An toàn phòng dịch ngay từ bữa ăn ca cho công nhân
Hiện nay, nhiều doanh nghiệp bắt tay vào khôi phục kinh tế và đưa ra những định hướng phát triển doanh nghiệp. Việc đảm bảo bữa ăn ca cho công nhân được quan tâm và ưu tiên hàng đầu. Bữa ăn ca đảm bảo dinh dưỡng sẽ giúp công nhân có sức khỏe phòng, chống dịch, yên tâm và hăng say lao động hơn mỗi khi đến làm việc tại phân xưởng.
 |
| Bữa ăn ca của công nhân Công ty TNHH Chế tạo Cột thép Đông Anh. |
Hết thời gian giãn cách xã hội, các công ty, doanh nghiệp đang trở lại hoạt động bình thường; vấn đề đảm bảo bữa ăn ca cho công nhân rất được doanh nghiệp và công đoàn doanh nghiệp quan tâm. Nhiều doanh nghiệp, công ty trên địa bàn huyện Đông Anh (Hà Nội) đã bổ sung chất dinh dưỡng vào khẩu phẩn ăn hàng ngày cho công nhân. Công ty TNHH Chế tạo Cột thép Đông Anh - Hà Nội là một doanh nghiệp như vậy.
Nếu như trước đây, nguồn thực phẩm cung cấp cho bếp ăn của công ty chủ yếu được mua tại các chợ thì trong thời gian này nhà bếp của công ty đã lựa chọn thực phẩm trong siêu thị. Mặc dù, việc lựa chọn thực phẩm tại siêu thị có đắt hơn so với các chợ dân sinh nhưng để đảm bảo an toàn vệ sinh thực phẩm, sức khỏe cho công nhân, công ty vẫn chấp nhận.
Thực phẩm sau khi mua được nhà bếp chế biến ngay hoặc được cất, bảo quản đúng cách. Việc nấu nướng được thực hiện với sự giám sát của công đoàn hoặc đại diện công nhân. Thức ăn sau khi chia thành suất được che đậy, tránh không để côn trùng đậu. Việc lưu mẫu thức ăn cũng được thực hiện theo quy định. Đặc biệt, bữa ăn ca của công nhân còn được bổ sung thêm hoa trái, giúp bổ sung dưỡng chất cho người lao động.
Ông Phạm Đắc Chiến, Phó Tổng Giám đốc Công ty cho biết: Việc thay đổi đáng kể nhất của Công ty là ban lãnh đạo đã phối hợp với Công đoàn Công ty bố trí lại nơi ăn, nghỉ cho công nhân. “Khi chưa có dịch, nhà ăn Công ty bố trí ca ăn từ 12h -12h30; hiện để phòng dịch công ty và công đoàn đã chia thành 2 ca (11h30 và 12h) đảm bảo khoảng cách an toàn 2 mét cho người lao động. Công nhân cũng được khuyến cáo trong giờ ăn cơm hạn chế nói chuyện. Đến bây giờ khi chưa công bố hết dịch công ty vẫn đảm bảo an toàn về khoảng cách cho công nhân”, ông Chiến chia sẻ.
 |
| Thực đơn của công ty luôn được thay đổi để đảm bảo dinh dưỡng cho công nhân. |
Việc bảo đảm an toàn vệ sinh thực phẩm, tăng chất lượng bữa ăn giúp người công nhân tăng thêm sức khỏe, sức đề kháng... “Bữa ăn của công nhân được thay đổi liên tục với thực đơn phong phú và khẩu phần ăn đa dạng hơn. Đặc thù là ngành sản xuất công nhân thường xuyên phải tiếp xúc với máy cưa, tiện, hàn xì thì việc bổ sung chất dinh dưỡng, chế độ ăn cho công nhân luôn được công ty chú trọng. Qua đó, người lao động cũng thấy rõ vai trò của tổ chức Công đoàn và gắn bó hơn với doanh nghiệp, thêm hăng say lao động sản xuất”, ông Chiến cho biết thêm.
Anh Vũ Quang Thuận, công nhân công ty chia sẻ: Hàng ngày, công nhân chúng tôi được công ty nấu ăn cho, thực đơn ở đây cũng rất đa dạng các loại thực phẩm và thay đổi thường xuyên theo ngày. Ăn cơm do công ty nấu, công nhân cũng cảm thấy yên tâm, hơn nữa khi tự nấu cũng không lo về vấn đề vệ sinh an toàn thực phẩm, thực phẩm bẩn. "Những ngày thời tiết nắng nóng như thế này, ngoài bữa ăn chính, giờ nghỉ giữa ca nhà ăn công ty cũng nấu thêm chè đỗ đen, sữa tươi, các loại nước hoa quả để chúng tôi giải lao. Sức khỏe công nhân được đảm bảo thì năng suất và chất lượng cũng như doanh thu của doanh nghiệp sẽ tăng", anh Thuận nói.
 Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 13/5 Cập nhật thông tin đến 7h sáng ngày 13/5, số người nhiễm Covid-19 trên toàn cầu đã lên tới hơn 4,3 triệu người với hơn ... |
 Tinh vi kịch bản giết người, đốt xác: Đừng mong thoát được lưới trời! Vụ án đốt xác giả hiện trường tai nạn để nhận tiền bảo hiểm 18 tỷ đang gây rúng động dư luận vì mức độ cái ... |
 Người lao động "loay hoay" tìm việc thời hậu Covid-19 Hiện tại, rất nhiều lao động đang nỗ lực tìm kiếm một công việc phù hợp để ổn định cuộc sống sau thời gian nghỉ ... |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.