Công ty Kho vận Cẩm phả: “Không ngủ quên trên chiến thắng”
“Không ngủ quên trong thành tích quá sớm khi chúng ta mới đi được nửa chặng đường của năm 2022”, đó là lời nhắc của đồng chí Bùi Văn Tuấn – Giám đốc Công ty Kho vận Cẩm Phả dành cho toàn thể cán bộ, đoàn viên, người lao động tại Hội nghị Sơ kết công tác 6 tháng đầu năm, triển khai nhiệm vụ 6 tháng cuối năm 2022.
 |
| Đồng chí Vũ Đức Duy - Bí thư Đảng uỷ Công ty phát biểu tại Hội nghị. Ảnh: ĐVCC |
Những ngày cuối tháng 7 năm 2022, các đơn vị thuộc Tập đoàn Than – Khoáng sản Việt Nam (TKV) đang cùng nhau ngồi lại đánh giá công tác 6 tháng đầu năm và triển khai kế hoạch 6 tháng cuối năm. Trong không khí ấy, Công ty Kho vận Cẩm Phả (Công ty) đã tổ chức thành công Hội nghị Sơ kết công tác 6 tháng đầu năm, triển khai nhiệm vụ 6 tháng cuối năm 2022.
 |
| Các đại biểu về dự Hội nghị. Ảnh: ĐVCC |
Theo đó, được sự quan tâm tạo điều kiện của Đảng uỷ, lãnh đạo TKV, đồng thời dưới sự chỉ đạo của Đảng uỷ, sự điều hành nhạy bén, linh hoạt của Ban lãnh đạo Công ty, sự quyết tâm, vào cuộc của các tổ chức đoàn thể: Công đoàn, Đoàn thanh niên và tập thể cán bộ, công nhân viên người lao động (CBCNV- NLĐ) Công ty đã hoàn thành toàn diện các chỉ tiêu được giao.
Trong đó, sản lượng than tiêu thụ 6 tháng đầu năm đạt 29,3 triệu tấn, bằng 52,94% kế hoạch năm và bằng 107% so với cùng kỳ năm 2021; sản lượng than mua các đơn vị đạt 28,5 triệu tấn, bằng 52,2% kế hoạch năm và bằng 106% so với cùng kỳ; doanh thu tổng số đạt 58,8 ngàn tỉ đồng, bằng 59,53% kế hoạch năm và bằng 128% so với cùng kỳ; Tiền lương bình quân NLĐ đạt 11,6 triệu đồng/người/tháng, bằng 115,4% kế hoạch năm và bằng 106% so với cùng kỳ.
Công tác an toàn, an ninh trật tự được giữ vững, đảm bảo tuyệt đối tài nguyên ranh giới, tài sản thiết bị, đời sống vật chất, tinh thần NLĐ được đặc biệt quan tâm. Mặc dù, 6 tháng đầu năm 2022 ảnh hưởng dịch bệnh Covid-19, tình hình kinh tế có nhiều biến động song Công ty không có NLĐ bị ngừng việc hoặc ảnh hưởng do dịch bệnh Covid-19…
 |
| Đồng chí Bùi Văn Tuấn - Giám đốc Công ty phát biểu chỉ đạo tại Hội nghị. Ảnh: ĐVCC |
Sau khi nghe các ý kiến của đại diện một số đơn vị phát biểu cũng như các ý kiến tham gia, đóng góp tại hội nghị. Đồng chí Vũ Đức Duy – Bí thư Đảng uỷ Công ty đã chỉ đạo: “Cần tăng cường công tác lãnh chỉ đạo của các cấp uỷ Đảng trong hệ thống chính trị, nâng cao vai trò, chức trách của người đứng đầu, thủ trưởng các đơn vị cũng như vị trí của các cơ quan tham mưu, nhằm hoàn thành thắng lợi nhiệm vụ được giao, nhất là trong bối cảnh tình hình kinh tế, địa chính trị trong nước, quốc tế còn nhiều diễn biến khó lường. Toàn bộ hệ thống tiếp tục thực hiện nghiêm nghị quyết của Đảng uỷ các cấp về thực hiện nhiệm vụ năm 2022, tập trung công tác điều hành sản xuất, công tác cán bộ, các lĩnh vực then chốt, giữ vững sự đoàn kết nội bộ”.
 |
| Lãnh đạo Công ty khen thưởng công tác Đảng cho các tập thể, cá nhân. Ảnh: ĐVCC |
 |
| Lãnh đạo Công ty khen thưởng các đơn vị dẫn đầu 6 tháng đầu năm. Ảnh: ĐVCC |
Về phía Công ty, đồng chí Bùi Văn Tuấn – Giám đốc Công ty khẳng định: “Chặng đường phía trước của năm vẫn còn rất nhiều thử thách nhưng với những nỗ lực vượt khó, với những thành tích xuất sắc trên nhiều phương diện của 6 tháng đầu năm, chắc chắn sẽ tạo cú hích lớn, làm đòn bẩy cho việc chinh phục các mục tiêu cuối năm và cán đích 2022 an toàn, thắng lợi. Tuy nhiên, tôi yêu cầu toàn bộ hệ thống chính trị, đoàn thể cùng với chuyên môn phải đoàn kết, đồng lòng thực hiện một mục tiêu chung và duy nhất là cùng hoàn thành nhiệm vụ, xây dựng Công ty phát triển”.
 |
| Lãnh đạo Công ty trao thưởng các cá nhân có thành tích xuất sắc. Ảnh: ĐVCC |
Nhân dịp này, Công ty đã trao thưởng số tiền gần 2 tỉ đồng cho các tập thể, cá nhân có nhiều thành tích xuất sắc 6 tháng đầu năm.
 Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH đánh giá cao công tác chăm lo đoàn viên, người lao động của TKV Thứ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Lê Văn Thanh đã đi kiểm tra thực tế sản xuất hầm lò, công ... |
 Công đoàn TKV tích cực và quyết tâm trong Chương trình 1 triệu sáng kiến Thời gian qua, Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam (TKV) đã triển khai và tích cực thực hiện Chương trình “1 triệu sáng ... |
 Chương trình “Kết nối trái tim” năm 2022: Cơ hội xe duyên cho các bạn công nhân trẻ Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam (TKV) phối hợp với LĐLĐ tỉnh Quảng Ninh triển khai Chương trình “Kết nối trái tim” mùa ... |
 Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam vượt trên 1.000 sáng kiến giai đoạn 1 Công đoàn Than – Khoáng sản Việt Nam (TKV) vừa tổ chức Tọa đàm sơ kết giai đoạn 1 - Chương trình “01 triệu sáng ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn
Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc về đột phá phát triển khoa học, công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm cho rằng khoa học công nghệ là "chìa khóa vàng" để phát triển thịnh vượng. Trong bối cảnh đó, câu hỏi đặt ra cho những người làm công tác công đoàn: Công đoàn ở đâu và sẽ đóng vai trò như thế nào?
Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu
Trong kỷ nguyên số, khi lao động ngày càng phi truyền thống, các hình thức việc làm linh hoạt và xu hướng số hóa lên ngôi, tổ chức Công đoàn buộc phải thay đổi nếp tư duy.
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát
Trong bối cảnh tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, công tác kiểm tra – giám sát càng trở nên then chốt để đảm bảo tính kỷ luật, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, chất lượng và năng lực của đội ngũ cán bộ Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp vẫn còn là điểm nghẽn lớn, cần có giải pháp căn cơ để tháo gỡ.
Tin tức khác
Giữ nguyên mô hình 3 cấp của Ủy ban kiểm tra: Lựa chọn cần thiết trong bối cảnh mới
Trong bối cảnh tổ chức lại bộ máy công đoàn theo hướng tinh gọn, hiệu quả, việc giữ nguyên mô hình ba cấp của Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn đang trở thành một đề xuất nhận được nhiều sự quan tâm. Đại diện Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP Hải Phòng nêu quan điểm tại Hội nghị tổng kết 10 năm thực hiện Nghị quyết 06b/NQ-TLĐ về nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của UBKT công đoàn.
Tháng Công nhân ở Huế: Đồng hành và sẻ chia
Tháng Công nhân năm 2025, ngoài công tác chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho đoàn viên và người lao động, các cấp công đoàn thành phố Huế sẽ tổ chức nhiều hoạt động thiết thực, tạo bước đệm giúp công nhân thích ứng với xu hướng lao động hiện đại, phát huy vai trò tiên phong trong phát triển kinh tế, xã hội.
Đêm hội văn hóa thắm tình đoàn kết của người lao động Hàng hải Việt Nam
Tối 28/3 tại Đà Nẵng đã diễn ra Liên hoan tiếng hát công nhân viên chức lao động Tổng công ty Hàng hải Việt Nam (VIMC) năm 2025 khu vực miền Trung. Sự kiện không chỉ là một hoạt động văn hóa nghệ thuật đặc sắc mà còn là nơi thể hiện tinh thần đoàn kết, niềm tự hào và khát vọng vươn xa của những người lao động mang trên mình màu áo VIMC.
Suy nghĩ hay, hành động đẹp – khắc họa chân dung người lao động Thủ đô thời đại mới
Liên đoàn Lao động TP Hà Nội vừa phát động cuộc thi viết “Công nhân lao động Thủ đô suy nghĩ hay, hành động đẹp” – một sân chơi ý nghĩa, nhân văn và đầy cảm hứng cho hàng triệu lao động trên địa bàn Thủ đô.
Gương mẫu thực hiện tinh giản tổ chức bộ máy
Ngày 1/3/2025, ông Nguyễn Văn Đông - nguyên Phó Trưởng Ban Tuyên giáo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, chính thức nghỉ hưu trước tuổi theo chủ trương tinh giản bộ máy.
Tháng Công nhân 2025: Cụ thể hóa vai trò tiên phong của giai cấp công nhân
Đồng chí Đỗ Đức Thiệm - Trưởng Ban Chính sách – Tuyên giáo – Nữ công, Liên đoàn Lao động tỉnh Lâm Đồng cho rằng: Đây là lúc tổ chức Công đoàn phải đổi mới mạnh mẽ, để giai cấp công nhân thực sự trở thành lực lượng dẫn dắt kỷ nguyên mới.