CĐ CP Than Núi Béo: Phát 15.000 chiếc khẩu trang và 130 chai nước sát khuẩn cho NLĐ
Trước những diễn biến phức tạp của dịch bệnh Covid -19, Công đoàn Công ty CP Than Núi Béo đã thực hiện nhiều biện pháp phòng, chống dịch để bảo đảm sức khỏe, an toàn cho người lao động.
 |
| Người lao động Công ty CP Than Núi Béo được phát khẩu trang và kiểm tra nhiệt độ trước khi vào làm việc. |
Hiện nay, Công đoàn Công ty CP Than Núi Béo đang tổ chức cấp phát và giám sát việc đeo khẩu trang, rửa tay bằng dung dịch sát khuẩn có cồn đối với toàn thể người lao động, cũng như khách đến công ty liên hệ làm việc. Trước đó, Công đoàn Công ty CP Than Núi Béo đã ban hành các văn bản phổ biến, quán triệt người lao động tuân thủ nghiêm túc công tác phòng, chống dịch Covid -19.
Hằng ngày, tại các đơn vị sản xuất, đầu ca luôn có cán bộ túc trực đo thân nhiệt cho người lao động trước khi vào làm việc. Toàn bộ văn phòng, nhà xưởng, khu tập thể, nhà ăn của công ty thường xuyên được vệ sinh và phun thuốc khử khuẩn.
 |
| 15.000 chiếc khẩu trang; 130 chai nước sát khuẩn được phát đến tay người lao động. |
Bên cạnh đó, Công đoàn công ty cũng phối hợp với chuyên môn tổ chức tuyên truyền, triển khai phát tờ rơi, dán thông báo, cập nhật liên tục tình hình dịch bệnh trên trang web của công ty và trên các trang mạng xã hội chính thống để tuyên truyền, nâng cao ý thức phòng, chống dịch bệnh cho người lao động.
Ông Nguyễn Tiến Nhương - Chủ tịch Công đoàn Công ty CP Than Núi Béo cho biết: "Trước tình hình diễn biến phức tạp của dịch bệnh Covid -19, Công đoàn công ty đã quán triệt các Công đoàn bộ phận đẩy mạnh công tác tuyên truyền, nâng cao nhận thức, trách nhiệm của người lao động trong việc thực hiện, biện pháp phòng, chống dịch, chủ động ứng phó với tình hình dịch bệnh có thể kéo dài. Cùng với đó, việc kiểm tra phòng, chống dịch tại các đơn vị sản xuất luôn được Công đoàn công ty triển khai thường xuyên. Với việc tăng cường thực hiện các biện pháp phòng, chống dịch đồng bộ, Công đoàn công ty mong muốn sẽ góp phần cùng Tập đoàn Than – Khoáng sản Việt Nam và cả nước nâng cao ý thức, hiệu quả trong công tác phòng, chống dịch; từ đó tạo sự yên tâm cho người lao động, góp phần ổn định hoạt động sản xuất kinh doanh cho doanh nghiệp và Tập đoàn".
Đồng hành cùng ban lãnh đạo trong công tác phòng, chống dịch bệnh, mới đây Công đoàn CP Than Núi Béo đã trích kinh phí mua 15.000 chiếc khẩu trang vải và 130 chai nước sát khuẩn phát cho người lao động thuộc các đơn vị, phòng ban.
 Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 16/3 Tính đến 7h ngày 16/3, tình hình dịch bệnh Covid -19 trên thế giới diễn biến phức tạp. Covid -19 đã xuất hiện ở 157 ... |
 Nghệ An, một thanh niên tử vong bất thường khi lao động "chui" ở Đức Qua Đức bằng con đường “chui” để hy vọng đổi đời, một lao động người Nghệ An không may tử vong với nhiều uẩn khúc. ... |
 Sự thật 4 tin đồn về virus corona Tắm nước nóng giúp ngăn ngừa được virus corona là một trong 4 tin đồn mới đây liên quan đến loại virus gây Covid-19. |
 Bộ Y tế: Hướng dẫn các bước khai báo y tế toàn dân Bộ Y tế cho biết, dự kiến chậm nhất từ ngày mai, 10/3, mọi người dân sẽ thực hiện khai báo y tế, phục vụ ... |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.