sự phấn khởi cho cán bộ Công đoàn và đoàn viên tỉnh Ninh Thuận mà còn lan tỏa tinh thần tích cực, bài học kinh nghiệm quý báu cho các cấp công đoàn trong cả nước.
Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm

Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm

Một công đoàn mạnh, hoạt động thực chất chính là “chứng chỉ” niềm tin, một tấm “hộ chiếu nhân văn” để doanh nghiệp bước vững chắc ra thế giới.
Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc

Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc

Kinh tế tư nhân đang ngày càng thể hiện được vai trò “một động lực quan trọng của nền kinh tế” như tinh thần Đại hội Đảng lần thứ XII xác định. Tầm quan trọng và hiệu quả của kinh tế tư nhân từ thực tế 40 năm đổi mới của đất nước một lần nữa cho thấy thành phần kinh tế này đang được định vị lại, có một vị trí xứng đáng.
Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu

Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu

Trong kỷ nguyên số, khi lao động ngày càng phi truyền thống, các hình thức việc làm linh hoạt và xu hướng số hóa lên ngôi, tổ chức Công đoàn buộc phải thay đổi nếp tư duy.
Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân

Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân

Kinh tế tư nhân đã và đang khẳng định vai trò trụ cột trong nền kinh tế Việt Nam hiện đại. Tuy nhiên, để “đòn bẩy” này thực sự phát huy hết tiềm năng, điều kiện tiên quyết không nằm ở vốn, công nghệ hay chính sách ưu đãi, mà ở chỗ sâu xa hơn: "Xây dựng một mối quan hệ lao động hài hòa, văn minh và hiện đại – nơi người lao động được bảo vệ, doanh nghiệp được tôn trọng và tổ chức công đoàn thực sự là đối tác phát triển".
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát

Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát

Trong bối cảnh tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, công tác kiểm tra – giám sát càng trở nên then chốt để đảm bảo tính kỷ luật, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, chất lượng và năng lực của đội ngũ cán bộ Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp vẫn còn là điểm nghẽn lớn, cần có giải pháp căn cơ để tháo gỡ.
Xem thêm