Các công ty tại KCN Bắc Thăng Long "ráo riết" tuyển dụng
Sau dịp nghỉ Tết, hàng chục công ty tại KCN Bắc Thăng Long đang "ráo riết" tuyển dụng lao động, nhằm bổ sung nhân sự cho các dây chuyền sản xuất trong nhà máy. Đây cũng là thời điểm thích hợp để nhiều công nhân muốn chuyển việc có thể tìm kiếm một việc làm mới cho bản thân.
 |
| Bảng tuyển dụng tại KCN Bắc Thăng Long với hàng chục thông báo tuyển công nhân - Ảnh: M.K |
Sau dịp nghỉ Tết, trên bảng tin tuyển dụng đặt tại vị trí gần cổng ra vào KCN Bắc Thăng Long (huyện Đông Anh, Hà Nội) gần như kín mít các thông báo tuyển công nhân. Hàng chục tờ thông báo tuyển dụng với những mô tả rất chi tiết: Thông tin công ty, mô tả công việc, chế độ đãi ngộ, số lượng người cần tuyển, yêu cầu chung...
Có tới hàng trăm người ghé đến đây mỗi ngày để tìm kiếm cho mình một gợi ý việc làm trong năm mới. Họ, có thể là một người lao động tự do muốn tìm một nơi làm việc ổn định. Cũng có những người mới nghỉ việc hoặc đang có ý định nghỉ việc tại một công ty nào đó. Tất cả đều chăm chú đọc và chụp ảnh lại những thông tin việc làm mà họ cho rằng phù hợp với khả năng và có mức lương hấp dẫn.
Được biết đây là "mùa tuyển dụng" của nhiều công ty trong các KCN, chế xuất khắp cả nước chứ không riêng gì KCN Bắc Thăng Long. Bởi lẽ số lượng công nhân nghỉ việc, chuyển việc sau mỗi dịp nghỉ Tết tăng cao khiến rất nhiều nhà máy đối mặt với tình trạng thiếu nhân sự trong các dây chuyền sản xuất.
Có thể thấy rõ "cơn khát" công nhân ở mức độ như thế nào khi nhìn vào bảng tuyển dụng tại KCN Bắc Thăng Long. Đến nỗi, công ty Canon Việt Nam còn đính kèm thông báo "thưởng 400 nghìn đồng cho công nhân cũ của cả 3 nhà máy quay trở lại làm việc".
 |
| Hai vợ chồng chị Uyên đang chăm chú đọc những thông tin tuyển dụng việc làm - Ảnh: M.K |
Có mặt tại bảng tuyển dụng KCN Bắc Thăng Long với 2 bộ hồ sơ trên tay, chị Uyên (Hòa Bình) chia sẻ: "Có nhiều lý do khiến tôi nghỉ việc tại công ty cũ để tìm việc mới. Tôi mới lấy chồng cuối năm ngoái, mà chỗ làm lại xa chồng nữa. Tuy mức lương cao nhưng cũng vất vả, bây giờ tôi đang muốn tìm một công việc làm theo giờ hành chính, chứ không làm theo ca nữa".
Một nữ công nhân khác thì cho biết lý do nghỉ việc: "Em mới làm ở công ty này được 3 tháng nhưng công việc của em bị áp lực quá. Công nhân bị quản lý chửi suốt, có khi tự dưng họ chửi. Từ cuối năm ngoái em đã có ý định nghỉ việc rồi, nhưng cố làm đến qua Tết thì mới đi tìm việc mới".
Em Toàn (Thái Bình), công nhân công ty TNHH Toto Việt Nam cho biết: "Em đang đi tìm việc cho chị gái. Chị em mới ra trường, đang làm việc cho một công ty của người quen nhưng không thích, muốn ra ngoài làm. Chị ấy muốn em tìm giúp công việc tại một công ty ở đây cho hai chị em ở gần nhau. Nãy giờ em chụp lại các tờ tuyển dụng rồi gửi cho chị ấy chọn".
Các thông tin tuyển dụng còn được chia sẻ tràn ngập trên mạng xã hội, đặc biệt là các hội nhóm công nhân trên facebook. Trao đổi với Cuộc sống an toàn vào chiều 6/2, chị Trịnh Ngọc Anh, nhân viên một công ty chuyên cung ứng lao động cho biết: "Cơ hội việc làm tại các nhà máy trong thời điểm này là rất lớn, người lao động có nhiều sự lựa chọn, sẽ dễ dàng tìm được công việc, trong khi các nhà tuyển dụng thì sẽ gặp khó khăn hơn".
Chị cũng cho rằng để có thể tuyển dụng và "giữ chân" công nhân làm việc lâu dài, các doanh nghiệp cần mô tả trung thực công việc và đảm bảo những quyền lợi cho người lao động.
 7 lầm tưởng về virus corona |
 TP. HCM: Công nhân khu công nghiệp gấp gáp tìm phòng trọ đầu năm |
 Lại phải trông chờ Thủ tướng? |
 8 bí quyết tăng cường sức đề kháng bảo vệ bạn khỏi virus corona Trong lúc dịch viêm phổi cấp do virus corona đang diễn biến phức tạp, một trong những cách tốt nhất để tự bảo vệ bạn ... |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.