Vụ cháy ở Huế được khống chế, bố trí hơn 2.500 lao động làm việc tạm thời
Sau gần 7 tiếng phát hiện, vụ cháy lớn xảy ra tại Công ty Dệt may Scavi Huế thuộc Khu công nghiệp Phong Điền, huyện Phong Điền, tỉnh Thừa Thiên Huế đã cơ bản được khống chế, 2.500 người lao động bị ảnh hưởng được bố trí việc làm tạm thời.
Trưa ngày 13/6, trao đổi nhanh với phóng viên Tạp chí Lao động và Công đoàn, đồng chí Lê Thị Thu Nam - Chủ tịch Công đoàn Khu Kinh tế - Công nghiệp tỉnh Thừa Thiên Huế cho biết khoảng 2 giờ sáng đến 10 giờ sáng cùng ngày, vụ cháy lớn ở Công ty Dệt may Scavi Huế thuộc Khu công nghiệp Phong Điền đã cơ bản được khống chế. Rất may, vụ cháy xảy ra rạng sáng nên không có thiệt hại về người.
 |
| Cháy lớn xuất phát từ Công ty Dệt may Scavi Huế thuộc Khu công nghiệp Phong Điền (Thừa Thiên Huế). Ảnh: PĐ |
Tại hiện trường, hơn 200 cán bộ, chiến sĩ công an cùng 11 xe chữa cháy đã được huy động (trong đó có 2 xe từ Quảng Trị vào) để khẩn trương khống chế ngọn lửa, không cho cháy lan sang các khu vực khác.
 |
| Lực lượng PCCC đang tích cực dùng các biện pháp để khống chế vụ cháy. Ảnh: PĐ |
Theo đại diện Công ty Dệt may Scavi Huế, khu vực cháy nằm ở xưởng sản xuất số 2 của Công ty, với diện tích hơn 12.000m2. Tại đây, có các trang thiết bị máy móc, nguyên vật liệu, hàng hóa phục vụ cho việc sản xuất quần áo các loại. Nguyên nhân ban đầu được xác định là do chập điện, rất nhiều nguyên vật liệu và dụng cụ may đã bị lửa thiêu rụi.
Ảnh hưởng từ vụ cháy, cũng trong sáng nay, hàng ngàn công nhân lao động của Công ty đến làm việc, phải ngồi chờ phía ngoài nhà máy.
“Để giải quyết vấn đề này, lãnh đạo Công đoàn Khu Kinh tế - Công nghiệp tỉnh Thừa Thiên Huế cùng với Ban lãnh đạo Công ty đã trao đổi, thống nhất bố trí hơn 2.500 lao động làm việc ở xưởng sản xuất bị ảnh hưởng do cháy, sang làm việc tạm thời ở các phân xưởng và nhà máy khác của Công ty tại Khu công nghiệp Phong Điền. Sau khi xưởng cháy được xử lý, công nhân lao động sẽ quay trở lại làm việc bình thường”, đồng chí Lê Thị Thu Nam - Chủ tịch Công đoàn Khu Kinh tế - Công nghiệp tỉnh Thừa Thiên Huế cho biết thêm.
 |
| Đến đến 10h sáng ngày 13/6, vụ cháy lớn ở Công ty Dệt may Scavi Huế cơ bản đã được khống chế Ảnh: PĐ |
Được biết, doanh nghiệp này là công ty con của Tập đoàn Financière B’Lao (Pháp), là doanh nghiệp FDI chuyên về dệt may. Hiện, doanh nghiệp đang có 3 nhà máy hoạt động tại Khu công nghiệp Phong Điền, giải quyết việc làm cho 5.000 lao động.
 Long An: Người lao động quan tâm đến chính sách, bảo hiểm và an ninh khi làm việc Sáng ngày 31/5/2022 tại hội trường Thống Nhất (Long An), Thường trực Tỉnh ủy Long An đã tổ chức Hội nghị đối thoại, tiếp xúc ... |
 Tập huấn công tác an toàn, vệ sinh lao động và phòng cháy, chữa cháy tại Đà Nẵng Ngày 8/6, Công đoàn Khu công nghệ cao và các Khu công nghiệp Đà Nẵng tổ chức hội nghị tập huấn công tác an toàn, ... |
 Thừa Thiên Huế: Cháy lớn tại Công ty Dệt may Scavi Một vụ cháy lớn tại Công ty Dệt may Scavi thuộc Khu công nghiệp Phong Điền, huyện Phong Điền, tỉnh Thừa Thiên Huế, hiện lực ... |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.