3.546 công nhân ở Tiền Giang làm việc tại Công ty Pouyuen Việt Nam được tạm nghỉ việc
Trước diễn biến của dịch bệnh căng thẳng, tỉnh Tiền Giang đã gửi thông báo yêu cầu công nhân của địa phương này làm việc tại TP HCM tạm ngừng việc 7 ngày. Theo đó, 3.546 công nhân làm việc tại nhà máy Công ty TNHH Pouyuen Việt Nam, quận Bình Tân, TP HCM được yêu cầu tạm nghỉ việc từ hôm nay.
 |
| Cơ quan chức năng tiến hành lấy mẫu, khử khuẩn phòng dịch tại doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Tiền Giang. |
Theo đó, UBND tỉnh Tiền Giang đã có thông báo gửi đến Sở Y tế và UBND các huyện, thị xã, thành phố về việc truy vết rà soát các đối tượng liên quan đến trường hợp F0 tại Công ty TNHH Pouyuen Việt Nam. Vì Công ty Pouyuen xuất hiện nhiều trường hợp F0, để quản lý công nhân của tỉnh Tiền Giang đi làm việc tại doanh nghiệp này, tránh lây nhiễm cộng đồng, UBND tỉnh đã yêu cầu cơ quan chức năng rà soát và tạm thời cho công nhân trên địa bàn làm việc tại Công ty Pouyuen nghỉ 7 ngày (từ ngày 25/6/2021) để theo dõi tại nhà.
Sau khi nhận được công văn của UBND tỉnh Tiền Giang, Công ty Pouyuen Việt Nam đã cho 3.546 công nhân có địa chỉ cư trú tại địa phương này tạm nghỉ việc. Công ty Pouyuen Việt Nam là doanh nghiệp có đông công nhân lao động nhất TP HCM, khoảng 56.000 người. Chính vì thế, ngoài công nhân sinh sống và ở trọ tại thành phố, hằng ngày có hơn 13.500 người các tỉnh Bến Tre, Đồng Tháp, Long An, Tây Ninh, Tiền Giang đi xe đưa đón đến nhà máy làm việc. Mỗi ngày, công ty phải huy động hơn 600 xe buýt đưa đón công nhân, đã được khử khuẩn và chỉ chở từ 20 người trở xuống, nhằm đáp ứng yêu cầu phòng dịch.
 |
| Xe đưa đón của công nhân Công ty Pouyuen Việt Nam được khử khuẩn phòng dịch |
Về phía LĐLĐ tỉnh Tiền Giang, ngay từ đầu mùa dịch thứ 4, đối với công nhân trên địa bàn tỉnh làm việc ở TP HCM, Công đoàn đã có biện pháp phòng tránh dịch áp dụng thời điểm đó. Để quản lý tốt công nhân đi làm liên tỉnh, LĐLĐ tỉnh đã triển khai xe đưa đón công nhân hằng ngày có đăng ký biển số xe với chốt kiểm dịch, khai báo y tế, trên xe chở giảm số người 50 % so ghế ngồi. Hết thời gian làm việc, công nhân về nhà, chấp hành nghiêm thông điệp 5K.
Trên địa bàn tỉnh Tiền Giang hiện nay đã xuất hiện ca nhiễm trong cộng đồng vì thế thị xã Cai Lậy và huyện Cái Bè đang thực hiện giãn cách xã hội theo Chỉ thị 16 của Chính phủ. Đối với người lao động đang làm việc tại hai địa phương này tuyệt đối thực hiện các biện pháp phòng dịch mà Bộ Y tế đề ra.
 |
| LĐLĐ tỉnh Tiền Giang ủng hộ lực lượng tuyến đầu phòng dịch |
Theo bà Lê Thanh Tiền - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Tiền Giang cho biết, hiện tại người lao động trên địa bàn nếu không là F1, F2 hoặc là F3 và không phải đi cách ly thì vẫn đi làm bình thường. Nhưng toàn bộ người lao động phải chấp hành nghiêm các yêu cầu về phòng chống dịch Covid-19. Công đoàn phối hợp doanh nghiệp bố trí khoảng cách làm việc, theo dõi y tế 2 lần/ngày. Công đoàn cũng vận động người lao động nếu đi xe máy thì phải đi về không ghé dọc đường. Trước mắt LĐLĐ tỉnh Tiền Giang vẫn hỏi thăm, động viên và tặng tiền mặt cùng với nhu yếu phẩm tại các khu cách ly cho đoàn viên, người lao động.
 |
| Người lao động tại vùng giãn cách xã hội thị xã Cai Lậy được hỗ trợ |
Ngoài ra, để đảm bảo phòng, chống dịch trên địa bàn hiệu quả, tỉnh Tiền Giang đã chỉ đạo kiểm tra nhanh cho ít nhất 20% số công nhân lao động trong khu công nghiệp và cụm công nghiệp. LĐLĐ tỉnh Tiền Giang cũng đề xuất UBND tỉnh ưu tiên tiêm vắc xin cho công nhân, người lao động trên địa bàn và khuyến khích, vận động doanh nghiệp chủ động mua vắc xin cho công nhân.
“Tôi nghe tin trên địa bàn tỉnh có ca nhiễm bệnh cũng lo lắng lắm, nhưng vì cuộc sống mưu sinh vẫn phải đi làm thôi. Nếu nghỉ ở nhà, không có kinh tế còn đáng lo ngại hơn. Ngày nào đi làm tôi cũng sử dụng 2 cái khẩu trang; khoảng 4 giờ tôi thay một lần và hạn chế tiếp xúc với mọi người để phòng dịch. Thay vì lo lắng và hoảng loạn tôi nghĩ nên bình tĩnh cho đến khi chúng ta được tiêm vắc xin phòng dịch”, chị Huỳnh Mỹ Lý, làm việc tại Khu công nghiệp Tân Hương, chia sẻ.
 |
| Xét nghiệm, phong tỏa doanh nghiệp có ca nghi nhiễm trên địa bàn |
 Bình Dương yêu cầu dừng chợ tự phát, chuẩn bị tiêm vaccine cho công nhân Bình Dương hiện có khoảng gần 1,3 triệu lao động đang làm việc tại khu công nghiệp, cụm công nghiệp trên địa bàn tỉnh. Với ... |
 Số ca nhiễm tăng cao, Bình Dương thắt chặt mọi biện pháp phòng, chống dịch Chỉ trong một thời gian ngắn từ đợt bùng phát dịch thứ 4 đến nay, Bình Dương đã ghi nhận khoảng 187 ca nhiễm trong ... |
 Bình Dương: Lại có thêm nhiều công nhân nghi nhiễm Covid-19 Ngày 18/6, Trung tâm Kiểm soát Bệnh tật tỉnh Bình Dương cho biết vừa ghi nhận thêm 12 trường hợp dương tính với Covid-19. Trong ... |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.