BHXH tỉnh Nghệ An triển khai khẩn trương, trách nhiệm các chính sách hỗ trợ NLĐ, NSDLĐ
Hai năm qua, BHXH tỉnh Nghệ An đã nỗ lực triển khai khối lượng công việc lớn từ các chính sách hỗ trợ cho người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động (NSDLĐ) bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh Covid-19. Công tác tiếp nhận hồ sơ, thẩm định, triển khai chính sách được thực hiện kịp thời, minh bạch, tiếp sức tích cực cho đơn vị và NLĐ.
 |
| BHXH tỉnh Nghệ An bố trí thêm địa điểm để tiếp nhận hồ sơ đăng ký nhận hỗ trợ từ Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp. Ảnh: ĐVCC |
Trước những khó khăn của đại dịch Covid-19, Chính phủ đã ban hành nhiều Nghị quyết quan trọng, trong đó có nhiều chính sách liên quan đến BHXH, BHTN. Cụ thể như: Giảm mức đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; tạm dừng đóng vào Quỹ hưu trí và tử tuất; hỗ trợ đào tạo duy trì việc làm cho NLĐ; giảm mức đóng vào Quỹ bảo hiểm thất nghiệp cho người sử dụng lao động; hỗ trợ bằng tiền cho NLĐ bị ảnh hưởng bởi đại dịch Covid-19 từ kết dư của Quỹ bảo hiểm thất nghiệp; hỗ trợ tiền thuê nhà cho NLĐ.
Đồng chí Hoàng Văn Minh – Giám đốc BHXH tỉnh Nghệ An cho biết, ngay sau khi nhận được Nghị quyết của Chính phủ, Quyết định của Thủ tướng Chính phủ, trên cơ sở hướng dẫn, chỉ đạo của BHXH Việt Nam, UBND tỉnh Nghệ An, với chức năng là cơ quan thực hiện chính sách an sinh trên địa bàn tỉnh, BHXH tỉnh Nghệ An đã triển khai đồng bộ nhiều giải pháp, huy động tổng lực viên chức, người lao động tập trung cao độ cho việc triển khai các Nghị quyết với phương châm “Nhanh nhất, sớm nhất có thể để chính sách đến với NLĐ và doanh nghiệp”.
 |
| Đồng chí Hoàng Văn Minh – Giám đốc BHXH tỉnh Nghệ An chia sẻ về việc triển khai các chính sách hỗ trợ NLĐ và NSDLĐ bị ảnh hưởng bởi đại dịch Covid-19 trong 2 năm qua. Ảnh: ĐVCC |
Với tinh thần, trách nhiệm và quyết tâm chính trị cao nhất, các chính sách hỗ trợ NLĐ, doanh nghiệp vượt qua đại dịch Covid-19 đã được BHXH tỉnh Nghệ An triển khai nhanh chóng và hoàn thành kế hoạch theo yêu cầu của Chính phủ.
Đối với hỗ trợ NSDLĐ: BHXH tỉnh Nghệ An đã thực hiện giảm mức đóng vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho 7.469 đơn vị, với 174.867 NLĐ, tổng số tiền được giảm là 47.692 triệu đồng. Thực hiện tạm dừng đóng vào Quỹ hưu trí và tử tuất cho 18 đơn vị, với số lượng 989 NLĐ, tổng số tiền tạm dừng đóng là 6.138 triệu đồng.
Tính đến tháng 9/2022, BHXH tỉnh Nghệ An đã thực hiện giảm mức đóng Bảo hiểm thất nghiệp cho 7.670 đơn vị, với số tiền được giảm là 121.307 triệu đồng. Trong đó, năm 2021 giảm mức đóng cho 7.670 đơn vị, tương ứng 199.271 NLĐ, với số tiền được giảm là 28.480 triệu đồng. Năm 2022 (tính hết tháng 09/2022) giảm mức đóng cho 7.670 đơn vị, tương ứng 204.172 NLĐ, với số tiền được giảm là 92.827 triệu đồng.
 |
| Trong 2 năm qua, BHXH tỉnh Nghệ An đã giảm mức đóng Bảo hiểm thất nghiệp cho hàng trăm nghìn NLĐ. Ảnh: ĐVCC |
Đối với hỗ trợ NLĐ: BHXH tỉnh Nghệ An đã thực hiện xác nhận danh sách lao động tạm hoãn hợp đồng lao động, nghỉ việc không lương (Mẫu số 05) cho 567 đơn vị, tương ứng 13.403 NLĐ; danh sách NLĐ ngừng việc (Mẫu số 06) cho 356 đơn vị, tương ứng 9.243 NLĐ; danh sách NLĐ ngừng việc do ảnh hưởng của đại dịch Covid-19 (Mẫu số 13a) cho 17 đơn vị, tương ứng 663 NLĐ; danh sách NLĐ được NSDLĐ đề nghị vay vốn để trả lương phục hồi sản xuất (Mẫu số 13b) cho 14 đơn vị, tương ứng 382 NLĐ; danh sách NLĐ được NSDLĐ đề nghị vay vốn để trả lương phục hồi sản xuất (Mẫu số 13c) cho 18 đơn vị, tương ứng 2.224 NLĐ.
Đến hết ngày 10/9/2022, BHXH tỉnh Nghệ An đã giải quyết hỗ trợ từ quỹ Bảo hiểm thất nghiệp theo Nghị quyết số 03/2021/UBTVQH15, Nghị quyết số 24/2022/UBTVQH15 của Quốc hội cho 222.342 NLĐ với tổng số tiền là 551.262 triệu đồng. Trong đó, năm 2021 đã chi trả cho 194.666 NLĐ với số tiền là 468.016 triệu đồng, năm 2022 đã chi trả cho 27.655 NLĐ, với số tiền 83.196 triệu đồng.
BHXH tỉnh Nghệ An cũng đã xác nhận danh sách NLĐ đề nghị hỗ trợ tiền thuê nhà cho 58 đơn vị, tương ứng 2.898 NLĐ tham gia BHXH bắt buộc, 104 NLĐ không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc; xác nhận danh sách NLĐ quay trở lại thị trường lao động đề nghị hỗ trợ tiền thuê nhà cho 16 đơn vị, tương ứng 228 NLĐ tham gia BHXH bắt buộc, 162 NLĐ không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc theo Quyết định số 08/2022/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ.
 |
| BHXH tỉnh Nghệ An triển khai nhanh chóng việc xác nhận danh sách NLĐ tham gia BHXH bắt buộc, không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc để NLĐ được hưởng các chính sách hỗ trợ. Ảnh: ĐVCC |
Giám đốc BHXH tỉnh Nghệ An Hoàng Văn Minh chia sẻ, Nghệ An là địa phương có số lượng lớn NLĐ và NSDLĐ thuộc các đối tượng được hưởng các chính sách hỗ trợ do ảnh hưởng của dịch bệnh Covid-19. Với tinh thần quyết tâm hỗ trợ sớm nhất cho NLĐ và NSDLĐ, các chính sách hỗ trợ NLĐ và NSDLĐ của Chính phủ đã thực sự phát huy hiệu quả, góp phần quan trọng trong việc hỗ trợ doanh nghiệp, NLĐ vượt qua khó khăn; tiếp tục khẳng định vai trò trụ cột trong hệ thống an sinh xã hội của chính sách BHXH, BHYT.
 Nghệ An: F0 điều trị tại nhà liên tục phản ánh gặp khó khi làm thủ tục hưởng BHXH Những ngày qua, Công đoàn Khu kinh tế (KKT) Đông Nam Nghệ An liên tục nhận được phản ánh của người lao động (NLĐ) về ... |
 Nghệ An hướng dẫn cấp Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH cho F0 điều trị tại nhà Sáng 23/2, Sở Y tế Nghệ An đã có Công văn 748/SYT-NVY hướng dẫn cấp giấy cho người mắc Covid-19 hưởng Bảo hiểm xã hội ... |
 BHXH tỉnh Nghệ An hướng dẫn giải quyết chế độ BHXH đối với NLĐ mắc Covid-19 Chiều 23/02, BHXH tỉnh Nghệ An đã ban hành Công văn 294/BHXH-CĐBHXH về việc hồ sơ giải quyết chế độ BHXH đối với các trường ... |
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.