Người lao động

Công nhân, người lao động quyết tâm trau dồi ngoại ngữ

Hữu Phúc
Tác giả: Hữu Phúc
Giữa áp lực công việc, thậm chí ngay những ngày cuối năm, có những người lao động, công nhân vẫn giữ ngọn lửa say mê học ngoại ngữ như hy vọng về một khởi đầu, tiến bộ mới tốt đẹp.
cong nhan nguoi lao dong cung quyet tam trau doi ngoai ngu
Nhiều công nhân mong muốn học thêm ngoại ngữ để “đổi đời” - Ảnh minh họa

Là công nhân một xưởng may thuộc địa bàn huyện Gia Lâm, Hà Nội, bạn Ngô Hòa (23 tuổi) rất hứng thú với bộ môn tiếng Trung Quốc và thường xuyên tranh thủ thời gian rảnh ngoài giờ để nâng cao trình độ ngoại ngữ.

Mình muốn tự học tiếng Trung vì muốn có 1 cơ hội công việc tốt hơn. Một người bạn cùng xưởng may kể lại, đầu tiên phải học từ phát âm, đi học phát âm chuẩn rồi sẽ thể tự học ở nhà. Mình thấy có nhiều app học tiếng Trung khá hay, có thể luyện từ nghe, nói, đọc, viết thông qua các app theo từng chủ đề”, bạn Hòa nói thêm.

Có phần thuận lợi hơi bạn Ngô Hòa, bạn Lê Thị Lan (23 tuổi), một người lao động tại xưởng nhập hàng Trung Quốc chia sẻ: “Mình cũng muốn trau dồi ngoại ngữ để cải thiện, nâng cao thu nhập và hiệu quả công việc. Công việc của mình cần vốn ngoại ngữ khá cao nên ngoài thời gian đi làm, mình cũng cố gắng đặt mục tiêu mỗi ngày học thêm được bao nhiêu từ vựng để phấn đấu”.

Hiện, công nhân, người lao động thuộc một số ngành nghề đều đã có trình độ, bước tiến lớn về năng lực bản thân, trong đó có ngoại ngữ. Việc người lao động có ý thức tự giác, nỗ lực hoàn thiện bản thân thông qua học tiếng nước ngoài thực sự là tín hiệu đáng mừng để thị trường lao động của chúng ta sở hữu một lực lượng lao động chất lượng cao.

Việt Nam đang áp dụng “Khung tham chiếu trình độ ngoại ngữ chung Châu Âu” được Hội đồng Châu Âu thiết kế nhằm cung cấp các tiêu chuẩn tham chiếu cho việc học tập, giảng dạy và đánh giá cho tất cả các ngôn ngữ chính của Châu Âu. Theo đó, hiểu biết và kỹ năng ngoại ngữ (tiếng Anh) của một người được đánh giá theo 6 cấp độ chính, lần lượt từ thấp lên cao gồm: A1, A2, B1, B2, C1, C2 và quy chiếu sang các ngoại ngữ khác tương đương.

Khung tham chiếu xem ngôn ngữ như là một công cụ mà thông qua đó mỗi người có thể đạt mục tiêu của mình. Vì vậy, những mô tả về năng lực ngôn ngữ trong Khung này đánh giá học viên có thể làm và đạt được gì bằng ngôn ngữ đó.

cong nhan nguoi lao dong cung quyet tam trau doi ngoai ngu Cửa ngõ Quốc lộ 1A cũ rầm rộ từng đoàn người nối nhau về quê ăn Tết

Thời điểm này, tại Quốc lộ 1A cũ đoạn Giải Phóng - Ngọc Hồi - Thường Tín có mật độ phương tiện tham gia giao ...

cong nhan nguoi lao dong cung quyet tam trau doi ngoai ngu Nạn móc túi tại các nhà ga, bến xe và cách phòng tránh

Với lượng người tham gia giao thông đông đúc, thời điểm cận Tết là cơ hội thuận lợi để những nhóm tội phạm hoạt động ...

cong nhan nguoi lao dong cung quyet tam trau doi ngoai ngu Đột quỵ ngày cận Tết và bình an của người lao động

Nhọc nhằn mưu sinh những ngày cuối năm cũng để mong có được một cái Tết đủ đầy, con cái có thêm tấm áo mới. ...

Tin mới hơn

“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh

“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh

Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn

Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn

Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo

Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo

Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.

Tin tức khác

Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề

Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề

Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam

Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam

Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay

“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay

Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số

Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số

Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường

“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường

Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy

Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy

Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.
Xem thêm