Công nhân thắt lưng buộc bụng sau giãn cách xã hội
Do ảnh hưởng của dịch bệnh, rất nhiều công nhân của Khu công nghiệp Bắc Thăng Long rơi vào cảnh “lao đao”, khó khăn chồng chất… Nhiều công nhân bị cắt giảm giờ làm, lương… phải thắt chặt chi tiêu và đối mặt với nhiều cạm bẫy.
 |
| Công nhân sau giờ tan ca chuẩn bị bữa cơm chiều |
Thắt chặt chi tiêu
Thăm căn phòng trọ của chị Phạm Thị Hường, công nhân Công ty Panasonic ở thôn Nhuế - Kim Chung - Đông Anh - Hà Nội sau giờ tan làm mới thấy hết được nỗi vất vả, khó khăn của công nhân làm việc tại Khu công nghiệp Bắc Thăng Long. Trong căn phòng trọ chưa đầy 20m2 là không gian sinh hoạt chung của vợ chồng chị Hường, hai cháu nhỏ và một cô trông trẻ để chị Hường đi làm. Trong những ngày dịch bệnh, thực hiện cách ly xã hội vì không có việc, chồng chị Hường phải về quê tránh dịch, chỉ còn chị và hai con nhỏ ở lại đi làm “bập bõm” ngày đi ngày không.
“Tôi mới đi làm lại được hai ngày, cuộc sống sau dịch cũng vô cùng khó khăn, lương bị cắt giảm, hơn nữa làm hành chính như thế này cũng không đủ tiêu. Với thu nhập trung bình 6 triệu một tháng lại có con nhỏ và tiền thuê người trông cháu, tôi không biết có đủ không. Lại sắp đến đợt đóng tiền nhà, mà tiền điện chúng tôi có nghe thấy bảo nhà nước hỗ trợ không biết trong tháng này có được giảm không. Đợt này, tôi thấy thực sự rất khó khăn nên chỉ mong hết dịch nhanh để đi làm trở lại. Ở trên này nhiều thứ phải lo toan mà lại không có tiền để chi tiêu”, chị Hường tâm sự.
 |
| Chị Hường sau giờ làm tới nhận gạo hỗ trợ về nấu cơm chiều. |
Nỗi lo về cuộc sống về tương lai của hai đứa con cứ đau đáu trong chị, tiền ăn uống, sinh hoạt, tiền học, tiền sữa cho con… Những ngày này, tại sân của khu nhà ở công nhân có phát gạo miễn phí nên sau mỗi giờ tan ca, chị qua đó nhận gạo, mua mớ rau để về chuẩn bị nấu bữa cơm chiều. Cuộc sống công nhân nhiều khó khăn trong lúc dịch bệnh, lại thêm công ty ít việc nên phải chi tiêu tiết kiệm, thắt lưng buộc bụng mới có thể vượt qua được thời gian này.
Nhiều “cạm bẫy” rình rập
Sau dịch là khoảng thời gian nhiều đối tượng cho vay lãi “lợi dụng thời cơ” để trục lợi. Với những ưu đãi và lời quảng cáo hấp dẫn như “rót mật vào tai” anh chị em công nhân, nhiều người đã sập bẫy “tín dụng đen”.
Cuộc sống khó khăn và nhiều khoản phải lo, áp lực về tài chính khiến nhiều công nhân đã tìm đến hình thức cho vay lãi họ để có tiền trang trải cuộc sống. Anh Nguyễn Văn N - công nhân Khu công nghiệp Bắc Thăng Long từng là một trong những nạn nhân của lãi họ, bốc họ. Do có nhiều áp lực, phải chi tiêu nhiều khoản, anh N được sự giới thiệu mai mối của một người bạn ở công ty và đã tìm đến tín dụng đen với lãi suất 3.000 đồng/ngày. Từ 20.000 triệu đồng vay gốc ban đầu sau 2 tháng, anh N phải trả số tiền gần 60.000 triệu đồng.
“Trước đây vì khó khăn và nhiều khoản phải lo nên tôi tìm đến vay lãi. Lúc đầu, tôi chỉ định vay lãi ngắn, khi có lương tôi sẽ trả luôn. Thế nhưng càng ngày lãi mẹ đẻ lãi con, mà lương tôi thì lại không đủ, vợ tôi phải vay mượn để trả cả gốc lẫn lãi cho tôi. Nếu chưa trả được thì không biết số tiền đó bây giờ lên bao nhiêu”, anh N chia sẻ.
Hiện nay, tại nhiều xóm trọ của công nhân hay trên một số hội nhóm của công nhân có rất nhiều tin quảng cáo với lãi suất thấp, hỗ trợ tài chính cho công nhân trong lúc khó khăn. Cho vay với lãi suất thấp thế nhưng núp bóng các hình thức cho vay tài chính công khai lại là cho vay với lãi suất cắt cổ.
Vì vậy, trước những mánh khóe đó, công nhân phải thực sự tỉnh táo để tránh bị “sập bẫy”…
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.