98% người lao động trở lại làm việc sau Tết Canh Tý 2020
Ngày 7/2, Ban Quan hệ Lao động Tổng LĐLĐ Việt Nam cho biết tỉ lệ người lao động quay trở lại làm việc sau Tết Canh Tý 2020 đạt từ 90% đến 98%; tình hình quan hệ lao động ổn định, hiện không xảy ra các vụ việc phức tạp.
 |
| Công nhân, người lao động khó khăn, xa quê luôn được các cấp công đoàn chăm lo, quan tâm. Ảnh NN |
Theo đó, ngày 7/2 Ban Quan hệ Lao động Tổng LĐLĐ Việt Nam cho biết sau Tết Canh Tý 2020, tình hình quan hệ lao động ổn định, không xảy ra các vụ việc phức tạp. Cụ thể, sau thời gian nghỉ Tết, phần lớn công nhân, người lao động tại các doanh nghiệp đã quay trở lại làm việc với tỉ lệ đạt từ 90% - 98%.
Riêng các doanh nghiệp phía Nam chủ yếu bắt đầu sản xuất bình thường từ mùng 10 Tết; phía Bắc chủ yếu từ mùng 6 Tết. Trong đó, một số doanh nghiệp tại Hà Nội, Hải Phòng, TP Hồ Chí Minh, Bình Dương đã bố trí phương tiện để đưa công nhân, người lao động từ quê trở lại làm việc.
Theo Ban Quan hệ Lao động Tổng LĐLĐ Việt Nam việc công nhân, người lao động quay lại làm việc sau kỳ nghỉ Tết cao. Nguyên nhân một phần trong dịp Tết nguyên đán, các cấp Công đoàn đã chủ động phối hợp với các cấp ủy Đảng, chính quyền, doanh nghiệp tổ chức các hoạt động phong phú, đa dạng, thiết thực nhằm chăm lo cho đoàn viên và người lao động. Các hoạt động chủ yếu hướng tới người lao động bao gồm: thăm, tặng quà, chúc Tết công nhân viên chức, người lao động khó khăn; tặng vé xe, vé tàu, vé máy bay về quê ăn Tết; tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao, bốc thăm trúng thưởng; bán hàng giảm giá, tặng Mái ấm Công đoàn...
Chị Nguyễn Hồng, quê Thanh Hóa, đang làm việc tại Khu công nghiệp Tân Bình cho biết chị đã trở lại công ty làm việc từ ngày mùng 10 Tết. Mặc dù lưu luyến gia đình, mọi người cũng giữ lại ở nhà thêm chút nữa nhưng chị Hồng vẫn đúng ngày trở lại làm việc.
“Tại công ty, anh chị em công nhân rất yêu quý tôi, các cấp công đoàn đều quan tâm, động viên hỗ trợ Tết rất nhiều. Chính vì thế, sau nghỉ Tết tôi muốn vào làm đúng ngày. Công việc nuôi sống mình, nên mình cần nghiêm túc đúng quy định của công ty. Tôi mong muốn rằng một năm làm việc thật suôn sẻ, mọi thứ đều tốt đẹp, chúng tôi sẽ nỗ lực để làm việc đạt năng suất và chất lượng giúp thành phố phát triển”.
Thiết nghĩ, công nhân xa quê đi làm ăn gặp rất nhiều khó khăn, nhưng tỉ lệ quay trở lại làm việc sau Tết năm nay khá cao từ 90% - 98%, cho thấy sự nỗ lực của các cấp công đoàn. Đồng thời công nhân cũng nhận thức được giá trị của giai cấp mình, coi thành phố nơi mình làm việc như quê hương thứ hai để gắn bó cuộc sống.
 TP. HCM: Học sinh lại được nghỉ học, công nhân càng thêm lo Chiều 6/2, UBND TP. HCM đã đồng ý với đề xuất của Sở GD-ĐT cho học sinh, sinh viên, học viên các cơ sở giáo ... |
 TP. HCM: Công nhân khu công nghiệp gấp gáp tìm phòng trọ đầu năm “An cư, lạc nghiệp” là câu nói rất đúng mà ông cha ta đã để lại cho con cháu đến ngày nay. Có một nơi ... |
 Việt Nam: Nuôi cấy và phân lập thành công virus corona mới (nCoV) Ngày 7/2, Viện vệ sinh dịch tễ Trung ương đã công bố tin vui khi nuôi cấy thành công virus corona mới (nCoV), tạo tiền ... |
 Phòng chống dịch do virus corona, Bộ Y tế mở thêm một đường dây nóng tư vấn Từ 7 giờ sáng nay (2/2), Bộ Y tế mở thêm đường dây nóng 19009095 nhằm tư vấn cho người dân về các biện pháp ... |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.