Công nhân ở Đồng Nai có thể được nghỉ Tết tới 30 ngày
Đơn hàng sụt giảm, người lao động nhiều năm chưa về quê do ảnh hưởng của dịch Covid-19, nhiều doanh nghiệp ở Đồng Nai đang lên kế hoạch cho công nhân nghỉ Tết Âm lịch Quý Mão 2023 dài ngày hơn những năm trước, thậm chí có doanh nghiệp dự định cho công nhân nghỉ Tết tới 1 tháng.
| Quy định nhà ở cho công nhân chưa hợp lý, Đại biểu Quốc hội kiến nghị cần cơ chế đặc thù. |
Hiện nay, nhiều doanh nghiệp ngành Dệt may, Giày da tại tỉnh Đồng Nai đang bị sụt giảm 20-30% đơn hàng và chưa có tín hiệu khả quan trong năm 2023. Trước tình hình đó, doanh nghiệp đã phải cho công nhân nghỉ việc từ 3 đến 4 ngày/tháng.
Bên cạnh đó, xuất phát từ thực tế nhiều công nhân trải qua 2 năm dịch bệnh Covid-19 chưa về quê, nên nhiều doanh nghiệp đã lên kế hoạch cho công nhân được nghỉ Tết sớm hơn và dài ngày hơn giúp họ có thêm thời gian đón Tết cùng gia đình.
 |
| Công đoàn Đồng Nai tặng vé xe miễn phí cho công nhân về quê đón Tết. Ảnh: laodong.vn |
Ông Đinh Sỹ Phúc - Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty CP TKG Taekwang Vina chia sẻ: "Nhìn chung, nhu cầu nguyện vọng về quê của người lao động (NLĐ) cao hơn các năm trước. Công đoàn có kế hoạch cùng Công ty tổ chức các chuyến xe về quê cho NLĐ, căn cứ theo nguyện vọng của NLĐ, chúng tôi hỗ trợ 50% chi phí. Theo đó, doanh nghiệp này đang có kế hoạch cho công nhân được nghỉ Tết ít nhất 10 ngày".
Theo dự báo, tại một số doanh nghiệp, nếu tình hình đơn hàng tiếp tục khó khăn, đặc biệt là tại các doanh nghiệp đang cho NLĐ nghỉ giãn việc trong tháng 10, tháng 11, tháng 12 của năm 2022 thì sẽ đề xuất cho NLĐ được nghỉ Tết dài ngày, ít nhất từ 10 ngày đến 12 ngày.
Thậm chí, có những doanh nghiệp còn dự định cho công nhân nghỉ Tết lên tới 1 tháng. Bà Nguyễn Thị Thanh Tin, Phó Tổng giám đốc kiêm Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Sản xuất đồ mộc Chien (Khu công nghiệp Tam Phước, TP. Biên Hòa) cho biết: “Công ty có khoảng 1.200 lao động, hiện chúng tôi vẫn xoay xở được đơn hàng. Công ty dự tính cho công nhân nghỉ Tết gần 1 tháng nhưng sẽ lấy ý kiến công nhân rồi mới đưa ra quyết định phù hợp”.
Còn theo ông Kiều Văn Đồng, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH gỗ Lee Fu (KCN Tam Phước, TP. Biên Hòa, Đồng Nai), do không có đơn hàng nên hiện nay doanh nghiệp đang sản xuất cầm chừng, công nhân phải nghỉ vào ngày thứ Bảy. Đối với kế hoạch nghỉ Tết sắp tới, phía doanh nghiệp thông báo, dự kiến nghỉ từ ngày 2.1 đến ngày 28.1.2023, thời gian kéo dài khoảng từ 1 tháng hoặc đến hơn 1 tháng tùy theo tình hình.
Nhiều người băn khoăn rằng NLĐ nghỉ Tết dài ngày như vậy thì tiền lương sẽ được tính như thế nào? Về vấn đề này, ông Cao Duy Thái - Trưởng Phòng Chính sách lao động - Sở Lao động, Thương binh và Xã hội tỉnh Đồng Nai cho biết, ngoài những ngày nghỉ Tết theo quy định, một số doanh nghiệp đã chọn phương án sử dụng phép năm của năm 2023 để tính vào ngày nghỉ Tết kéo dài cho NLĐ. Nếu doanh nghiệp không sử dụng phép năm mà cho NLĐ nghỉ hưởng lương ngừng việc thì 2 bên tự thoả thuận theo điều 99 của Bộ Luật Lao động.
Ngoài ra, nếu NLĐ muốn về quê thời gian dài thì có thể thoả thuận tạm hoãn hợp đồng với doanh nghiệp, nghỉ không hưởng lương.
Cũng theo ông Thái, việc trả lương cho NLĐ những ngày nghỉ Tết kéo dài tùy thuộc vào khả năng thương lượng giữa ban giám đốc công ty với ban chấp hành công đoàn cơ sở trên cơ sở lấy ý kiến đồng thuận của đại đa số NLĐ.
 Sau ngày 1/7, có công nhân được tăng lương gần 1 triệu đồng/tháng Theo đồng chí Nguyễn Thị Kim Liên - Chủ tịch Công đoàn Khu kinh tế tỉnh Tây Ninh, đến thời điểm này, phần lớn doanh ... |
 Tổng LĐLĐ Việt Nam đề xuất nghỉ Tết Âm lịch 8 ngày Góp ý kiến vào Văn bản của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) về việc đề xuất ngày nghỉ tết Âm ... |
 Long An: Con của công nhân lao động được đón Tết Trung thu đầm ấm Năm nay gần 600 con em công nhân lao động thuộc Công ty TNHH Giầy Ching Luh Việt Nam (Long An) được đón một cái ... |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.