Công đoàn Đắk Lắk đồng hành, chăm lo đời sống cho nữ đoàn viên
Các cấp công đoàn ở Đắk Lắk đã có những cách làm linh hoạt, phù hợp nhằm bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp và chăm lo đời sống cho đoàn viên, người lao động (NLĐ), nhất là lao động nữ.
| Hội thao CNVCLĐ ngành Công Thương tỉnh Đắk Lắk: Sôi động, bổ ích Đắk Lắk nâng cao chất lượng công tác nữ công Đoàn viên, người lao động Đắk Lắk hiến 644 đơn vị máu |
 |
| Các cấp Công đoàn ở Đắk Lắk có hơn 42.000 đoàn viên nữ, chiếm 56,7% trong tổng số đoàn viên công đoàn toàn tỉnh. Ảnh: LĐLĐ tỉnh Đắk Lắk |
Chú trọng nâng cao phúc lợi cho đoàn viên, NLĐ
Đồng chí Nguyễn Công Bảo – Chủ tịch Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Đắk Lắk cho biết, đơn vị này đang quản lý 1.726 công đoàn cơ sở (CĐCS) trực thuộc với 74.548 đoàn viên; các cấp công đoàn luôn chú trọng việc nâng cao phúc lợi cho đoàn viên, NLĐ với những cách làm linh hoạt, phù hợp với mỗi địa phương, đơn vị, thực hiện hiệu quả Chương trình số 1734/CTr-TLĐ, ngày 14/11/2019 của Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam về “Nâng cao phúc lợi, lợi ích cho đoàn viên và NLĐ giai đoạn 2019-2023”.
“Thời gian qua, các cấp công đoàn tích cực thương lượng, ký kết hàng trăm bản thoả ước lao động tập thể với chủ doanh nghiệp và tìm kiếm, đàm phán để ký kết nhiều bản thoả thuận hợp tác với các đối tác, mang lại lợi ích thiết thực, phúc lợi tốt hơn cho đoàn viên, NLĐ” - đồng chí Nguyễn Công Bảo nói.
Theo đó, công đoàn cấp trên tập trung chỉ đạo, hướng dẫn và hỗ trợ công đoàn cơ sở (CĐCS) trong các doanh nghiệp thương lượng để ký kết mới, bổ sung thoả ước lao động tập thể, đến nay, toàn tỉnh đã có 284 CĐCS (trong tổng số 354 đơn vị) thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể với nhiều nội dung có lợi hơn cho đoàn viên, NLĐ như: Tăng thời gian nghỉ Tết, nghỉ lễ được hưởng nguyên lương; tiền thưởng Tết, thưởng chuyên cần, năng suất; tiền ăn giữa ca; tổ chức tham quan, du lịch; thực hiện chính sách bình đẳng giới,…
 |
| Lãnh đạo LĐLĐ tỉnh Đắk Lắk thăm hỏi đời sống, động viên lao động nữ. Ảnh: LĐLĐ tỉnh Đắk Lắk |
Cùng với đó, thông qua các chương trình ký kết thỏa thuận hợp tác với các đối tác cung cấp các sản phẩm, hàng tiêu dùng, dịch vụ phục vụ đời sống với nhiều chính sách ưu đãi và dành nguồn lực tài chính tham gia, hỗ trợ các cấp Công đoàn tổ chức tặng quà và các hoạt động xã hội từ thiện, giúp đỡ đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn.
Đơn cử như LĐLĐ tỉnh đã tổ chức đàm phán, ký kết chương trình thỏa thuận hợp tác về nâng cao phúc lợi cho đoàn viên, NLĐ giai đoạn 2020 – 2023 với các doanh nghiệp dịch vụ du lịch có uy tín trên địa bàn tỉnh như: Công ty Cổ phần Du lịch Đắk Lắk, Công ty TNHH Đầu tư du lịch Đặng Lê, Công ty Cổ phần Du lịch cộng đồng KoTam... Theo đó, các doanh nghiệp sẽ giảm từ 5 đến 50% chi phí tùy từng dịch vụ cụ thể khi đoàn viên và NLĐ sử dụng dịch vụ của các doanh nghiệp.
Hay như LĐLĐ huyện M'Drắk đã tổ chức ký kết chương trình thỏa thuận hợp tác với Cửa hàng Điện máy Tuấn về nâng cao phúc lợi cho đoàn viên và NLĐ giai đoạn 2020 – 2023. Khi đoàn viên, NLĐ trên địa bàn huyện sử dụng một số sản phẩm, dịch vụ của cửa hàng sẽ được đơn vị này thực hiện những chính sách ưu đãi, giảm giá…
 |
| LĐLĐ tỉnh Đắk Lắk và Ban Nữ công Tổng LĐLĐ Việt Nam tổ chức Hội thảo Tìm hiểu về mô hình điển hình chăm lo cho lao động nữ thông qua đối thoại tại nơi làm việc. Ảnh: LĐLĐ tỉnh Đắk Lắk |
Chú trọng bảo vệ quyền lợi, chăm lo cho lao động nữ
Đồng chí Nguyễn Thị Lý - Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh Đắk Lăk cho biết, số đoàn viên nữ thuộc đơn vị này hiện nay là hơn 42.000 người, chiếm 56,7% trong tổng số đoàn viên công đoàn toàn tỉnh. Các cấp công đoàn đã thành lập và duy trì hoạt động của 1.300 ban nữ công quần chúng, phát huy vai trò đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của NLĐ, nhất là đối với lao động nữ. Nhiều CĐCS đã có những cách làm linh hoạt, phù hợp để xây dựng mối quan hệ hài hòa, ổn định tại nơi làm việc và chăm lo đời sống cho đoàn viên, NLĐ nói chung và lao động nữ nói riêng ngày càng tốt hơn.
Đơn cử như, CĐCS Công ty Cổ phần Cao su Đắk Lắk có 15 CĐCS trực thuộc với hơn 2.500 lao động, trong đó có trên 60% là nữ. Từ năm 2014, CĐCS Công ty đã chủ động phối hợp với Ban Giám đốc Công ty để xây dựng quy chế đối thoại phù hợp với tình hình thực tế tại doanh nghiệp.
Thực hiện quy định pháp luật về dân chủ cơ sở tại nơi làm việc, Ban Chấp hành CĐCS tổ chức để Giám đốc Công ty đối thoại với NLĐ định kỳ 3 tháng một lần hoặc đối thoại khi cần thiết và đối thoại ở cả 3 cấp là: đối thoại ở đội sản xuất, đối thoại ở nông trường và đối thoại ở Công ty. Qua mỗi lần tổ chức đối thoại đã kịp thời nắm bắt, giải quyết tâm tư, nguyện vọng và kiến nghị, đề xuất của đoàn viên, NLĐ, mối quan hệ lao động cùng được giữ vững, hài hòa, ổn định.
Cũng thông qua đối thoại, CĐCS Công ty đã đề xuất, thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể với nhiều nội dung có lợi hơn cho đoàn viên, NLĐ, nhất là lao động nữ như: Phụ cấp riêng 50.000 đồng mỗi tháng cho lao động nữ; hỗ trợ thêm cho lao động nữ sinh con thứ nhất và thứ hai với mức tiền bằng 2 tháng lương cơ sở; NLĐ phải nghỉ việc không lương do thanh lý vườn cây, khai hoang, trồng mới được hỗ trợ 100% kinh phí đóng Bảo hiểm xã hội…
 |
| Đồng chí Bùi Thị Ngọc Linh - Phó chủ tịch, Trưởng Ban Nữ công CĐCS Công ty Cổ phần Cao su Đắk Lắk chia sẻ kinh nghiệm về chăm lo cho lao động nữ thông qua đối thoại tại nơi làm việc. Ảnh: LĐLĐ tỉnh Đắk Lắk |
Hay CĐCS Công ty Cổ phần Cao su Đắk Lắk với cách làm linh hoạt khi đề xuất với doanh nghiệp các chính sách cho đoàn viên, NLĐ nói chung và lao động nữ nói riêng, đó là: khi CĐCS nắm rõ nhu cầu, nguyện vọng của NLĐ hợp pháp, chính đáng phù hợp với tình hình, kết quả hoạt động của Công ty, trước hết Ban Chấp hành CĐCS trao đổi, làm việc với đội ngũ tham mưu, giúp việc cho Giám đốc là trưởng các phòng, ban nhằm tạo sự đồng thuận, hỗ trợ của những người này; sau đó mới trao đổi, đề xuất bằng văn bản đến Giám đốc Công ty. Với cách làm này, nhiều năm qua, quan hệ lao động trong đơn vị này luôn ổn định, quyền lợi của NLĐ luôn được đảm bảo.
Và còn nhiều CĐCS doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh cũng có những cách làm linh hoạt, phù hợp nhằm chăm lo đời sống cho lao động nữ như: CĐCS Bệnh viện Mắt Tây Nguyên thường xuyên tổ chức tọa đàm, "Rung chuông vàng"…để tạo diễn đàn cho lao động nữ được trao đổi, chia sẻ kiến thức, kỹ năng trong chuyên môn và xây dựng hạnh phúc gia đình.
CĐCS Công ty Cổ phần Cà phê Trung Nguyên thuộc Cụm công nghiệp Tân An, thành phố Buôn Ma Thuột thì thương lượng với Ban Giám đốc thực hiện cho lao động nữ nghỉ giữa giờ hoặc ưu tiên bố trí công việc phù hợp, không phải làm đêm; tổ chức khám sức khỏe, bệnh nghề nghiệp và khám chuyên khoa phụ sản cho lao động nữ…
“Những hoạt động thiết thực này đã khẳng định vai trò tổ chức Công đoàn trong việc xây dựng quan hệ lao động hài hoà, chăm lo lợi ích hợp pháp của đoàn viên, NLĐ, nhất là đối với lao động nữ; động viên, khích lệ chị em hăng hái lao động sản xuất, để tăng thu nhập, ổn định cuộc sống và gắn bó hơn với tổ chức Công đoàn” - Phó chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh Đắk Lăk Nguyễn Thị Lý nói.
 Công đoàn Đắk Lắk hỗ trợ hơn 33.000 lượt đoàn viên, CNVCLĐ Đồng chí Nguyễn Công Bảo – Chủ tịch Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Đắk Lắk cho biết, trong 6 tháng đầu năm 2022, các ... |
 Đắk Lắk nâng cao chất lượng công tác nữ công Liên đoàn Lao đông (LĐLĐ) tỉnh Đắk Lắk vừa tổ chức tập huấn công tác nữ công, trang bị kiến thức, rèn luyện kỹ năng ... |
 Đoàn viên, người lao động Đắk Lắk hiến 644 đơn vị máu Ngày 03/8, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Đắk Lắk phối hợp với Ban Chỉ đạo vận động hiến máu tình nguyện tỉnh tổ chức ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Có một mái nhà chung đầy yêu thương
Có một mái nhà chung đầy yêu thương - Công đoàn Trường THCS Ngô Sĩ Liên (thành phố Vũng Tàu, tỉnh Bà Rịa- Vũng Tàu). Có thể nói, nó không chỉ là một tổ chức đại diện cho quyền lợi của giáo viên mà còn là mái nhà chung đầy ắp yêu thương, nơi mỗi thành viên đều cảm thấy được quan tâm, chia sẻ và đồng hành trong công việc lẫn cuộc sống.
Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn
Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc về đột phá phát triển khoa học, công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm cho rằng khoa học công nghệ là "chìa khóa vàng" để phát triển thịnh vượng. Trong bối cảnh đó, câu hỏi đặt ra cho những người làm công tác công đoàn: Công đoàn ở đâu và sẽ đóng vai trò như thế nào?
Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận
Nếu doanh nghiệp là “tế bào” của nền kinh tế, thì người lao động chính là “linh hồn” tạo nên sức sống cho “tế bào” đó. Công đoàn với vai trò “người đồng hành” chính là “mạch máu” dẫn truyền sự nhân văn và trách nhiệm trong “guồng máy” vận hành theo logic của lợi nhuận.
Tin tức khác
Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá
Trong 3 tháng đầu năm 2025, Công đoàn các Khu Công nghiệp (KCN) tỉnh Ninh Thuận đã hoàn thành đến 92% chỉ tiêu phát triển đoàn viên mà Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Ninh Thuận giao cho cả năm. Đây là một kết quả không chỉ mang lại niềm vui, sự phấn khởi cho cán bộ Công đoàn và đoàn viên tỉnh Ninh Thuận mà còn lan tỏa tinh thần tích cực, bài học kinh nghiệm quý báu cho các cấp công đoàn trong cả nước.
Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm
Một công đoàn mạnh, hoạt động thực chất chính là “chứng chỉ” niềm tin, một tấm “hộ chiếu nhân văn” để doanh nghiệp bước vững chắc ra thế giới.
Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc
Kinh tế tư nhân đang ngày càng thể hiện được vai trò “một động lực quan trọng của nền kinh tế” như tinh thần Đại hội Đảng lần thứ XII xác định. Tầm quan trọng và hiệu quả của kinh tế tư nhân từ thực tế 40 năm đổi mới của đất nước một lần nữa cho thấy thành phần kinh tế này đang được định vị lại, có một vị trí xứng đáng.
Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu
Trong kỷ nguyên số, khi lao động ngày càng phi truyền thống, các hình thức việc làm linh hoạt và xu hướng số hóa lên ngôi, tổ chức Công đoàn buộc phải thay đổi nếp tư duy.
Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân
Kinh tế tư nhân đã và đang khẳng định vai trò trụ cột trong nền kinh tế Việt Nam hiện đại. Tuy nhiên, để “đòn bẩy” này thực sự phát huy hết tiềm năng, điều kiện tiên quyết không nằm ở vốn, công nghệ hay chính sách ưu đãi, mà ở chỗ sâu xa hơn: "Xây dựng một mối quan hệ lao động hài hòa, văn minh và hiện đại – nơi người lao động được bảo vệ, doanh nghiệp được tôn trọng và tổ chức công đoàn thực sự là đối tác phát triển".
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát
Trong bối cảnh tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, công tác kiểm tra – giám sát càng trở nên then chốt để đảm bảo tính kỷ luật, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, chất lượng và năng lực của đội ngũ cán bộ Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp vẫn còn là điểm nghẽn lớn, cần có giải pháp căn cơ để tháo gỡ.