Công đoàn tỉnh Bình Dương chăm lo việc làm, đời sống cho người lao động
Trong 6 tháng đầu năm năm 2022, Công đoàn tỉnh Bình Dương đã tiếp tục bám sát chủ đề “Chăm lo việc làm, đời sống cho người lao động”, phối hợp với các đơn vị liên quan đưa ra các giải pháp nâng cao đời sống của đoàn viên - người lao động (ĐV - NLĐ), bảo vệ quyền lợi chính đáng cho ĐV - NLĐ, vận động ĐV - NLĐ đồng hành cùng doanh nghiệp sản xuất, kinh doanh.
Sáng ngày 19/7, tại Trung tâm Văn hóa Lao động tỉnh Bình Dương, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Tỉnh đã tổ chức Hội nghị Ban chấp hành, sơ kết hoạt động Công đoàn 6 tháng đầu năm và triển khai nhiệm vụ trọng tâm 6 tháng cuối năm 2022. Hội nghị đã tổng kết những kết quả đạt được trong hoạt động Công đoàn của 6 tháng đầu năm, trong đó, công tác chăm lo việc làm, đời sống cho người lao động có những thành quả đáng ghi nhận nhất.
299 tỷ đồng hỗ trợ ĐV- NLĐ trong dịp Tết
Tại Hội nghị, ông Nguyễn Đình Khánh, Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh Bình Dương cho biết, trong dịp tết Nguyên đán vừa qua, LĐLĐ Tỉnh đã hỗ trợ cho gần 800 ngàn ĐV-NLĐ với tổng số tiền hơn 299 tỷ đồng. Tổ chức chương trình “Tết ấm áp cùng gia đình công nhân có người thân tử vong do Covid” và chủ trương cấp “Sổ tiết kiệm Công đoàn Việt Nam” cho trẻ em mồ côi là con đoàn viên Công đoàn tử vong do dịch Covid-19 là hai hoạt động nổi bật nhất.
 |
| Ông Nguyễn Văn Lợi, Bí thư Tỉnh ủy Bình Dương và bà Nguyễn Kim Loan, Chủ tịch LĐLĐ Tỉnh trao quà cho công nhân, lao động có hoàn cảnh khó khăn tại “Phiên chợ 0 đồng”. Ảnh: HOÀNG TRUNG |
Quỹ hỗ trợ công nhân có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn của tỉnh Bình Dương đã hỗ trợ 118 đoàn viên bị bệnh hiểm nghèo và bị tử vong do dịch Covid -19 với tổng số tiền 1 tỷ 172 triệu đồng. Các “Phiên chợ 0 đồng”, “Gian hàng phúc lợi đoàn viên” do Công đoàn cùng doanh nghiệp tổ chức với tổng số tiền gần 15 tỷ đồng đã làm lợi cho gần 60 ngàn ĐV- NLĐ mua hàng giá 0 đồng hoặc được giảm giá 50%.
Công đoàn chủ trì tổ chức đối thoại tại nơi làm việc trong 1.362 doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước có tổ chức Công đoàn, đạt tỷ lệ 54% (1.362/2.501), tăng 22 doanh nghiệp so với cùng kỳ năm 2021; ký mới 27 Thỏa ước lao động tập thể, nâng số bản Thỏa ước lao động tập thể còn hiệu lực tại Bình Dương lên 2.199 bản. Có 135 Công đoàn cơ sở đã thành công trong việc thương lượng với chủ doanh nghiệp nâng chất lượng bữa ăn ca theo quy định của Tổng LĐLĐ.
 |
| Ông Nguyễn Hoàng Thao, Phó Bí thư thường trực Tỉnh ủy (bên phải) và ông Nguyễn Đình Khánh, Phó Chủ tịch thường trực LĐLĐ Tỉnh trao quà cho công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn nhân dịp Tháng Công nhân năm 2022. Ảnh: HOÀNG TRUNG |
Trong Tháng Công nhân năm 2022, toàn tỉnh có 2.315 Công đoàn cơ sở tổ chức Tháng Công nhân, đạt tỷ lệ 178%. Có 6.822 ĐV- NLĐ có hoàn cảnh khó khăn, bị tai nạn lao động nhận được quà hỗ trợ, 75.000 ĐV- NLĐ được tham gia các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao do Công đoàn tổ chức.
Hòa giải thành công 18/18 vụ tranh chấp tập thể
Trong 6 tháng qua, Công đoàn đã tham gia hòa giải 18 vụ tranh chấp lao động tập thể, ngừng việc tại 18 doanh nghiệp có tổ chức Công đoàn với tổng số lao động tham gia là 10.629 người. Kết quả cả 18 vụ tranh chấp đều được hòa giải tốt, công nhân trở lại làm việc bình thường, chủ doanh nghiệp cam kết thực hiện nhiều kiến nghị của công nhân. Trung tâm Tư vấn Pháp luật Công đoàn đã trợ giúp pháp lý cho 85 trường hợp; tư vấn, giải đáp và tuyên truyền pháp luật cho 2.466 lượt người lao động; phối hợp với các đơn vị tuyên truyền pháp luật tại 32 khu nhà trọ với hơn 300 ngàn lượt ĐV- NLĐ tham gia.
 |
| Bà Nguyễn Hoàng Bảo Trân, Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bình Dương trao quà Tết cho người lao động gặp khó khăn. Ảnh: HOÀNG TRUNG |
Công đoàn phối hợp với các đơn vị liên quan tổ chức sàn giao dịch việc làm, giúp cho hơn 10.000 thanh niên, ĐV- NLĐ được hỗ trợ tìm việc làm mới. Trường Trung cấp Kỹ thuật và Nghiệp vụ Công đoàn tỉnh Bình Dương đã tư vấn việc làm và học nghề cho 721 người, kết nối với 23 doanh nghiệp giúp tuyển dụng 603 lao động.
LĐLĐ tỉnh Bình Dương đã thành lập 04 đoàn đến kiểm tra giám sát việc thực hiện các chính sách hỗ trợ cho ĐV- NLĐ bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19 tại 14/16 đơn vị. Sáu tháng qua, công đoàn Bình Dương đã trợ giúp cho 13/13 công nhân bị bệnh nghề nghiệp được điều trị và được hưởng chế độ bệnh nghề nghiệp theo quy định. LĐLĐ Tỉnh theo sát các vụ tai nạn lao động để bảo vệ quyền lợi chính đáng cho công nhân.
 |
| Ông Đặng Trung Dũng, Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bình Dương hỗ trợ công nhân tham gia “Phiên chợ 0 đồng”. Ảnh: HOÀNG TRUNG |
Đến nay, LĐLĐ tỉnh Bình Dương đã có 6.005 sáng kiến được cập nhật vào phần mềm của Tổng LĐLĐ hưởng ứng Chương trình “01 triệu sáng kiến, nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19” do Tổng LĐLĐ Việt Nam phát động.
Đặc biệt, trong 6 tháng qua, Công đoàn Tỉnh đã thành lập mới 83 Công đoàn cơ sở, phát triển 18.322 đoàn viên, nâng số lượng Công đoàn cơ sở lên 4.038 với 814.289 đoàn viên.
 |
| Bà Ong Thụy Hoàng Mai - Phó chủ tịch LĐLĐ Tỉnh (thứ 2 bên trái) giám sát việc thực hiện chế độ chính sách cho lao động nữ tại doanh nghiệp. Ảnh: HOÀNG TRUNG |
Bên cạnh những kết quả đáng ghi nhận nêu trên, tình hình hoạt động trong 6 tháng đầu năm có một số hạn chế cần khắc phục, đặc biệt là kết quả thực hiện một số chỉ tiêu do Tổng Liên đoàn giao còn thấp như: thu phí Công đoàn, thành lập Công đoàn cơ sở, kết nạp Đảng viên trong công nhân, ...
Kết luận tại Hội nghị, Bà Nguyễn Kim Loan, Chủ tịch LĐLĐ Tỉnh cho rằng, trong thời gian còn lại của năm 2022, các cấp Công đoàn tỉnh Bình Dương cần chủ động đổi mới nội dung trong hoạt động, tiếp tục hoàn thành các nhiệm vụ, chỉ tiêu được giao, trọng tâm nhất là chăm lo đời sống của ĐV- NLĐ ngày càng tốt hơn, bảo vệ quyền lợi chính đáng của ĐV- NLĐ. Trong đó, cần lưu ý đến các công tác cụ thể như: lương, thưởng, nghỉ tết Nguyên đán, hỗ trợ ĐV- NLĐ thuê nhà theo quyết định của Chính phủ, vấn đề an toàn và vệ sinh lao động, …
 LĐLĐ Bình Dương: Hỗ trợ vốn vay lãi suất “cực thấp” cho CNLĐ 50 tỷ đồng là tổng số tiền gói hỗ trợ mà LĐLĐ tỉnh Bình Dương kiến nghị với lãnh đạo Tổng LĐLĐ Việt Nam được ... |
 LĐLĐ Bình Dương triển khai cài đặt Bluezone tới đoàn viên, người lao động để phòng dịch Bình Dương là địa bàn rộng, thu hút rất đông người lao động cả nước đến đây làm việc. Trước diễn biến phức tạp của ... |
 LĐLĐ Bình Dương: Tập trung phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở Đây là nhấn mạnh của Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam - Nguyễn Đình Khang trong buổi làm việc trực tuyến với LĐLĐ Bình Dương ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn
Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc về đột phá phát triển khoa học, công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm cho rằng khoa học công nghệ là "chìa khóa vàng" để phát triển thịnh vượng. Trong bối cảnh đó, câu hỏi đặt ra cho những người làm công tác công đoàn: Công đoàn ở đâu và sẽ đóng vai trò như thế nào?
Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu
Trong kỷ nguyên số, khi lao động ngày càng phi truyền thống, các hình thức việc làm linh hoạt và xu hướng số hóa lên ngôi, tổ chức Công đoàn buộc phải thay đổi nếp tư duy.
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát
Trong bối cảnh tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, công tác kiểm tra – giám sát càng trở nên then chốt để đảm bảo tính kỷ luật, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, chất lượng và năng lực của đội ngũ cán bộ Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp vẫn còn là điểm nghẽn lớn, cần có giải pháp căn cơ để tháo gỡ.
Tin tức khác
Giữ nguyên mô hình 3 cấp của Ủy ban kiểm tra: Lựa chọn cần thiết trong bối cảnh mới
Trong bối cảnh tổ chức lại bộ máy công đoàn theo hướng tinh gọn, hiệu quả, việc giữ nguyên mô hình ba cấp của Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn đang trở thành một đề xuất nhận được nhiều sự quan tâm. Đại diện Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP Hải Phòng nêu quan điểm tại Hội nghị tổng kết 10 năm thực hiện Nghị quyết 06b/NQ-TLĐ về nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của UBKT công đoàn.
Tháng Công nhân ở Huế: Đồng hành và sẻ chia
Tháng Công nhân năm 2025, ngoài công tác chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho đoàn viên và người lao động, các cấp công đoàn thành phố Huế sẽ tổ chức nhiều hoạt động thiết thực, tạo bước đệm giúp công nhân thích ứng với xu hướng lao động hiện đại, phát huy vai trò tiên phong trong phát triển kinh tế, xã hội.
Đêm hội văn hóa thắm tình đoàn kết của người lao động Hàng hải Việt Nam
Tối 28/3 tại Đà Nẵng đã diễn ra Liên hoan tiếng hát công nhân viên chức lao động Tổng công ty Hàng hải Việt Nam (VIMC) năm 2025 khu vực miền Trung. Sự kiện không chỉ là một hoạt động văn hóa nghệ thuật đặc sắc mà còn là nơi thể hiện tinh thần đoàn kết, niềm tự hào và khát vọng vươn xa của những người lao động mang trên mình màu áo VIMC.
Suy nghĩ hay, hành động đẹp – khắc họa chân dung người lao động Thủ đô thời đại mới
Liên đoàn Lao động TP Hà Nội vừa phát động cuộc thi viết “Công nhân lao động Thủ đô suy nghĩ hay, hành động đẹp” – một sân chơi ý nghĩa, nhân văn và đầy cảm hứng cho hàng triệu lao động trên địa bàn Thủ đô.
Gương mẫu thực hiện tinh giản tổ chức bộ máy
Ngày 1/3/2025, ông Nguyễn Văn Đông - nguyên Phó Trưởng Ban Tuyên giáo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, chính thức nghỉ hưu trước tuổi theo chủ trương tinh giản bộ máy.
Tháng Công nhân 2025: Cụ thể hóa vai trò tiên phong của giai cấp công nhân
Đồng chí Đỗ Đức Thiệm - Trưởng Ban Chính sách – Tuyên giáo – Nữ công, Liên đoàn Lao động tỉnh Lâm Đồng cho rằng: Đây là lúc tổ chức Công đoàn phải đổi mới mạnh mẽ, để giai cấp công nhân thực sự trở thành lực lượng dẫn dắt kỷ nguyên mới.