Công ty Than Dương Huy - TKV chi gần 6,5 tỷ đồng khen thưởng người lao động
Công ty Than Dương Huy - TKV vừa chi gần 6,5 tỷ đồng để khen thưởng, động viên toàn thể người lao động, trong đó 3 tỷ đồng được dành để khuyến khích thợ lò, cơ điện lò có ngày công, năng suất lao động cao trong quý I/2020.
 |
| Với mức thu nhập 38 triệu đồng/tháng, thợ lò Vũ Văn Công trở thành một trong những người lao động có thu nhập cao nhất trong tháng 2/2020. |
Theo đại diện Công đoàn Công ty Than Dương Huy - TKV, thời gian qua, thường vụ, ban giám đốc và công đoàn đã phát động phong trào thi đua vừa tích cực phòng chống dịch bệnh, vừa đẩy mạnh sản xuất, đảm bảo an toàn, hiệu quả, qua đó thiết thực lập thành tích chào mừng Đại hội Đảng các cấp. Phong trào này đã được tập thể người lao động nhiệt tình hưởng ứng tham gia và đạt được những kết quả bước đầu.
Ghi nhận trong quý I/2020, tỷ lệ huy động ngày công của thợ lò đạt 22,3 công/tháng, bằng 101% kế hoạch. Sản xuất than nguyên khai đạt 507.000 tấn/500.000 tấn; lò đào đạt 5.698m/5.800m; than tiêu thụ đạt 514.826 tấn/547.500 tấn; doanh thu ước đạt 674 tỷ/668 tỷ, bằng 101% kế hoạch. Tiền lương bình quân người lao động là 14.497.000 đồng/người/tháng, trong đó thợ lò là 18.324 đồng/người/tháng.
Để kịp thời động viên, khích lệ, tạo động lực cho người lao động tiếp tục phấn đấu, khắc phục khó khăn, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao trong thời gian tới, Công ty Than Dương Huy - TKV đã quyết định chi gần 6,5 tỷ đồng khen thưởng toàn thể CBCNV trong toàn công ty.
Được biết, qua phong thi đua lao động sản xuất như “Lao động giỏi, Lao động sáng tạo”, “Người thợ mỏ - Người chiến sỹ”, Công ty Than Dương Huy - TKV ngày càng xuất hiện nhiều hơn những tấm gương tiêu biểu, như thợ lò Hoàng Văn Biên - Bí thư chi đoàn, lò trưởng của phân xưởng khai thác than 9; thợ lò Vũ Văn Công thuộc phân xưởng khai thác than; thợ lò Lê Văn Mạnh thuộc phân xưởng đào lò 1 - những người có thu nhập trên 30 triệu đồng trong tháng 2/2020 hay công nhân Tạ Thị Thu Hường - nhân viên nấu ăn bậc 7/7 của phân xưởng phục vụ đời sống.
Theo công nhân Tạ Thị Thu Hường, trong bối cảnh doanh nghiệp khó khăn vì dịch Covid-19 kéo dài, mỗi người lao động cố gắng, nỗ lực để hoàn thành tốt công việc, nhiệm vụ chuyên môn của mình là cách chia sẻ, đồng hành cùng doanh nghiệp vượt khó. Doanh nghiệp phát triển ổn định thì quyền lợi của người lao động cũng sẽ được bảo đảm.
 Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 9/4 Tính đến 7h sáng ngày 9/4, Covid-19 đã xuất hiện ở 209 quốc gia và vùng lãnh thổ, hơn 1,51 triệu người nhiễm virus corona ... |
 Covid-19 đã khiến một người đàn ông trở thành 'cửu vạn' bất đắc dĩ Nếu mọi việc suôn sẻ thì chỉ còn 1 tuần nữa anh Thanh sẽ có chứng chỉ thợ hàn. Anh sẽ quay trở lại miền ... |
 Hàng xóm của bệnh nhân 243 nhiễm Covid-19, nâng tổng số ca lên 251 Sáng nay (8/4), Bộ Y tế thông báo có thêm 2 ca nhiễm Covid-19, trong đó gồm có một người hàng xóm của bệnh nhân ... |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.