Công nhân mình ơi, đừng vung tay quá trán rồi khi túng quẫn lại đi vay tín dụng "đen"
Chiều 24/7 vừa qua, tại Trung tâm Văn hóa Lao động tỉnh Bình Dương diễn ra chương trình tọa đàm “Quản lý chi tiêu và giải pháp hạn chế sử dụng tiền mặt trong công nhân”. Chương trình thu hút hơn 300 cán bộ công đoàn, đoàn viên, người lao động đến tham dự.
 |
| Anh chị em công nhân tham gia chương trình tọa đàm "Quản lý chi tiêu và giải pháp hạn chế sử dụng tiền mặt trong công nhân" |
Trước khi bắt đầu chương trình, tôi tranh thủ phỏng vấn nhanh một vài anh chị em công nhân.
Hỏi: Anh chị hiện có đang sử dụng điện thoại thông minh không?
Đáp: Có.
Hỏi: Anh chị thường dùng điện thoại thông minh để làm gì?
Đáp: Lướt Facebook, xem clip, đọc tin tức
Hỏi: Anh chị có được trả lương qua thẻ ATM không?
Đáp: Có
Hỏi: Anh chị có cài một ứng dụng (app) của ngân hàng mà mình có thẻ ATM không?
Đáp: Không
Hỏi: Anh chị có gửi tiết kiệm không?
Đáp: Lương công nhân có mấy triệu, gửi tiết kiệm kiểu gì. Muốn gửi tiết kiệm thì phải có dư một vài chục triệu đồng; ra ngân hàng mà gửi vài triệu đồng, vài trăm ngàn thì tiết kiệm kiểu gì. Nói chung là không có gửi tiết kiệm!
Hỏi: Vậy khi gặp sự cố bất ngờ như ốm đau, tai nạn, cần tiền mua sắm một món đồ gì đó rất cần thiết thì mình lấy tiền ở đâu?
Đáp: Đi mượn. Mượn không được thì đi cầm đồ. Cần ít tiền thì cầm giấy tờ xe, chứng minh nhân dân, nhiều thì cầm xe máy… hoặc vay lãi suất cao của các nhóm cho vay ngoài xã hội!
Hỏi: Vay như vậy anh chị có sợ không?
Đáp: Sợ chứ! Nhưng mà nếu vào đường cùng rồi, không vay nóng, vay lãi suất cao thì lấy tiền ở đâu? Đâu có ngân hàng nào cho mình vay nhanh như những người cho vay nóng đâu!
Hỏi: Bây giờ nhé, nếu chỉ cần có một cái điện thoại thông minh, cài một ứng dụng của ngân hàng mà mình có thẻ ATM, không cần nhiều, chỉ cần mỗi tháng 1 triệu đồng, vài trăm ngàn, vài chục ngàn thôi, mình cũng có thể gửi tiết kiệm được. Lãi suất còn cao hơn cả lãi suất khi mình ra ngân hàng gửi trực tiếp. Như vậy, mình có một khoản tiết kiệm, khi mình rơi vào một tình huống éo le cần tiền gấp, mình rút tiết kiệm ra dùng mà không cần đi cầm đồ, đi vay nóng. Anh chị thấy tốt không?
Đáp: Làm gì có kiểu tiết kiệm nào như thế? Nhưng nếu có thì tôi sẽ làm ngay!
 |
| Các diễn giả chia sẻ về các giải pháp giúp công nhân quản lý chi tiêu và tiết kiệm tiền từ đồng lương còn eo hẹp |
Những câu hỏi đó tôi hỏi nhiều công nhân khác nhau và các câu trả lời đều có nội dung tương tự nhau. Đối với anh chị em công nhân, tiền lương ít nên gửi tiết kiệm là hoàn toàn không khả thi, cho nên có bao nhiêu thì tiêu xả láng, gặp chuyện gấp thì nghĩ ngay đến chuyện đi vay!
Tại buổi tọa đàm, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bình Dương Trương Thị Bích Hạnh cho hay, quản lý chi tiêu là bài toán không chỉ được đặt ra khi dịch Covid-19 ập đến mà đó là vấn đề rất được đoàn viên, công nhân lao động quan tâm. Thực tế, một bộ phận công nhân biết cách chi tiêu hợp lý, họ có tích lũy nên khi đối mặt với dịch Covid-19, gia đình họ vẫn có nguồn tài chính để xoay xở được. Tuy nhiên, đó chỉ là số ít, rất nhiều công nhân chưa biết cách quản lý chi tiêu, tài chính trở nên khó kiểm soát, công nhân lao động dễ rơi vào tình trạng túng thiếu, cầm cố mua bán sổ BHXH, vay nặng lãi, dính “bẫy” tín dụng đen…
 |
| Nhiều công nhân ngoài làm chính thức ở nhà máy còn làm thêm đủ thứ nhưng vẫn không đủ chi tiêu vì chưa biết cách tiết kiệm |
Vậy, với tiền lương vài triệu đồng mỗi tháng, công nhân sẽ tiết kiệm như thế nào? Câu trả lời được đại diện các ngân hàng đưa ra cực kỳ đơn giản. Đơn cử cho người dùng thẻ ATM của Ngân hàng Vietcombank, VietinBank - Đây là hai ngân hàng được rất nhiều doanh nghiệp lựa chọn để chuyển trả lương cho người lao động.
Cả hai ngân hàng đều có ứng dụng (app) trên điện thoại thông minh. Ứng dụng của Ngân hàng Vietcombank dành cho người sử dụng là Vietcombank, Ngân hàng Vietinbank là VietinBank iPay. Trên hai ứng dụng này, có phần “Gửi tiết kiệm”. Bất kỳ lúc nào trong ngày, anh chị em công nhân đều có thể gửi tiết kiệm chỉ từ vài chục ngàn đồng. Chưa kể, lãi suất khi gửi tiết kiệm qua ứng dụng lại cao hơn gửi trực tiếp. Khi cần tiền, anh chị em công nhân có thể rút bất kỳ lúc nào, không cần phải ra ngân hàng vào giờ làm việc như cách gửi tiết kiệm truyền thống.
 |
| Giao diện mục "Gửi tiết kiệm" trên ứng dụng VietinBank iPay - Với ứng dụng này, công nhân có thể tiết kiệm chỉ với số tiền vài chục ngàn đồng |
“Quản lý chi tiêu tức là mình biết cái nào cần chi, cái nào không. Đặc biệt khi tiền lương của công nhân còn eo hẹp, anh chị em đừng vung tay mua sắm khi món hàng đó thực sự không cần thiết. Hãy chia tiền lương ra từng “bó” nhỏ, trong đó đặc biệt chú ý đến “bó tiết kiệm”. Vài chục ngàn đồng, vài trăm ngàn đồng mình để dành khi khỏe mạnh sẽ thật đáng giá khi mình ốm đau. Khi mình biết cách chi tiêu, biết cách để dành thì tín dụng “đen” sẽ khó mà có đất sống”, bà Trương Thị Bích Hạnh chia sẻ.
 |
| Giao diện "Mở tiết kiệm" trên ứng dụng của Vietcombank - Với ứng dụng này, công nhân có thể gửi tiết kiệm bất kỳ lúc nào với bất kỳ số tiền nào mình cảm thấy hợp lý |
Tôi lại hỏi một chị công nhân: Chị thấy mỗi tháng để dành vài trăm ngàn đồng có khó lắm không?
Đáp: Không khó, thậm chí tôi còn có thể để dành được mỗi tháng một, hai triệu đồng. Chỉ là lâu nay, tôi không biết có cách gửi tiết kiệm trên điện thoại như vậy, cứ để trong thẻ ATM. Mà để trong thẻ là biết rồi đó, khó để dành lắm, “máu” mua sắm nổi lên là rút đi mua ngay. Bây giờ thì tôi nghĩ mình đã biết cách.
 Những hình ảnh đầu tiên khi Đà Nẵng tạm dừng các hoạt động không thiết yếu Dù TP đã xuất hiện ca bệnh lây nhiễm Covid-19 trong cộng đồng, nhưng nhiều người dân Đà Nẵng luôn tin tưởng vào công tác ... |
 Đà Nẵng tạm dừng các hoạt động không thiết yếu từ 13h ngày 26/7 Sáng 26/7, UBND TP Đà Nẵng ban hành Công văn số 4869/UBND-SYT về việc khẩn trương triển khai công tác phòng, chống dịch Covid-19 trong tình ... |
 Bộ Y tế thành lập 3 Đội công tác đặc biệt hỗ trợ Đà Nẵng dập dịch COVID-19 Ngay trong tối 25/7, Bộ trưởng Bộ Y tế đã thành lập 3 Đội công tác đặc biệt hỗ trợ TP Đà Nẵng phòng, chống ... |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.