Công ty May Nhà Bè - Sóc Trăng ấn định ngày hoạt động trở lại vụ cháy
Vụ hoả hoạn tại công ty cổ phần May Nhà Bè – Sóc Trăng (NBS) xảy ra vào ngày 24/11, thiệt hại khoảng 180 tỷ đồng. Phía công ty vừa có thông báo đến người lao động về thời gian hoạt động trở lại.
 |
| Hiện trường sau vụ cháy |
Sáng 25/11, Liên đoàn Lao động tỉnh Sóc Trăng cho biết, vừa nhận được thông báo của Công ty CP May Nhà Bè - Sóc Trăng về việc ổn định tình hình sản xuất sau vụ cháy và thời gian làm việc của công nhân, người lao động.
Thông báo của Công ty CP May Nhà Bè - Sóc Trăng
Theo đó, tất cả công nhân của công ty đi làm trở lại vào ngày 2/12. Vì vậy, lương tháng 12/2019 về sau được duy trì và đảm bảo. Đối với lương tháng 11/2019, công ty sẽ trả đủ cho người lao động và tiền thưởng cuối năm được chăm lo đầy đủ theo quy định.
Hiện trường vụ cháy
Như tin đã đưa, trưa ngay 24/11, lửa bao trùm 2 xưởng may của công ty này. Hơn một giờ sau, lực lượng PCCC đã dập được lửa nhưng 2 xưởng may rộng 1 ha bị cháy rụi, thiệt hại khoảng 180 tỉ đồng. Khi hỏa hoạn xảy ra, trên 100 công nhân làm việc ngày cuối tuần đã kịp chạy ra ngoài nên không ai bị thương.
Hiện, Cục Kỹ thuật Hình sự của Bộ Công an đang đến hiện trường để khám nghiệm, làm rõ nguyên nhân gây cháy.
 Hợp đồng bằng miệng sẽ tự động chuyển sang HĐLĐ có xác định thời hạn (24 tháng) Liên quan đến chuyện 45 công nhân VMEP bị thôi việc phản ánh, họ không có hợp đồng lao động (HĐLĐ) để chứng minh thời ... |
 Một số hình thức truyền thông Công đoàn hiệu quả hiện nay Đẩy mạnh công tác truyền thông Công đoàn Việt Nam giai đoạn 2019 - 2023 là chủ động thông tin về các hoạt động của ... |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.