LĐLĐ Bình Dương: Tập trung phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở
Đây là nhấn mạnh của Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam - Nguyễn Đình Khang trong buổi làm việc trực tuyến với LĐLĐ Bình Dương vừa qua. Bình Dương là tỉnh thu hút đầu tư lớn,đông công nhân lao động, vì thế trước hết phải thành lập được công đoàn cơ sở tại 100% các doanh nghiệp có trên 25 lao động.
 |
Ông Nguyễn Đình Khang, Uỷ viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam phát biểu tại buổi làm việc. Ảnh T.Thảo |
Cụ thể, các chỉ tiêu và nội dung trọng tâm của Nghị quyết Đại hội XII Công đoàn Việt Nam được LĐLĐ tỉnh Bình Dương tập trung triển khai và tổ chức thực hiện đồng bộ. Tính đến thời điểm này, hầu hết các chỉ tiêu lớn, chỉ tiêu cốt lõi của Nghị quyết đã được LĐLĐ tỉnh Bình Dương thực hiện hằng năm đều đạt và vượt.
Về công tác xây dựng, phát triển tổ chức công đoàn và đoàn viên, hằng năm, LĐLĐ tỉnh đã chỉ đạo công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở khảo sát tình hình doanh nghiệp chưa thành lập công đoàn cơ sở thuộc địa bàn phân cấp quản lý làm cơ sở giao chỉ tiêu phát triển đoàn viên và thành lập công đoàn cơ sở. Đến nay, LĐLĐ tỉnh đạt và vượt chỉ tiêu Tổng LĐLĐ giao.
 |
| LĐLĐ Bình Dương trong buổi họp trực tuyến với Tổng LĐLĐ Việt Nam. Ảnh H.Trung |
Ông Nguyễn Đình Khánh, Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh Bình Dương cho biết, trong việc thực hiện 3 khâu đột phá Nghị quyết Đại hội XII Công đoàn Việt Nam, LĐLĐ tỉnh Bình Dương đã trình thông qua Tỉnh ủy phê duyệt Đề án "Quỹ hỗ trợ công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn"; tham mưu và trình thông qua Tỉnh ủy góp ý kiến Chương trình “Tiếp tục nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho công nhân lao động trên địa bàn tỉnh Bình Dương” và hiện đang tập trung chỉnh sửa, hoàn thiện; đồng thời tiếp tục hoàn thiện Đề án "Chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho Đoàn viên công đoàn", Đề án thành lập “Trung tâm Tư vấn pháp luật, hỗ trợ người lao động và Văn phòng hỗ trợ công nhân lao động tại các khu công nghiệp" trên cơ sở nhập chung của Đề án “Chuyển đổi Trung tâm Tư vấn pháp luật và Hỗ trợ người lao động” và Đề án thành lập "Văn phòng hỗ trợ công nhân lao động tại các khu công nghiệp" của Đề án tổng thể…
 |
Ông Nguyễn Đình Khang - Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam chủ trì buổi họp. Ảnh T.Thảo |
Tại buổi làm việc ông Nguyễn Đình Khang, Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đánh giá cao những kết quả mà LĐLĐ Bình Dương đạt được trong thời gian vừa qua. Tuy nhiên, ông cũng nhấn mạnh LĐLĐ Bình Dương cần tập trung phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở. Bên cạnh đó cần tăng cường bồi dưỡng kiến thức chuyên môn nghiệp vụ cho cán bộ công đoàn cơ sở. Chú ý đến khâu lựa chọn người làm chủ tịch công đoàn cơ sở, đổi mới hoạt động của tổ chức công đoàn. Đặc biệt là chức năng đại diện, bảo vệ đoàn viên, người lao động thông qua xây dựng pháp luật, góp ý cho chính sách pháp luật liên quan đến người lao động. Đẩy mạnh ký kết thoả ước lao động tập thể để bảo vệ quyền lợi cho người lao động …
“Các cấp công đoàn tỉnh Bình Dương đã có những đổi mới, sáng tạo, thích ứng với Covid-19. Đây là một trong những địa phương dẫn đầu trong các mô hình hay, cách làm hiệu quả. Ngoài ra LĐLĐ tỉnh cũng thường xuyên phản ánh kiến nghị Tổng LĐLĐ Việt Nam có cơ chế, chính sách, giải pháp để tháo gỡ khó khăn trong hoạt động. Hầu hết các chỉ tiêu lớn, chỉ tiêu cốt lõi của Nghị quyết Đại hội XII Công đoàn Việt Nam đã được LĐLĐ tỉnh Bình Dương thực hiện hằng năm đều đạt và vượt”, ông Khang nhận xét.
 |
| LĐLĐ Bình Dương đã đạt được nhiều kết quả đáng ghi nhận trong thời gian qua. Ảnh H.Trung |
Tuy nhiên, về vấn đề phát triển đoàn viên, do ảnh hưởng của dịch bệnh Covid-19, trong năm 2020 và 6 tháng đầu năm 2021, các công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở thuộc LĐLĐ tỉnh Bình Dương gặp không ít khó khăn trong việc tiếp cận doanh nghiệp, người lao động để tuyên truyền, vận động. Kết quả thành lập công đoàn cơ sở năm 2020 chưa đạt chỉ tiêu so với kế hoạch đề ra. Còn trước đó, từ năm 2018 đến nay, các cấp công đoàn đã thành lập được 1.129 công đoàn cơ sở (trong đó thành lập được 876 công đoàn cơ sở doanh nghiệp có 25 lao động trở lên), phát triển 296.208 đoàn viên.
Trước những thế mạnh và kết quả đạt được của LĐLĐ Bình Dương trong thời gian vừa qua, ông Nguyễn Đình Khang chỉ đạo LĐLĐ tỉnh Bình Dương cần nghiên cứu thí điểm thành lập Trung tâm Tư vấn và Hỗ trợ người lao động để hỗ trợ cho những công nhân lao động, nhất là công nhân lao động nhập cư. LĐLĐ tỉnh Bình Dương sẽ phối hợp với các ban chuyên môn của Tổng LĐLĐ Việt Nam xây dựng phương án thành lập. Trung tâm sẽ hoạt động trên tinh thần là đơn vị tự chủ, thực hiện nhiệm vụ tư vấn, trợ giúp pháp lý và hỗ trợ về phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở….
 |
| Đại diện LĐLĐ Bình Dương tặng hỗ trợ cho người lao động bị ảnh hưởng bởi đợt dịch thứ 4. Ảnh H.Trung |
 Bình Dương: Quan tâm đến người lao động và doanh nghiệp là động lực phát triển Bình Dương là một trong những tỉnh đi đầu cả nước về thu hút đầu tư và phát triển công nghiệp, luôn giữ được mức ... |
 Bình Dương yêu cầu dừng chợ tự phát, chuẩn bị tiêm vaccine cho công nhân Bình Dương hiện có khoảng gần 1,3 triệu lao động đang làm việc tại khu công nghiệp, cụm công nghiệp trên địa bàn tỉnh. Với ... |
 Số ca nhiễm tăng cao, Bình Dương thắt chặt mọi biện pháp phòng, chống dịch Chỉ trong một thời gian ngắn từ đợt bùng phát dịch thứ 4 đến nay, Bình Dương đã ghi nhận khoảng 187 ca nhiễm trong ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Có một mái nhà chung đầy yêu thương
Có một mái nhà chung đầy yêu thương - Công đoàn Trường THCS Ngô Sĩ Liên (thành phố Vũng Tàu, tỉnh Bà Rịa- Vũng Tàu). Có thể nói, nó không chỉ là một tổ chức đại diện cho quyền lợi của giáo viên mà còn là mái nhà chung đầy ắp yêu thương, nơi mỗi thành viên đều cảm thấy được quan tâm, chia sẻ và đồng hành trong công việc lẫn cuộc sống.
Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn
Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc về đột phá phát triển khoa học, công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm cho rằng khoa học công nghệ là "chìa khóa vàng" để phát triển thịnh vượng. Trong bối cảnh đó, câu hỏi đặt ra cho những người làm công tác công đoàn: Công đoàn ở đâu và sẽ đóng vai trò như thế nào?
Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận
Nếu doanh nghiệp là “tế bào” của nền kinh tế, thì người lao động chính là “linh hồn” tạo nên sức sống cho “tế bào” đó. Công đoàn với vai trò “người đồng hành” chính là “mạch máu” dẫn truyền sự nhân văn và trách nhiệm trong “guồng máy” vận hành theo logic của lợi nhuận.
Tin tức khác
Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá
Trong 3 tháng đầu năm 2025, Công đoàn các Khu Công nghiệp (KCN) tỉnh Ninh Thuận đã hoàn thành đến 92% chỉ tiêu phát triển đoàn viên mà Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Ninh Thuận giao cho cả năm. Đây là một kết quả không chỉ mang lại niềm vui, sự phấn khởi cho cán bộ Công đoàn và đoàn viên tỉnh Ninh Thuận mà còn lan tỏa tinh thần tích cực, bài học kinh nghiệm quý báu cho các cấp công đoàn trong cả nước.
Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm
Một công đoàn mạnh, hoạt động thực chất chính là “chứng chỉ” niềm tin, một tấm “hộ chiếu nhân văn” để doanh nghiệp bước vững chắc ra thế giới.
Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc
Kinh tế tư nhân đang ngày càng thể hiện được vai trò “một động lực quan trọng của nền kinh tế” như tinh thần Đại hội Đảng lần thứ XII xác định. Tầm quan trọng và hiệu quả của kinh tế tư nhân từ thực tế 40 năm đổi mới của đất nước một lần nữa cho thấy thành phần kinh tế này đang được định vị lại, có một vị trí xứng đáng.
Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu
Trong kỷ nguyên số, khi lao động ngày càng phi truyền thống, các hình thức việc làm linh hoạt và xu hướng số hóa lên ngôi, tổ chức Công đoàn buộc phải thay đổi nếp tư duy.
Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân
Kinh tế tư nhân đã và đang khẳng định vai trò trụ cột trong nền kinh tế Việt Nam hiện đại. Tuy nhiên, để “đòn bẩy” này thực sự phát huy hết tiềm năng, điều kiện tiên quyết không nằm ở vốn, công nghệ hay chính sách ưu đãi, mà ở chỗ sâu xa hơn: "Xây dựng một mối quan hệ lao động hài hòa, văn minh và hiện đại – nơi người lao động được bảo vệ, doanh nghiệp được tôn trọng và tổ chức công đoàn thực sự là đối tác phát triển".
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát
Trong bối cảnh tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, công tác kiểm tra – giám sát càng trở nên then chốt để đảm bảo tính kỷ luật, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, chất lượng và năng lực của đội ngũ cán bộ Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp vẫn còn là điểm nghẽn lớn, cần có giải pháp căn cơ để tháo gỡ.