Tháng Công nhân đầy ấn tượng ở Tập đoàn Than – Khoáng sản Việt Nam
Ngày 1/7, đúng vào dịp kỷ niệm 26 năm thành lập Công đoàn Than – Khoáng sản Việt Nam (TKV) và hướng tới 93 năm Ngày Thành lập Công đoàn Việt Nam (28/7/1929 – 28/07/2022), tại TP Hạ Long, Công đoàn TKV đã tổ chức Chương trình “Vinh quang thợ mỏ - Tuyên dương công nhân, cán bộ xuất sắc tiêu biểu và Tổng kết Tháng Công nhân”.
|
Dự chương trình có các đồng chí: Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam; Lê Minh Chuẩn, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐTV Tập đoàn TKV; Đỗ Cao Thượng, Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Quảng Ninh; lãnh đạo Tập đoàn TKV, các cán bộ công đoàn và 150 công nhân, cán bộ tiêu biểu xuất sắc,...
Phát huy truyền thống “Kỷ luật và Đồng tâm”
Theo Công đoàn TKV, Tháng Công nhân năm 2022 được triển khai đồng thời với Tháng Hành động về an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ), thời điểm cả nước đang quyết tâm phấn đấu thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội lần thứ XIII của Đảng và Nghị quyết Đại hội Công đoàn các cấp; trong bối cảnh Tập đoàn TKV và các đơn vị phải đối mặt với ảnh hưởng tiêu cực của biến đổi khí hậu, đại dịch Covid-19 đang tác động, ảnh hưởng trực tiếp đến chuỗi cung ứng sản xuất cũng như sức khỏe NLĐ, hoạt động sản xuất kinh doanh và các hoạt động của Tập đoàn.
Đặc biệt, trong 5 tháng đầu năm 2022 số công nhân bị mắc Covid-19 lên đến trên 40 ngàn người, chiếm 45% NLĐ toàn Tập đoàn, song cán bộ, đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) toàn Tập đoàn đã phát huy truyền thống “Kỷ luật và Đồng tâm” của những người thợ mỏ anh hùng, nỗ lực vượt khó quyết tâm không để đứt gãy chuỗi cung ứng đầu vào sản xuất.
NLĐ các đơn vị đã tích cực hưởng ứng phong trào thi đua do Tổng giám đốc và Ban Thường vụ Công đoàn TKV phát động “Ngày công cao - Sản lượng cao - Thu nhập cao”. Công đoàn các cấp đã tích cực vận động NLĐ tăng thời gian làm việc hữu ích, tăng năng suất lao động, tham gia Chương trình “01 triệu sáng kiến – nỗ lực, vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid 19”.
Theo đó, các chỉ tiêu sản xuất kinh doanh chính của Tập đoàn cơ bản đều đạt và vượt kế hoạch đề ra. Đời sống, việc làm, tiền lương của NLĐ được duy trì ổn định, chăm lo, chu đáo; tư tưởng yên tâm, đồng thuận cao.
Đồng chí Lê Thanh Xuân, Chủ tịch Công đoàn TKV chia sẻ: “Tháng Công nhân năm nay là năm thứ 10 liên tiếp thực hiện kết luận của Ban Bí thư Trung ương Đảng, Công đoàn TKV đã triển khai đồng bộ ở các cấp công đoàn toàn ngành với chủ đề: “Tiên phong, sáng tạo, trách nhiệm, an toàn, thích ứng”. Dưới sự lãnh đạo của các cấp uỷ Đảng; sự quan tâm hỗ trợ tạo điều kiện của các đồng chí lãnh đạo Tập đoàn, cơ quan chuyên môn các cấp… Tháng Công nhân đã thu được nhiều kết quả đáng trân trọng, để lại những ấn tượng tốt đẹp với những kỷ lục mới trong phong trào công nhân, lao động và hoạt động công đoàn”.
 |
| Lãnh đạo các công ty trực thuộc Tập đoàn TKV và các đồng chí cán bộ công đoàn về tham dự chương trình. Ảnh: CĐ |
"Phúc lợi Thợ mỏ 2022": thiết thực, gắn liền với sản xuất kinh doanh
Thông qua các hoạt động của Tháng công nhân, Tháng hành động về ATVSLĐ tiếp tục nhận sự quan tâm của các cấp ủy Đảng, cơ quan chuyên môn, sự tạo điều kiện cho NLĐ có những quyền lợi và phúc lợi tốt nhất, đảm bảo được làm việc trong môi trường sản xuất an toàn.
Công đoàn TKV và công đoàn các đơn vị trực thuộc đã rà soát hỗ trợ 1.073 gia đình công nhân có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn như: tai nạn lao động, ốm nằm viện dài ngày, NLĐ bị nhiễm Covid -19 phải điều trị thời gian dài… với tổng số tiền 561 triệu đồng. Thăm hỏi tặng quà 133 tập thể 1.358 cá nhân với tổng số tiền 9,872 tỷ đồng.
Xét duyệt 78 hồ sơ xây nhà “Mái ấm Công đoàn” và 11 gia đình có công nhân bị chết, tàn phế do tai nạn lao động đợt 1 năm 2022. Tổ chức các hoạt động phối hợp, hỗ trợ xây dựng 02 nhà "Mái ấm công đoàn" cho NLĐ Công đoàn Cao su Việt Nam - là đơn vị kết nghĩa với Công đoàn TKV.
Hoàn thiện hồ sơ, thủ tục đề nghị Tổng giám đốc hỗ trợ 492 đối tượng là con CNVCLĐ đang đi học và công nhân lao động có người thân bị nhiễm chất độc da cam/đioxin. Thăm hỏi 697 con của CNVCLĐ có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn và 14 trường mầm non có tập trung đông con công nhân lao động thuộc Tập đoàn.
Triển khai chương trình “Phúc lợi Thợ mỏ năm 2022”, tổ chức kỳ nghỉ cao cấp cho 300 thợ mỏ tiêu biểu đi tham quan tại Đảo Ngọc, Phú Quốc; triển khai chương trình "Kỳ nghỉ cuối tuần", nghỉ đêm trên vịnh Hạ Long cho gần 5.000 công nhân lao động toàn Tập đoàn, với số tiền 15 tỷ đồng.
Ngoài ra, Công đoàn TKV đã chỉ đạo các đơn vị tổ chức các chương trình phúc lợi cho NLĐ, kết hợp với gặp mặt gia đình công nhân tiêu biểu phù hợp thực tế như: tổ chức các đợt tham quan nghỉ mát, nghỉ dưỡng, nghỉ cuối tuần ngắn ngày chất lượng cao cho NLĐ tại đơn vị.
Trong Tháng Công nhân, Công đoàn TKV đã chỉ đạo các đơn vị tổ chức chương trình “Đối thoại tháng 5” tập trung vào chủ đề thích ứng an toàn, kiểm soát dịch bệnh, các giải pháp đảm bảo nguồn lực cho hoạt động sản xuất kinh doanh, tăng nhịp độ sản xuất; Tổ chức 04 buổi tư vấn sức khỏe và giải đáp về các chế độ cho NLĐ bị nhiễm Covid -19 bằng hình thức trực tiếp và trực tuyến cho 1.815 người; cơ chế trả lương cho NLĐ làm tăng ca, thêm giờ, tăng ngày công, định mức...
|
Tham dự và phát biểu tại Chương trình, đồng chí Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam nhấn mạnh: "Tôi đánh giá cao những kết quả đạt được của Công đoàn TKV trong Tháng Công nhân. Tháng Công nhân năm 2022, Tổng LĐLĐ Việt Nam hoạch định với xã hội về tính "tiên phong, sáng tạo, trách nhiệm, an toàn, thích ứng", các cấp Công đoàn TKV triển khai sâu rộng, gắn với nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, cụ thể hoá 10 hoạt động lớn của tổ chức Công đoàn. Công đoàn TKV đã tập trung nhiệm vụ chăm lo, hỗ trợ, thăm hỏi, tặng quà cho NLĐ khó khăn, người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, triển khai chương trình "Phúc lợi Thợ mỏ" đầy sáng tạo; phát động thi đua đảm bảo an toàn trong lao động sản xuất, tổ chức các hoạt động văn nghệ - văn hoá,... Chương trình đối thoại tháng 5 tác động mạnh mẽ và lập nhiều kỷ lục mới. Kết thúc ngày 31/05/2022, nhiều cán bộ công đoàn ngành TKV và NLĐ có quyền tự hào vì đã có một Tháng Công nhân thành công và nhiều ấn tượng”.
 |
| Công đoàn TKV tôn vinh 150 cá nhân tiêu biểu xuất sắc tại Chương trình.. Ảnh: CĐ |
Tuyên dương 150 công nhân, cán bộ xuất sắc tiêu biểu
Trong Chương trình, Công đoàn TKV đã tặng Bằng khen cho 23 tập thể xuất sắc; vinh danh, khen thưởng 150 công nhân, cán bộ xuất sắc tiêu biểu trong lao động sản xuất, quản lý. Chủ tịch Công đoàn TKV Lê Thanh Xuân nhấn mạnh: “Các tập thể và cá nhân được tuyên dương, tôn vinh hôm nay là những điển hình tiên tiến, xuất sắc đã viết tiếp truyền thống văn hóa thợ mỏ, là niềm tự hào của Tập đoàn và Công đoàn TKV. Tập đoàn, Công đoàn TKV luôn trân trọng và tôn vinh các đồng chí”.
Đồng chí Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam ghi nhận những nỗ lực, đóng góp của các công nhân, cán bộ, người lao động và biểu dương những kết quả ấn tượng của Công đoàn TKV đã đạt được.
"Những năm gần đây, hoạt động của Công đoàn TKV có nhiều sáng tạo, tập trung vào nhiệm vụ cốt lõi, mục tiêu của tổ chức Công đoàn như: Phong trào "Lao động giỏi, lao động sáng tạo"; "Xanh - sạch - đẹp, ATVSLĐ", Chương trình 01 triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19… Từ các phong trào này đã xuất hiện nhiều tấm gương công nhân lao động tiêu biểu, cán bộ công đoàn xuất sắc. Các anh, các chị là những người lao động vất vả, nỗ lực không ngừng, vượt khó, ngày đêm tư duy, trăn trở, sáng tạo đem lại lợi ích cho bản thân và doanh nghiệp. Trong hàng ngàn công nhân tiêu biểu đó có 150 anh, chị được biểu dương xuất sắc, tôn vinh tuyên dương. Với ý chí phi thường và tinh thần lao động miệt mài, các anh, các chị đã tự làm tăng giá trị cá nhân và khẳng định mình với Công ty và xã hội. Các anh, các chị đã sống và làm việc nhiều hơn cho nhiều người khác. Đóng góp của những công nhân, cán bộ xuất sắc là yếu tố quan trọng để các đơn vị phát triển và đồng thời là ”chìa khoá” nâng cao thu nhập và chất lượng cuộc sống cho mình”, đồng chí Ngọ Duy Hiểu phát biểu.
Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam cũng kỳ vọng, 150 gương điển hình xuất sắc tiêu biểu hôm nay tiếp tục phát huy kết quả đã đạt, nỗ lực không ngừng vì sự nghiệp; chia sẻ kết quả, niềm vui với bạn bè, đồng nghiệp, lan toả những giá trị tốt đẹp đến với mọi người.
Khép lại Chương trình, Bí thư Đảng ủy - Chủ tịch HĐTV Tập đoàn TKV Lê Minh Chuẩn gửi lời chúc mừng 150 cá nhân thợ mỏ xuất sắc, tiêu biểu được vinh danh và trao tặng danh hiệu Vinh quang Thợ mỏ năm 2022, đồng thời ghi nhận, biểu dương những cố gắng, đóng góp quan trọng của Công đoàn TKV thời gian qua. Từ những kết quả đạt được của Tháng Công nhân, Chủ tịch HĐTV Tập đoàn TKV lưu ý: "Toàn Tập đoàn phải tiếp tục duy trì, phát huy, nhân rộng và tăng cường hơn nữa để không ngừng nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động vì mục tiêu phát triển bền vững của Tập đoàn".
 |
| Công đoàn TKV tặng Bằng khen và vinh danh 23 Tập thể xuất sắc. Ảnh: CĐ |
|
Năm 2021, Công đoàn Than – Khoáng sản Việt Nam (TKV) đã thực hiện thành công và toàn diện chủ đề công tác năm theo ... |
|
Năm 2021, dù dịch Covid-19 diễn biến phức tạp nhưng việc làm và thu nhập của CBCNV Công ty Than Thống Nhất - TKV vẫn ... |
|
Thứ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Lê Văn Thanh đã đi kiểm tra thực tế sản xuất hầm lò, công ... |
|
Thời gian qua, Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam (TKV) đã triển khai và tích cực thực hiện Chương trình “1 triệu sáng ... |
Tin mới hơn
Có một mái nhà chung đầy yêu thương
Có một mái nhà chung đầy yêu thương - Công đoàn Trường THCS Ngô Sĩ Liên (thành phố Vũng Tàu, tỉnh Bà Rịa- Vũng Tàu). Có thể nói, nó không chỉ là một tổ chức đại diện cho quyền lợi của giáo viên mà còn là mái nhà chung đầy ắp yêu thương, nơi mỗi thành viên đều cảm thấy được quan tâm, chia sẻ và đồng hành trong công việc lẫn cuộc sống.
Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn
Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc về đột phá phát triển khoa học, công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm cho rằng khoa học công nghệ là "chìa khóa vàng" để phát triển thịnh vượng. Trong bối cảnh đó, câu hỏi đặt ra cho những người làm công tác công đoàn: Công đoàn ở đâu và sẽ đóng vai trò như thế nào?
Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận
Nếu doanh nghiệp là “tế bào” của nền kinh tế, thì người lao động chính là “linh hồn” tạo nên sức sống cho “tế bào” đó. Công đoàn với vai trò “người đồng hành” chính là “mạch máu” dẫn truyền sự nhân văn và trách nhiệm trong “guồng máy” vận hành theo logic của lợi nhuận.
Tin tức khác
Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá
Trong 3 tháng đầu năm 2025, Công đoàn các Khu Công nghiệp (KCN) tỉnh Ninh Thuận đã hoàn thành đến 92% chỉ tiêu phát triển đoàn viên mà Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Ninh Thuận giao cho cả năm. Đây là một kết quả không chỉ mang lại niềm vui, sự phấn khởi cho cán bộ Công đoàn và đoàn viên tỉnh Ninh Thuận mà còn lan tỏa tinh thần tích cực, bài học kinh nghiệm quý báu cho các cấp công đoàn trong cả nước.
Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm
Một công đoàn mạnh, hoạt động thực chất chính là “chứng chỉ” niềm tin, một tấm “hộ chiếu nhân văn” để doanh nghiệp bước vững chắc ra thế giới.
Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc
Kinh tế tư nhân đang ngày càng thể hiện được vai trò “một động lực quan trọng của nền kinh tế” như tinh thần Đại hội Đảng lần thứ XII xác định. Tầm quan trọng và hiệu quả của kinh tế tư nhân từ thực tế 40 năm đổi mới của đất nước một lần nữa cho thấy thành phần kinh tế này đang được định vị lại, có một vị trí xứng đáng.
Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu
Trong kỷ nguyên số, khi lao động ngày càng phi truyền thống, các hình thức việc làm linh hoạt và xu hướng số hóa lên ngôi, tổ chức Công đoàn buộc phải thay đổi nếp tư duy.
Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân
Kinh tế tư nhân đã và đang khẳng định vai trò trụ cột trong nền kinh tế Việt Nam hiện đại. Tuy nhiên, để “đòn bẩy” này thực sự phát huy hết tiềm năng, điều kiện tiên quyết không nằm ở vốn, công nghệ hay chính sách ưu đãi, mà ở chỗ sâu xa hơn: "Xây dựng một mối quan hệ lao động hài hòa, văn minh và hiện đại – nơi người lao động được bảo vệ, doanh nghiệp được tôn trọng và tổ chức công đoàn thực sự là đối tác phát triển".
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát
Trong bối cảnh tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, công tác kiểm tra – giám sát càng trở nên then chốt để đảm bảo tính kỷ luật, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, chất lượng và năng lực của đội ngũ cán bộ Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp vẫn còn là điểm nghẽn lớn, cần có giải pháp căn cơ để tháo gỡ.