Hoạt động Công đoàn

Công đoàn ngành Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn Đắk Lắk chăm lo cho người lao động

ĐỖ THIỆM
Tác giả: ĐỖ THIỆM
Đây là nhiệm vụ, giải pháp quan trọng được xác định tại Nghị quyết Đại hội Công đoàn ngành Nông nghiệp và Phát triển nông thôn (NN&PTNT) tỉnh Đắk Lắk lần thứ VI, nhiệm kỳ 2023 - 2028.
Công đoàn ngành Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn tỉnh Đắk Lắk tập trung chăm lo cho người lao động

Đảng ủy Sở NN&PTNT tỉnh tặng hoa chúc mừng Đại hội Công đoàn ngành NN&PTNT tỉnh Đắk Lắk lần thứ VI, nhiệm kỳ 2023 - 2028. Ảnh ĐVCC

Vừa là nhiệm vụ quan trọng, vừa là giải pháp thiết thực, hiệu quả

Chủ tịch Công đoàn ngành NN&PTNT tỉnh Đắk Lắk Lê Anh Hùng cho biết, vừa qua, trong các ngày 4 và 5/5, Đại hội Công đoàn ngành NN&PTNT tỉnh Đắk Lắk lần thứ VI, đã được tổ chức thành công. Đại hội đã biểu quyết thông qua nghị quyết với nhiều chỉ tiêu, nhiệm vụ giải pháp cho hoạt động công đoàn nhiệm kỳ 2023 – 2028. Tập trung đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng, chăm lo cho đoàn viên, công nhân, viên chức, người lao động (CNVCLĐ) vừa là nhiệm vụ quan trọng, vừa là giải pháp thiết thực, hiệu quả nhằm tập hợp, thu hút CNVCLĐ gia nhập công đoàn và xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh, ngày càng phát triển.

Đại hội Công đoàn ngành NN&PTNT tỉnh Đắk Lắk lần thứ VI đã nhận định, trong nhiệm kỳ 2023 – 2028, lĩnh vực NN&PTNT tiếp tục có nhiều thách thức như: Tình hình sản xuất và tiêu thụ sản phẩm nông, lâm, thủy sản tiếp tục chịu nhiều ảnh hưởng của biến đổi khí hậu, thiên tai, hạn hán, dịch bệnh, của thị trường, kinh tế trong nước và thế giới. Việc làm, đời sống của CNVCLĐ ngày càng gặp nhiều khó khăn, nhất là người lao động trong các đơn vị sản xuất, chế biến cà phê, chăm sóc, khai thác mủ cao su, quản lý bảo vệ rừng... Trước tình hình đó, đòi hỏi công đoàn các cấp tiếp tục đổi mới hình thức, biện pháp hoạt động cho phù hợp để thực hiện tốt vai trò, chức năng, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn; xứng đáng là chỗ dựa tin cậy của đoàn viên, CNVCLĐ.

Mục tiêu mà Đại hội Công đoàn ngành NN&PTNT tỉnh Đắk Lắk lần này hướng đến là thi đua, đổi mới phương thức hoạt động, làm tốt vai trò “cầu nối” giữa đơn vị, người sử dụng lao động với CNVCLĐ, góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và phát triển; tăng cường tuyên truyền, vận động đoàn viên, CNVCLĐ; tập trung thực hiện nhiệm vụ đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng, chăm lo cho đoàn viên, CNVCLĐ; tham gia xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn đủ năng lực, phẩm chất, đáp ứng nhiệm vụ trong tình hình mới; tham gia xây dựng đội ngũ CNVCLĐ lớn mạnh, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao, xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh, góp phần xây dựng Đảng trong sạch vững mạnh.

Công đoàn ngành Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn tỉnh Đắk Lắk tập trung chăm lo cho người lao động
Chủ tịch Công đoàn ngành NN&PTNT tỉnh Đắk Lắk Lê Anh Hùng tiếp nhận hỗ trợ nhà "Mái ấm Công đoàn" từ lãnh đạo Liên đoàn Lao động tỉnh cho đoàn viên. Ảnh: ĐVCC

Cụ thể, hằng năm, phấn đấu tuyên truyền, kết nạp tăng thêm đoàn viên công đoàn, vượt so với kế hoạch được giao; có trên 90% số đoàn viên, CNVCLĐ được học tập, tuyên truyền phổ biến chỉ thị, nghị quyết của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, nghị quyết của Công đoàn có liên quan đến quyền lợi của CNVCLĐ; có từ 85% trở lên số doanh nghiệp có công đoàn tổ chức thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể nội dung có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật; có từ 75% trở lên công đoàn cơ sở (CĐCS) tham gia với người sử dụng dụng lao động ban hành và triển khai thực hiện quy chế dân chủ tại nơi làm việc; bình quân mỗi CĐCS giới thiệu ít nhất một đoàn viên công đoàn ưu tú cho Đảng xem xét bồi dưỡng, kết nạp. Đồng thời, trong nhiệm kỳ, vận động các nguồn tài chính hỗ trợ, xây dựng mới và sửa chữa từ 35 nhà “Mái ấm Công đoàn” trở lên.

Để thực hiện nhiệm vụ quan trọng này, Công đoàn ngành NN&PTNT tỉnh Đắk Lắk sẽ chú trọng nâng cao vai trò, trách nhiệm của cán bộ CĐCS trong thương lượng, ký kết và giám sát thực hiện thỏa ước lao động tập thể; kiểm tra, giám sát việc thực hiện công tác an toàn, vệ sinh lao động, xây dựng văn hóa an toàn lao động tại nơi làm việc; tích cực tìm kiếm đối tác, ký kết các thỏa thuận hợp tác về phúc lợi cho đoàn viên; nâng cao chất lượng bữa ăn ca của người lao động; … Các công tác này tạo chuyển biến rõ nét trong chăm lo, đảm bảo những nhu cầu cơ bản, thiết yếu của đoàn viên, CNVCLĐ, nhất là đối với CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn, lao động nữ, lao động yếu thế, lao động đặc thù.

Công đoàn ngành Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn tỉnh Đắk Lắk tập trung chăm lo cho người lao động
Thường trực LĐLĐ tỉnh tặng bức trướng cho Công đoàn ngành NN&PTNT tỉnh Đắk Lắk. Ảnh: ĐVCC

Phát huy từ những kết quả đã đạt được

Vẫn theo đồng chí Lê Anh Hùng, Chủ tịch Công đoàn ngành NN&PTNT tỉnh Đắk Lắk, Đại hội Công đoàn ngành NN&PTNT tỉnh Đắk Lắk lần thứ VI đề ra những chỉ tiêu, nhiệm vụ này là trên cơ sở phát huy những kết quả mà đơn vị đã đạt được trong hoạt động đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng và chăm lo cho đoàn viên, CNVCLĐ của nhiệm kỳ 2018 – 2023.

Đơn cử như, công đoàn phối hợp với chuyên môn, người sử dụng lao động xây dựng và thực hiện hiệu quả quy chế dân chủ ở cơ sở; hằng năm 100% số đơn vị hành chính, sự nghiệp tổ chức hội nghị cán bộ, công chức, viên chức; 100% doanh nghiệp Nhà nước và trên 80% doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước tổ chức hội nghị người lao động; quyền dân chủ của đoàn viên, CNVCLĐ trong các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp được phát huy.

Các đơn vị tổ chức đối thoại tại nơi làm việc phù hợp với điều kiện thực tế; kịp thời nắm bắt tâm tư nguyện vọng của CNVCLĐ, từ đó phối hợp với chuyên môn, người sử dụng lao động giải quyết những vấn đề liên quan đến chế độ chính sách, việc làm, tiền lương, thu nhập của CNVCLĐ; không để xảy ra tình trạng đơn thư khiếu nại vượt cấp.

Đặc biệt, chú trọng đổi mới, nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết và thực hiện có hiệu quả thỏa ước lao động tập thể có nhiều điều khoản có lợi cho người lao động như: thu nhập tối thiểu; chế độ thưởng; tham quan, du lịch; bảo hộ lao động và phúc lợi khác.

Công đoàn ngành Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn tỉnh Đắk Lắk tập trung chăm lo cho người lao động
Ban Chấp hành Đại hội Công đoàn ngành NN&PTNT tỉnh Đắk Lắk lần thứ VI, nhiệm kỳ 2023 – 2028. Ảnh: ĐVCC

Hay các CĐCS đã thăm hỏi, động viên đoàn viên, CNVCLĐ có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, bị ốm đau dài ngày, bị mắc bệnh hiểm nghèo, bị tai nạn lao động; tặng quà nhân dịp tết Nguyên đán, Tháng Công nhân, … với 7.263 suất quà bằng hiện vật và tiền mặt, tổng số tiền thăm hỏi trên 2,9 tỷ đồng.

Công đoàn vận động ủng hộ quỹ “Mái ấm Công đoàn” hơn 3,4 tỷ đồng, trong đó nguồn do đoàn viên, CNVCLĐ đóng góp hơn 1,3 tỷ đồng, nguồn ủng hộ từ chuyên môn và các tổ chức khác hơn 2,1 tỷ đồng. Từ đó hỗ trợ kinh phí xây dựng mới và sửa chữa 118 căn nhà cho gia đình đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn, đạt 194,3% so với chỉ tiêu được giao.

Trong thời gian dịch bệnh COVID-19 bùng phát, công đoàn chủ động nắm tình hình đoàn viên, CNVCLĐ bị ảnh hưởng dịch bệnh để tổ chức động viên, giúp đỡ kịp thời; thăm hỏi, hỗ trợ 15 đoàn viên bị nhiễm bệnh phải điều trị, tặng quà cho đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn bị cách ly, hỗ trợ cho CĐCS bị phong tỏa với số tiền 40 triệu đồng...

Được biết, Đại hội Công đoàn ngành NN&PTNT tỉnh Đắk Lắk lần thứ VI, nhiệm kỳ 2023 – 2028 đã bầu Ban Chấp hành khóa VI gồm 17 uỷ viên, đồng chí Lê Anh Hùng được tín nhiệm bầu tái cử chức danh chủ tịch; bầu đoàn đại biểu dự Đại hội Công đoàn tỉnh Đắk Lắk lần thứ XI, nhiệm kỳ 2023 - 2028 gồm 10 đại biểu chính thức và 1 đại biểu dự khuyết.

Tin mới hơn

Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn

Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn

Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc về đột phá phát triển khoa học, công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm cho rằng khoa học công nghệ là "chìa khóa vàng" để phát triển thịnh vượng. Trong bối cảnh đó, câu hỏi đặt ra cho những người làm công tác công đoàn: Công đoàn ở đâu và sẽ đóng vai trò như thế nào?
Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu

Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu

Trong kỷ nguyên số, khi lao động ngày càng phi truyền thống, các hình thức việc làm linh hoạt và xu hướng số hóa lên ngôi, tổ chức Công đoàn buộc phải thay đổi nếp tư duy.
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát

Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát

Trong bối cảnh tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, công tác kiểm tra – giám sát càng trở nên then chốt để đảm bảo tính kỷ luật, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, chất lượng và năng lực của đội ngũ cán bộ Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp vẫn còn là điểm nghẽn lớn, cần có giải pháp căn cơ để tháo gỡ.

Tin tức khác

Giữ nguyên mô hình 3 cấp của Ủy ban kiểm tra: Lựa chọn cần thiết trong bối cảnh mới

Giữ nguyên mô hình 3 cấp của Ủy ban kiểm tra: Lựa chọn cần thiết trong bối cảnh mới

Trong bối cảnh tổ chức lại bộ máy công đoàn theo hướng tinh gọn, hiệu quả, việc giữ nguyên mô hình ba cấp của Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn đang trở thành một đề xuất nhận được nhiều sự quan tâm. Đại diện Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP Hải Phòng nêu quan điểm tại Hội nghị tổng kết 10 năm thực hiện Nghị quyết 06b/NQ-TLĐ về nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của UBKT công đoàn.
Tháng Công nhân ở Huế: Đồng hành và sẻ chia

Tháng Công nhân ở Huế: Đồng hành và sẻ chia

Tháng Công nhân năm 2025, ngoài công tác chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho đoàn viên và người lao động, các cấp công đoàn thành phố Huế sẽ tổ chức nhiều hoạt động thiết thực, tạo bước đệm giúp công nhân thích ứng với xu hướng lao động hiện đại, phát huy vai trò tiên phong trong phát triển kinh tế, xã hội.
Đêm hội văn hóa thắm tình đoàn kết của người lao động Hàng hải Việt Nam

Đêm hội văn hóa thắm tình đoàn kết của người lao động Hàng hải Việt Nam

Tối 28/3 tại Đà Nẵng đã diễn ra Liên hoan tiếng hát công nhân viên chức lao động Tổng công ty Hàng hải Việt Nam (VIMC) năm 2025 khu vực miền Trung. Sự kiện không chỉ là một hoạt động văn hóa nghệ thuật đặc sắc mà còn là nơi thể hiện tinh thần đoàn kết, niềm tự hào và khát vọng vươn xa của những người lao động mang trên mình màu áo VIMC.
Suy nghĩ hay, hành động đẹp – khắc họa chân dung người lao động Thủ đô thời đại mới

Suy nghĩ hay, hành động đẹp – khắc họa chân dung người lao động Thủ đô thời đại mới

Liên đoàn Lao động TP Hà Nội vừa phát động cuộc thi viết “Công nhân lao động Thủ đô suy nghĩ hay, hành động đẹp” – một sân chơi ý nghĩa, nhân văn và đầy cảm hứng cho hàng triệu lao động trên địa bàn Thủ đô.
Gương mẫu thực hiện tinh giản tổ chức bộ máy

Gương mẫu thực hiện tinh giản tổ chức bộ máy

Ngày 1/3/2025, ông Nguyễn Văn Đông - nguyên Phó Trưởng Ban Tuyên giáo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, chính thức nghỉ hưu trước tuổi theo chủ trương tinh giản bộ máy.
Tháng Công nhân 2025: Cụ thể hóa vai trò tiên phong của giai cấp công nhân

Tháng Công nhân 2025: Cụ thể hóa vai trò tiên phong của giai cấp công nhân

Đồng chí Đỗ Đức Thiệm - Trưởng Ban Chính sách – Tuyên giáo – Nữ công, Liên đoàn Lao động tỉnh Lâm Đồng cho rằng: Đây là lúc tổ chức Công đoàn phải đổi mới mạnh mẽ, để giai cấp công nhân thực sự trở thành lực lượng dẫn dắt kỷ nguyên mới.
Xem thêm