Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH đánh giá cao công tác chăm lo đoàn viên, người lao động của TKV
Thứ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Lê Văn Thanh đã đi kiểm tra thực tế sản xuất hầm lò, công tác an toàn lao động, phòng chống dịch Covid-19 tại Công ty Than Hòn Gai - TKV và làm việc với Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam (TKV).
Cùng đi và dự làm việc có Cục trưởng Cục An toàn Lao động, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Hà Tất Thắng cùng một số đơn vị trực thuộc Bộ; lãnh đạo Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Quảng Ninh. Lãnh đạo TKV có Phó Tổng giám đốc Tập đoàn Nguyễn Ngọc Cơ, Phó Chủ tịch Công đoàn TKV Nguyễn Trung Hiếu và đại diện các ban.
 |
| Lãnh đạo Công ty Than Hòn Gai giới thiệu về công nghệ đào chống lò bằng vì neo với đoàn công tác của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội. (Ảnh: Truyền thông TKV) |
Trong những tháng đầu năm, dịch Covid-19 diễn biến phức tạp và bùng phát mạnh mẽ. Tính từ khi thực hiện Nghị quyết 128/NQ-CP của Chính phủ đến ngày 28/3, TKV có trên 43.400 lao động là F0, trong đó chỉ riêng tại Quảng Ninh đã có 39.100 F0. Điều này đã dẫn đến có thời điểm thiếu lao động trầm trọng. Không chỉ hạn chế về nguồn lao động mà giá vật tư, nhiên liệu tăng, than nhập khẩu khó khăn… đã ảnh hưởng đến sản xuất kinh doanh của TKV.
Trước tình hình đó, TKV đã thực hiện kế hoạch sản xuất kinh doanh và thích ứng linh hoạt, an toàn, kiểm soát dịch chặt chẽ. TKV và các đơn vị thành viên đã chủ động phòng chống dịch, bố trí các khu cách ly tập trung, tích cực điều trị F0 và có chế độ hỗ trợ cho các trường hợp F0, quan tâm chăm lo cho người lao động trong quá trình điều trị và sau khi khỏi bệnh để giữ sức lao động. Đồng thời, TKV đã có phương án bố trí sản xuất phù hợp từng thời điểm để duy trì sản xuất. Nhờ đó, các chỉ tiêu than khai thác, than chế biến đã hoàn thành đạt tiến độ kế hoạch và tăng so với cùng kỳ năm 2021.
 |
| Thăm hỏi về việc làm, điều kiện làm việc, thu nhập, đời sống của thợ lò. (Ảnh: Truyền thông TKV) |
Trong thời gian vừa qua, TKV đã quan tâm chú trọng thực hiện tốt các chế độ chính sách, chăm lo cải thiện điều kiện làm việc và đời sống người lao động, tăng tiền lương cho công nhân, người lao động. Tiền lương bình quân của toàn Tập đoàn đạt 14,5 triệu đồng/người/tháng, riêng thợ lò có mức lương gấp 1,9 lần so với các nhóm lao động khác.
Thứ trưởng Bộ Lao động - Thương bình và Xã hội Lê Văn Thanh đánh giá cao công tác chăm lo đoàn viên, người lao động của TKV. TKV đã không ngừng cải thiện điều kiện làm việc, đảm bảo an toàn lao động và nâng cao đời sống cho người lao động. Đồng chí đề nghị, TKV và các đơn vị thành viên tiếp tục quán triệt, tuyên truyền, thực hiện nghiêm chỉ đạo của Chính phủ, của địa phương về phòng chống dịch, chăm lo sức khỏe cho công nhân, người lao động hậu Covid-19. Bên cạnh đó, TKV cần tiếp tục quan tâm đầu tư cải thiện điều kiện làm việc, nâng cao mức độ an toàn; cải cách chế độ tiền lương, thu hút lao động.
 |
| Tặng quà cho công nhân, người lao động làm việc dưới hầm lò mức -220 dự án Thành Công. (Ảnh: Truyền thông TKV) |
Giám đốc Công ty Than Hòn Gai Bùi Khắc Thất cho biết, quý I/2022 mặc dù chịu ảnh hưởng của dịch Covid-19, nghỉ Tết dài ngày, song công ty đã nỗ lực thực hiện công tác phòng chống dịch và đẩy mạnh sản xuất. Các chế độ, chính sách cho công nhân, người lao động được thực hiện đầy đủ, đúng quy định của pháp luật. Trong 2 năm 2020-2021 và quý I/2022, Công ty không để xảy ra tai nạn lao động nghiêm trọng, điều kiện làm việc, đời sống công nhân, người lao động không ngừng được cải thiện.
Thứ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Lê Văn Thanh và đoàn công tác đã đi kiểm tra thực tế sản xuất hầm lò, tìm hiểu công nghệ sản xuất, công tác an toàn - vệ sinh lao động, về việc làm, thu nhập, đời sống của thợ lò, về điều kiện làm việc và môi trường làm việc. Đồng chí cũng thăm hỏi, tặng quà động viên công nhân, người lao động đang làm việc ở mức -220 dự án khai thác hầm lò Thành Công thuộc Công ty Than Hòn Gai có công suất 1 triệu tấn/năm.
 TKV hỗ trợ 7 tỷ đồng xây dựng Nhà học số 5 Trường Tiểu học và THCS Đông Xuân Vừa qua, Đảng ủy xã Đông Xuân, Trường Tiểu học và THCS Đông Xuân, huyện Đông Hưng, tỉnh Thái Bình đã tổ chức lễ cắt ... |
 Công ty Than Thống Nhất - TKV chăm lo Tết cho người lao động Năm 2021, dù dịch Covid-19 diễn biến phức tạp nhưng việc làm và thu nhập của CBCNV Công ty Than Thống Nhất - TKV vẫn ... |
 Ở đâu thợ mỏ khó, ở đó có Công đoàn Than – Khoáng sản Việt Nam 2021 tiếp tục là một năm nhiều khó khăn do ảnh hưởng của dịch Covid-19. Bằng những kinh nghiệm từ thực tiễn, Công đoàn Than ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Có một mái nhà chung đầy yêu thương
Có một mái nhà chung đầy yêu thương - Công đoàn Trường THCS Ngô Sĩ Liên (thành phố Vũng Tàu, tỉnh Bà Rịa- Vũng Tàu). Có thể nói, nó không chỉ là một tổ chức đại diện cho quyền lợi của giáo viên mà còn là mái nhà chung đầy ắp yêu thương, nơi mỗi thành viên đều cảm thấy được quan tâm, chia sẻ và đồng hành trong công việc lẫn cuộc sống.
Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn
Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc về đột phá phát triển khoa học, công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm cho rằng khoa học công nghệ là "chìa khóa vàng" để phát triển thịnh vượng. Trong bối cảnh đó, câu hỏi đặt ra cho những người làm công tác công đoàn: Công đoàn ở đâu và sẽ đóng vai trò như thế nào?
Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận
Nếu doanh nghiệp là “tế bào” của nền kinh tế, thì người lao động chính là “linh hồn” tạo nên sức sống cho “tế bào” đó. Công đoàn với vai trò “người đồng hành” chính là “mạch máu” dẫn truyền sự nhân văn và trách nhiệm trong “guồng máy” vận hành theo logic của lợi nhuận.
Tin tức khác
Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá
Trong 3 tháng đầu năm 2025, Công đoàn các Khu Công nghiệp (KCN) tỉnh Ninh Thuận đã hoàn thành đến 92% chỉ tiêu phát triển đoàn viên mà Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Ninh Thuận giao cho cả năm. Đây là một kết quả không chỉ mang lại niềm vui, sự phấn khởi cho cán bộ Công đoàn và đoàn viên tỉnh Ninh Thuận mà còn lan tỏa tinh thần tích cực, bài học kinh nghiệm quý báu cho các cấp công đoàn trong cả nước.
Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm
Một công đoàn mạnh, hoạt động thực chất chính là “chứng chỉ” niềm tin, một tấm “hộ chiếu nhân văn” để doanh nghiệp bước vững chắc ra thế giới.
Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc
Kinh tế tư nhân đang ngày càng thể hiện được vai trò “một động lực quan trọng của nền kinh tế” như tinh thần Đại hội Đảng lần thứ XII xác định. Tầm quan trọng và hiệu quả của kinh tế tư nhân từ thực tế 40 năm đổi mới của đất nước một lần nữa cho thấy thành phần kinh tế này đang được định vị lại, có một vị trí xứng đáng.
Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu
Trong kỷ nguyên số, khi lao động ngày càng phi truyền thống, các hình thức việc làm linh hoạt và xu hướng số hóa lên ngôi, tổ chức Công đoàn buộc phải thay đổi nếp tư duy.
Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân
Kinh tế tư nhân đã và đang khẳng định vai trò trụ cột trong nền kinh tế Việt Nam hiện đại. Tuy nhiên, để “đòn bẩy” này thực sự phát huy hết tiềm năng, điều kiện tiên quyết không nằm ở vốn, công nghệ hay chính sách ưu đãi, mà ở chỗ sâu xa hơn: "Xây dựng một mối quan hệ lao động hài hòa, văn minh và hiện đại – nơi người lao động được bảo vệ, doanh nghiệp được tôn trọng và tổ chức công đoàn thực sự là đối tác phát triển".
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát
Trong bối cảnh tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, công tác kiểm tra – giám sát càng trở nên then chốt để đảm bảo tính kỷ luật, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, chất lượng và năng lực của đội ngũ cán bộ Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp vẫn còn là điểm nghẽn lớn, cần có giải pháp căn cơ để tháo gỡ.