Người lao động

Đà Nẵng: Công nhân “đỏ mắt” chờ tiền hỗ trợ Covid-19

Hoài Nam
Tác giả: Hoài Nam
Trong khi các nhóm đối tượng khác đều đã nhận tiền hỗ trợ từ chính sách khắc phục khó khăn do dịch Covid-19 thì tại thành phố Đà Nẵng, hiện mới chỉ có 17 doanh nghiệp nằm trong diện “được xem xét hỗ trợ”. Hàng chục ngàn công nhân tại các khu công nghiệp (KCN) “đỏ mắt” chờ tiền hỗ trợ. Khó khăn chồng chất khó khăn khi doanh nghiệp, người lao động chưa kịp “hoàn hồn” với đại dịch Covid-19 kéo dài mấy tháng qua, nay lại phải gồng mình chống chọi với dịch bệnh quay lại và được cho là khốc liệt hơn.
da nang cong nhan do mat cho tien ho tro covid 19
Công nhân KCN Hòa Khánh, Đà Nẵng lo lắng đợt dịch này có thể bị mất việc

Cầm cự qua ngày với những đồng tiền lẻ

Giữa trưa, những con đường trong KCN Hòa Khánh, quận Liên Chiểu, thành phố Đà Nẵng vắng lặng như tờ. Thường thì công nhân tranh thủ giờ nghỉ trưa chạy ra chợ mua bó rau, con cá về bỏ tủ lạnh, nhưng từ ngày thành phố ra Chỉ thị mới về phòng chống dịch Covid-19, các doanh nghiệp trong KCN “nội bất xuất, ngoại bất nhập”. Thật khó để tìm thấy bóng dáng công nhân ngoài đường.

Lân la qua khu chợ ọp ẹp gần KCN cũng chẳng thấy công nhân đâu, tôi chạy xe về phía đầu cổng KCN thì thấy một vài người đứng rút tiền tại 1 cây ATM bên đường. Họ là những công nhân đang thất nghiệp sau đợt dịch Covid. Chị L. T. T. N, công nhân làm việc tại 1 doanh nghiệp may trong KCN tâm sự, đợt dịch vừa qua, công ty không có đơn hàng nên phải đóng cửa. Cũng may gặp ông chủ tử tế duy trì mức lương tối thiểu cho công nhân. Nhờ đó mà tài khoản còn được mấy đồng rút về đi chợ. Chợt chị cúi mặt xuống, mắt đỏ hoe. “Nghe nói dịch dã chợ búa đóng cửa hết nên lo đi rút tiền về mua lương thực dự trữ. Mà tiền đâu có rút cho nhiều, tài khoản còn 2 triệu đồng, rút 500 ngàn mua ít mì tôm, mấy bó rau. Nhà có 2 mẹ con lủi thủi, mỗi ngày chi tiêu chừng 50.000 đồng trở lại. Nghe nói, Chính phủ hỗ trợ tiền cho công nhân mà chờ hoài chẳng thấy”, vừa nói xong chị đã quay mặt đi, như thể chạy trốn con Covid-19.

Thực ra, tôi cũng chẳng lạ gì với hoàn cảnh của công nhân tại các KCN ở Đà Nẵng. Họ là dân tứ xứ đến đây làm việc. Đa số ở nhà thuê, sáng đi làm, tối về quanh quẩn trong 4 bức tường. Đợt dịch Covid-19 vừa qua, hàng trăm công nhân mất việc làm. Có người về quê nương nhờ gia đình, có người “trụ bám” để chờ ngày doanh nghiệp kêu đi làm trở lại. Anh Nguyễn Thành Trung, Chủ tịch Công đoàn Khu công nghệ cao và các Khu công nghiệp Đà Nẵng cho biết, trên địa bàn hiện có hơn 12.000 lao động bị giảm việc làm. “Các công ty vẫn “giữ chân” công nhân lao động bằng cách giãn việc. Mà đã giãn việc, giảm giờ làm thì đương nhiên là giảm thu nhập. Đời sống công nhân gặp rất nhiều khó khăn. Hiện có gần 4.000 công nhân trên tổng số 73.000 công nhân tại KCN Hòa Khánh lâm cảnh khó khăn cần được hỗ trợ”.

da nang cong nhan do mat cho tien ho tro covid 19
Nhân viên bảo vệ cho một công ty ở KCN Hòa Khánh đang cầm cự với mức thu nhập 12.000 đồng mỗi giờ.

Nhiều rào cản trong thực hiện chính sách hỗ trợ Covid

Theo thống kê của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thành phố Đà Nẵng, đến nay, ngành mới đang “xem xét quyết định hỗ trợ” cho 17 doanh nghiệp với 691 người lao động thuộc diện tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động hoặc nghỉ việc không hưởng lương, số tiền hỗ trợ là 1.243.800.000 đồng. Hơn 16.200 lao động trong diện chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng lao động nhưng không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp, không có giao kết hợp đồng lao động bị mất việc làm cũng đang trong diện “xem xét” để trình UBND thành phố ra quyết định hỗ trợ, với tổng số tiền hơn 16 tỷ đồng. Trong đó, đối tượng đặc thù theo Quyết định 1711 của UBND thành phố là 570 người, kinh phí hơn 565 triệu đồng.

Ông Nguyễn Văn An, Phó Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thành phố Đà Nẵng cho biết: “Các doanh nghiệp rất khó tiếp cận với chính sách hỗ trợ tiền bởi ảnh hưởng dịch Covid-19 do không đủ điều kiện theo quy định tại khoản 1 và khoản 3, Điều 1 của Quyết định số 15/2020/QĐ-TTg”. Cụ thể, thời điểm bắt đầu tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương theo quy định là từ ngày 1/4/2020 đến ngày 1/6/2020.

Tuy nhiên, một số doanh nghiệp trên địa bàn thành phố đã thực hiện thoả thuận với người lao động tạm hoãn hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương trước ngày 1/4/2020. Hơn nữa, theo quy định, thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương từ 1 tháng liên tục trở lên (tính từ ngày 1/4/2020 đến hết ngày 30/6/2020) nhưng tại một số doanh nghiệp thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương với người lao động chưa đủ 1 tháng.

Một rào cản nữa đó là, theo quy định, điều kiện người lao động được hỗ trợ là phải làm việc tại các doanh nghiệp không có doanh thu hoặc không còn nguồn tài chính để trả lương sau khi đã sử dụng các quỹ dự phòng tiền lương, nguồn lợi nhuận sau thuế và các nguồn tài chính hợp pháp khác của doanh nghiệp, số dư đến ngày 31/3/2020. Trong khi, phần lớn các doanh nghiệp ở thành phố Đà Nẵng không đảm bảo các điều kiện về tài chính theo quy định nêu trên.

Thực hiện Quyết định 643 của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về việc chi hỗ trợ cho đoàn viên, người lao động bị ảnh hưởng của dịch bệnh Covid-19, Công đoàn Khu công nghệ cao và các Khu công nghiệp Đà Nẵng đã chi hỗ trợ 500 suất quà cho công nhân lao động gặp khó khăn đợt dịch này, mỗi suất quà trị giá 500.000 đồng. Ông Nguyễn Duy Minh, Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng cho biết, lo lắng nhất là hiện nay đã xuất hiện 4 ca dương tính với dịch Covid-19 trong các doanh nghiệp. Do đó, công việc trước mắt là tập trung trấn an doanh nghiệp và tư tưởng người lao động để duy trì sản xuất. Công đoàn các cấp cũng đã hỗ trợ 50.000 khẩu trang, hàng ngàn bộ đồ bảo hộ chống dịch, hàng chục ngàn bình nước sát khuẩn để doanh nghiệp chống dịch. Sắp tới, Liên đoàn Lao động thành phố sẽ có văn bản đề nghị Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam có chính sách hỗ trợ cụ thể đối với người lao động bị ảnh hưởng trong đợt dịch này.
da nang cong nhan do mat cho tien ho tro covid 19 Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 3/8
da nang cong nhan do mat cho tien ho tro covid 19 "Đeo khẩu trang hơn đeo máy thở, ở nhà sướng hơn ở bệnh viện"
da nang cong nhan do mat cho tien ho tro covid 19 Việt Nam ghi nhận ca thứ 6 tử vong vì Covid-19

Tin mới hơn

“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh

“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh

Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn

Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn

Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo

Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo

Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.

Tin tức khác

Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề

Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề

Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam

Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam

Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay

“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay

Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số

Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số

Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường

“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường

Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy

Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy

Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.
Xem thêm