Công nhân “khốn đốn” vì doanh nghiệp nợ lương, thưởng
Đi làm cả năm mọi người đều mong ngóng đến Tết được thưởng để có một cái Tết ấm no, đầm ấm nhưng trái ngược với đó lại là nỗi niềm “cay đắng, tủi hờn” …khi chủ doanh nghiệp bỏ trốn, công ty nợ lương. Và khi tết đang đến rất gần thì câu chuyện doanh nghiệp bỏ trốn, nợ lương lại càng nóng hơn bao giờ hết.
 |
| Công nhân đình công vì doanh nghiệp không trả tiền lương tháng 13 tại Hòa Bình |
Những ngày gần đây, trên rất nhiều trang page của các cụm công nghiệp, nhóm tâm sự công nhân mọi người chia sẻ rất nhiều về câu chuyện doanh nghiệp nợ lương, chủ doanh nghiệp bỏ trốn khiến người công nhân bơ vơ…phải tổ chức đình công. Tiêu biểu là vụ đình công của công nhân tại Ninh Bình đấu tranh đòi công ty trả lương hay một công ty ở Bắc Ninh rồi Hòa Bình…Chưa bao giờ, câu chuyện nợ lương, tiền thưởng Tết lại nóng vào dịp cuối năm như bây giờ.
 |
| Công nhân tập trung tại nhà điều hành công ty để đòi lương |
Trên nhóm của Khu công nghiệp Lương Sơn – Hòa Bình nhiều anh chị em công nhân cũng chia sẻ về tiền lương tháng 13 và tiền thưởng tết. Và có lẽ câu chuyện tiền lương, thưởng Tết của công nhân là câu chuyện nhận được sự quan tâm của rất nhiều người hơn cả.
Trái ngược với không khí nhộn nhịp trong phân xưởng mọi ngày thì những ngày này rất nhiều KCN, địa phương công nhân lại đình công, ngừng sản xuất vì công ty nợ lương và tiền thưởng của công nhân.
Nợ lương, tiền thưởng là vấn đề cũ nhưng nó lại luôn là vấn đề nóng mỗi khi Tết cận kề. Người công nhân lao động đi làm cả năm, chỉ mong có được đồng tiền thưởng để trang trải cuộc sống và một cái Tết ấm no, đầm ấm hơn cho gia đình nhưng nhiều chủ doanh nghiệp lại không hiểu được nỗi lòng ấy của công nhân. Nợ lương, không có tiền thưởng Tết khiến cho công nhân, người lao động phải bươn chải đủ nghề để kiếm sống, để làm thêm và khi đến tột cùng thì họ sẽ đình công.
Nhưng những cuộc đình công tập thể đó liệu rằng công nhân họ có đòi lại được tiền lương, đồng tiền kiếm bằng mồ hôi và công sức của mình hay không, những đồng tiền ấy có khi phải đổi bằng cả sự hi sinh, những giọt nước mắt và cả nỗi niềm sâu kín của họ.
 Ngân hàng lãi lớn và lợi nhuận của khách hàng Nhiều ngân hàng báo lãi lớn trong năm 2019 khiến nhiều người đặt ra câu hỏi về lợi nhuận của những khách hàng là doanh ... |
 TP.HCM: Nữ bệnh nhân bị gãy xương bánh chè khớp gối, sau khi tiêm đã hôn mê và tử vong Nữ bệnh nhân bị gãy xương bánh chè khớp gối được gia đình đưa vào Bệnh viện STO Phương Đông (Q.10, TP.HCM) để điều trị, ... |
 Chuyển vị trí làm việc, công nhân có được hưởng phụ cấp tay nghề? Chuyển vị trí làm việc có được hưởng phụ cấp tay nghề như vị trí cũ là băn khoăn của rất nhiều công nhân khi ... |
 Các bệnh viện đã sẵn sàng khám chữa bệnh xuyên Tết Xuân đang đến, Tết cũng sắp về, có lẽ sẽ lại giống mọi năm, tình trạng bệnh nhân nhập viện cấp cứu vì ngộ độc ... |
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.