Công đoàn

Công ty Than Thống Nhất - TKV chăm lo Tết cho người lao động

M.C
Tác giả: M.C
Năm 2021, dù dịch Covid-19 diễn biến phức tạp nhưng việc làm và thu nhập của CBCNV Công ty Than Thống Nhất - TKV vẫn được duy trì ổn định.
Công ty Than Thống Nhất - TKV chăm lo Tết cho người lao động
20 chuyến xe đưa CBCNV Công ty Than Thống Nhất - TKV từ Cẩm Phả về quê ăn Tết. Ảnh: Hải Đăng - Ngọc Quý

Mỗi dịp Tết đến, Xuân về, lãnh đạo Công ty Than Thống Nhất - TKV luôn quan tâm chăm lo Tết chu đáo cho CBCNV trong công ty. Theo đó, Tết Nguyên đán Nhâm Dần 2022, CBCNV công ty được nghỉ 09 ngày (từ 26 tháng Chạp đến hết ngày 05 tháng Giêng). Để chăm lo Tết cho CBCNV, công ty đã quyết định bổ sung tiền lương năm 2021 với mức từ 01 đến 06 triệu đồng/người. Đối với công nhân khai thác và đào lò hiện đang làm tại các phân xưởng khai thác và đào lò trong công ty mỗi mức phân loại được cộng thêm 01 triệu đồng; bổ sung tiền lương quý 4 năm 2021 với mức từ 06 đến 08 triệu đồng/người.

Đặc biệt, ngày 28/01/2022 (ngày 26/12 âm lịch), công ty đã tổ chức 20 chuyến xe đưa CBCNV từ Cẩm Phả về quê ăn Tết và ngày 05/02/2022 (ngày 05/01 âm lịch) đón CBCNV từ quê ra Cẩm Phả. Công tác đưa đón CBCNV về quê được tổ chức trên cơ sở thực hiện nghiêm túc các quy định về phòng, chống dịch bệnh Covid-19. Người lao động trước khi lên xe cả chiều đi và về đều phải khai báo y tế và test nhanh Covid-19, có kết quả âm tính mới được lên xe.

Công ty Than Thống Nhất - TKV chăm lo Tết cho người lao động
Test nhanh Covid-19 cho CBCNV và người thân trước khi lên xe. Ảnh: Hải Đăng - Ngọc Quý

Bên cạnh đó, để bảo đảm yếu tố phòng, chống dịch bệnh Covid-19, công ty đã chuẩn bị gần 600 suất ăn cùng nước uống, tráng miệng cho người lao động ăn dọc đường để hành trình từ nơi xuất phát về đến nơi cư trú, các chuyến xe không dừng lại dọc đường, người lao động hạn chế tiếp xúc nơi đông người và yêu cầu phải tuân thủ 5K trong suốt hành trình.

Công ty Than Thống Nhất - TKV chăm lo Tết cho người lao động
Các lãnh đạo công ty phát quà cho CBCNV và người thân trước giờ xe xuất phát. Ảnh: Hải Đăng - Ngọc Quý

Với mục tiêu "Không để ai bị bỏ lại phía sau", trong dịp Tết Nguyên đán, công ty đã chi hỗ trợ 104 gia đình công nhân có hoàn cảnh khó khăn với số tiền là 104 triệu đồng. Cũng trong dịp này, nhằm thể hiện sự quan tâm, cũng như lòng biết ơn của Ban lãnh đạo công ty đối với những gia đình có thân nhân bị chết do tai nạn lao động, công ty đã quyết định chi 50 triệu đồng, trợ cấp cho các gia đình có thân nhân bị chết do tai nạn lao động. Đây là hoạt động hết sức có ý nghĩa giúp CBCNV đón Tết đủ đầy, ấm áp, động viên CBCNV tiếp tục hăng say lao động sản xuất, gắn bó với đơn vị, hoàn thành kế hoạch, nhiệm vụ được giao năm 2022.

Trước đó, trong dịp Tết Dương lịch năm 2022, công ty cho CBCNV được nghỉ sản xuất từ ngày 29/12/2021 đến hết ngày 02/01/2022. Trong ngày 29/12/2021, Công ty Than Thống Nhất - TKV đã tổ chức xe đưa đón CBCNV có nhu cầu về quê thăm gia đình và đón CBCNV trở lại Cẩm Phả trong ngày 02/01/2022.

Đồng thời, công ty bổ sung tiền lương tháng 12/2021 với mức cao nhất 01 triệu đồng/người. Cùng với đó, để bảo vệ sức khỏe cho người lao động, nâng cao sức đề kháng phòng, chống dịch Covid-19, Trạm Y tế công ty đã tổ chức phát gần 3.450 hộp thuốc Lumedi-V cho toàn thể CBCNV. Hoạt động này có ý nghĩa đặc biệt trong thời điểm đại dịch Covid-19 vẫn đang diễn biến hết sức phức tạp hiện nay.

Công ty Than Thống Nhất - TKV chăm lo Tết cho người lao động
CBCNV phấn khởi trước sự quan tâm, chăm lo của Công ty. Ảnh: Hải Đăng - Ngọc Quý
Ở đâu thợ mỏ khó, ở đó có Công đoàn Than – Khoáng sản Việt Nam Ở đâu thợ mỏ khó, ở đó có Công đoàn Than – Khoáng sản Việt Nam

2021 tiếp tục là một năm nhiều khó khăn do ảnh hưởng của dịch Covid-19. Bằng những kinh nghiệm từ thực tiễn, Công đoàn Than ...

Công đoàn TKV: Thực hiện tốt công tác chăm lo, bảo vệ NLĐ trong tình hình mới Công đoàn TKV: Thực hiện tốt công tác chăm lo, bảo vệ NLĐ trong tình hình mới

Năm 2021, Công đoàn Than – Khoáng sản Việt Nam (TKV) đã thực hiện thành công và toàn diện chủ đề công tác năm theo ...

Công đoàn Than Thống Nhất - TKV hỗ trợ sửa chữa nhà cho công nhân gặp khó khăn Công đoàn Than Thống Nhất - TKV hỗ trợ sửa chữa nhà cho công nhân gặp khó khăn

Được sự ủy quyền của Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam (TKV), Công đoàn Công ty Than Thống Nhất - TKV đã tổ ...

Tin mới hơn

Có một mái nhà chung đầy yêu thương

Có một mái nhà chung đầy yêu thương

Có một mái nhà chung đầy yêu thương - Công đoàn Trường THCS Ngô Sĩ Liên (thành phố Vũng Tàu, tỉnh Bà Rịa- Vũng Tàu). Có thể nói, nó không chỉ là một tổ chức đại diện cho quyền lợi của giáo viên mà còn là mái nhà chung đầy ắp yêu thương, nơi mỗi thành viên đều cảm thấy được quan tâm, chia sẻ và đồng hành trong công việc lẫn cuộc sống.
Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn

Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn

Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc về đột phá phát triển khoa học, công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm cho rằng khoa học công nghệ là "chìa khóa vàng" để phát triển thịnh vượng. Trong bối cảnh đó, câu hỏi đặt ra cho những người làm công tác công đoàn: Công đoàn ở đâu và sẽ đóng vai trò như thế nào?
Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận

Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận

Nếu doanh nghiệp là “tế bào” của nền kinh tế, thì người lao động chính là “linh hồn” tạo nên sức sống cho “tế bào” đó. Công đoàn với vai trò “người đồng hành” chính là “mạch máu” dẫn truyền sự nhân văn và trách nhiệm trong “guồng máy” vận hành theo logic của lợi nhuận.

Tin tức khác

Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá

Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá

Trong 3 tháng đầu năm 2025, Công đoàn các Khu Công nghiệp (KCN) tỉnh Ninh Thuận đã hoàn thành đến 92% chỉ tiêu phát triển đoàn viên mà Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Ninh Thuận giao cho cả năm. Đây là một kết quả không chỉ mang lại niềm vui, sự phấn khởi cho cán bộ Công đoàn và đoàn viên tỉnh Ninh Thuận mà còn lan tỏa tinh thần tích cực, bài học kinh nghiệm quý báu cho các cấp công đoàn trong cả nước.
Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm

Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm

Một công đoàn mạnh, hoạt động thực chất chính là “chứng chỉ” niềm tin, một tấm “hộ chiếu nhân văn” để doanh nghiệp bước vững chắc ra thế giới.
Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc

Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc

Kinh tế tư nhân đang ngày càng thể hiện được vai trò “một động lực quan trọng của nền kinh tế” như tinh thần Đại hội Đảng lần thứ XII xác định. Tầm quan trọng và hiệu quả của kinh tế tư nhân từ thực tế 40 năm đổi mới của đất nước một lần nữa cho thấy thành phần kinh tế này đang được định vị lại, có một vị trí xứng đáng.
Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu

Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu

Trong kỷ nguyên số, khi lao động ngày càng phi truyền thống, các hình thức việc làm linh hoạt và xu hướng số hóa lên ngôi, tổ chức Công đoàn buộc phải thay đổi nếp tư duy.
Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân

Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân

Kinh tế tư nhân đã và đang khẳng định vai trò trụ cột trong nền kinh tế Việt Nam hiện đại. Tuy nhiên, để “đòn bẩy” này thực sự phát huy hết tiềm năng, điều kiện tiên quyết không nằm ở vốn, công nghệ hay chính sách ưu đãi, mà ở chỗ sâu xa hơn: "Xây dựng một mối quan hệ lao động hài hòa, văn minh và hiện đại – nơi người lao động được bảo vệ, doanh nghiệp được tôn trọng và tổ chức công đoàn thực sự là đối tác phát triển".
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát

Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát

Trong bối cảnh tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, công tác kiểm tra – giám sát càng trở nên then chốt để đảm bảo tính kỷ luật, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, chất lượng và năng lực của đội ngũ cán bộ Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp vẫn còn là điểm nghẽn lớn, cần có giải pháp căn cơ để tháo gỡ.
Xem thêm