Công nhân lao động phấn khởi mua sắm tại Siêu thị 0 đồng
Trong 2 ngày 20, 21/6, tại Điểm sinh hoạt văn hoá công nhân, Khu công nghiệp Thăng Long (Kim Chung, Đông Anh, Hà Nội), Công đoàn các Khu công nghiệp và Chế xuất Hà Nội đã tổ chức Chương trình "Siêu thị 0 đồng” phục vụ công nhân lao động trong các Khu công nghiệp và Chế xuất Hà Nội bị ảnh hưởng dịch bệnh Covid-19 có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn.
 |
| Trước những ảnh hưởng của dịch Covid-19, Công đoàn các Khu công nghiệp và chế xuất Hà Nội dưới sự hỗ trợ của Đại sứ quán New Zealand tại Việt Nam đã tổ chức chương trình Siêu thị 0 đồng phục vụ công nhân lao động có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn. |
 |
| Chương trình bắt đầu lúc 9 giờ sáng ngày 20/6 nhưng rất đông công nhân đã có mặt từ sớm. Họ vô cùng háo hức, chờ đợi sự kiện ý nghĩa này. |
 |
| Khai mạc chương trình Hội chợ 0 đồng, đồng chí Trần Thanh Hải - Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam đánh giá cao cách làm của Công đoàn các Khu công nghiệp và chế xuất Hà Nội đã hỗ trợ, chia sẻ khó khăn với công nhân lao động bị ảnh hưởng dịch Covid -19 trong suốt thời gian qua. |
 |
| Chủ tịch Công đoàn các Khu công nghiệp và chế xuất Hà Nội Đinh Quốc Toản nhận hỗ trợ tổ chức siêu thị giá 0 đồng từ Đại sứ New Zealand. |
 |
| Để giúp công nhân thuận tiện trong việc mua bán tại Siêu thị 0 đồng, Ban tổ chức đã chia các phiếu với những mệnh giá khác nhau từ 10.000 đồng, 20.000 đồng đến 50.000 đồng và mỗi công nhân được hưởng tổng số phiếu có giá trị lên tới 200.000 đồng. |
 |
| Ngay khi kết thúc khai mạc, các công nhân đã nhanh chóng tìm đến các gian hàng có nhu yếu phẩm mà họ cần để mua sắm. Mặc dù không gian tổ chức không quá rộng, thậm chí có phần chen chúc nhưng họ vẫn cảm thấy rất hào hứng, phấn khởi khi lần đầu được tham gia chương trình. |
 |
| Một số các nhu yếu phẩm phục vụ cho cuộc sống thường ngày của công nhân như: gạo, trứng, lương thực, rau, mì, mặt nạ, nước rửa tay, các vật dụng trong gia đình,… đều có mặt tại Siêu thị 0 đồng. |
 |
| Lặn lội đường xá xa xôi để đến tham gia chương trình, chị Hoàng Thị Phú (bên tay phải), công nhân Công ty cổ phần Goldsun Việt Nam đã chia sẻ: "Tuy món quà 200.000 đồng có giá trị không lớn nhưng trong những lúc khó khăn như hiện tại thì lại mang ý nghĩa vô cùng lớn lao. Mặc dù thời tiết oi bức cùng với lượng công nhân đến rất đông nhưng tôi vẫn cảm thấy rất vui". |
 |
| Nhìn những gương mặt tuy lấm chấm mồ hôi nhưng vẫn luôn nở nụ cười rạng rỡ có thể thấy được sự kiện Siêu thị 0 đồng đã tạo được sức hấp dẫn lớn đối với người lao động. Đây là lần đầu tiên Công đoàn các khu công nghiệp và chế xuất Hà Nội tổ chức chương trình này. |
 |
| Công nhân hào hứng tham gia chương trình và khi ra về ai cũng lựa chọn được những sản phẩm phù hợp với mình. |
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.