Ấm áp nghĩa tình với người lao động bằng nghĩa cử đẹp
Trong Tháng Công nhân năm 2019, các cấp công đoàn (CĐ) TP. HCM đã triển khai nhiều hoạt động ý nghĩa, thiết thực cho đoàn viên, người lao động (NLĐ). Trong đó, những món quà nhỏ đầy nghĩa tình của các cấp CĐ thành phố đã giúp những công nhân bị tai nạn lao động (TNLĐ), NLĐ có hoàn cảnh khó khăn vơi bớt nỗi đau, vượt qua khó khăn của cuộc sống.
 |
Bà Trần Thị Diệu Thúy, Chủ tịch LĐLĐ TP.HCM, thăm công nhân bị TNLĐ |
Giảm nỗi đau dai dẳng
Năm 1999, khi đang công tác tại Bệnh viện Nhiệt đới, lò hấp thanh trùng bị nổ, bà Nguyễn Thị Nguyệt (72 tuổi, Q. Phú Nhuận, TP.HCM) bị phỏng nặng, tỉ lệ thương tật lên đến 81%. Bà Nguyệt kể: “Sau tai nạn, tôi được cấp cứu nhanh chóng nhưng phải cả tuần sau mới tỉnh lại được. Toàn thân tôi không có chỗ nào lành lặn. Với vết bỏng ăn sâu từ mặt đến tay, ngực, bụng, đùi, tôi phải trải qua nhiều lần phẫu thuật để cấy ghép da rất đau đớn. Lúc ấy, tôi chỉ muốn chết”. Vượt qua những lần phẫu thuật đau đớn đó là có sự động viên của chồng bà và cậu con trai luôn kề cẩn động viên mẹ”.
Hai vợ chồng bà đến nay đã lớn tuổi không làm được gì, lại mang nhiều bệnh như cao huyết áp, tiểu đường, viêm khớp, suy thận, rối loạn tiền đình, rối loạn chức năng gan, thoái hóa đa khớp, các khoản tiền thuốc điều trị hàng tháng không thể bỏ được, trong khi đó vật lại quá cao nên cuộc sống của gia đình bà thêm khó khăn. Đặc biệt, bệnh suy thận của chồng bà từ đầu năm đén nay tăng nặng hơn, mỗi tuần phải chạy thận tại bệnh viện một lần. “Từ trước đến nay tôi quen được ông yêu thương, bảo bọc, chăm lo nay ông phải nằm viện điều trị tôi lo lắng và thương ông ấy quá. Với số tiền hơn 10 triệu đồng do LĐLĐ TP hỗ trợ tôi sẽ để dành trang trải thuốc thang cho hai vợ chồng hàng tháng”- bà Nguyệt chia sẻ.
Dịp này, đại diện LĐLĐ TP.HCM cũng đến thăm tặng quà cho chị Đặng Thị Yến, nguyên công nhân Công ty TNHH Hoằng Việt (KCX Tân Thuận). Chị Yến là nạn nhân của một vụ TNLĐ xảy ra từ năm 1999. Đã 13 năm sau vụ tai nạn kinh hoàng ấy chị vẫn chưa hết ám ảnh. “Đêm 10/3/1999, trong khi làm vệ sinh máy chải sợi thì hai tà áo của tôi bị trục gạt gòn cuốn lấy, kéo theo cả người vào. Hoảng loạn, tôi dùng tay để gỡ nhưng đôi tay bị trục gạt gòn nghiền nát - chị Yến kể.
 |
Tai nạn bất ngờ đó còn khiến chị Yến gãy 5 xương sườn bên trái, phổi tràn dịch, phải điều trị rất lâu và mất hẳn sức lao động. Nhắc đến tình trạng của con sau tai nạn, mẹ chị Yến, bà Nguyễn Thị Ta không khỏi xót xa: "Khoảng thời gian ấy với con gái tôi vô cùng nặng nề, dù tích cực điều trị nhưng Yến phải nằm một chỗ hơn 1 năm mới đi lại được. Mọi sinh hoạt cá nhân, Yến đều cần người khác giúp đỡ nên tôi phải nghỉ việc ở nhà chăm sóc con".
Nhận món quà là cuốn sổ tiết kiệm 10 triệu đồng do LĐLĐ TP trao tặng, chị Yến rưng rưng nước mắt: “Đây thực sự là niềm động viên rất lớn đối với bản thân tôi, bởi sự quan tâm, chia sẻ của tổ chức công đoàn khiến tôi cảm thấy mình không bị bỏ rơi”.
Thêm nhiều quyền lợi đến với NLĐ
Bà Trần Thị Diệu Thúy, Chủ tịch LĐLĐ TP.HCM, cho biết Tháng Công nhân lần thứ 11 là đợt hoạt động cao điểm trong công tác chăm lo cho đội ngũ CNVCLĐ. Bám sát chủ đề "Mỗi CĐ cơ sở - một lợi ích đoàn viên", LÐLÐ TP yêu cầu các cấp CĐ tiếp tục quan tâm chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ thông qua việc phối hợp thanh tra, kiểm tra, giám sát việc thực thi pháp luật lao động và các chế độ chính sách đối với NLĐ. Tập trung đẩy mạnh thực hiện thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể,… thăm hỏi, tặng quà, khám sức khỏe, tặng Mái ấm CĐ; tổ chức họp mặt tặng quà cho 306 công nhân bị TNLĐ (mỗi phần quà trị giá 1,3 triệu đồng). LĐLĐ TP cũng đã trực tiếp đến thăm 6 công nhân bị TNLĐ với tỉ lệ thương tật cao và tặng mỗi người 1 sổ tiết kiệm 10 triệu đồng cùng phần quà 500.000 đồng.
 Đổi mới hoạt động công đoàn trong tình hình mới Công đoàn cấp trên phục vụ công đoàn cấp dưới; tổ chức Công đoàn phục vụ đoàn viên, người lao động là nội dung đổi mới ... |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.