Vợ chồng trẻ trong nỗi buồn thời Covid-19
“Giờ làm mẹ rồi, mình mới hiểu được nỗi lòng của bố mẹ ở quê, nhiều khi cũng muốn gửi một ít quà về cho bố mẹ nhưng cuộc sống thuê trọ, chật vật với dịch bệnh, hai vợ chồng còn khó khăn quá”, chị Lê Thị Hà (SN 1992, công nhân Công ty TNHH MTV YURI ABC Đà Nẵng) tâm sự.
 |
| Gia đình Hà trong căn phòng trọ tại phường Hòa Khánh Bắc, quận Liên Chiểu, Đà Nẵng. |
Nhịn bữa sáng để con no bụng
Chúng tôi theo chân ông Huỳnh Văn Dũng (Tổ trưởng Tổ công nhân tự quản số 1, Hòa Khánh Bắc, Liên Chiểu, Đà Nẵng) đến thăm căn trọ của vợ chồng chị Lê Thị Hà khi trời đã nhá nhem tối.
Dọc đường đi, ông Dũng cảm thán: “Thương hai đứa nó (vợ chồng chị Hà - PV) lắm, nhịn cả ăn sáng để dành tiền mua sữa cho con. Nhiều khi chú la, bảo tụi nó phải ăn uống để có sức mà làm, hai đứa cứ cười”.
Chị Hà nở nụ cười, dẫn chúng tôi đi sâu trong con hẻm nhỏ để vào phòng trọ của gia đình. Chồng chị, anh Lê Quang Triều (SN 1992, quê Đắk Lắk) vội trải tấm chiếu, chuẩn bị nước để "đón khách".
“Người ta nói vợ chồng cùng tuổi "nằm duỗi mà ăn”, hai vợ chồng tôi thì chật vật quá”, chị Hà nói.
 |
| Cả hai vợ chồng chị Hà đều là những người lao động ở nơi xa đến Đà Nẵng lập nghiệp. |
Vợ chồng chị Hà mỗi người một quê, nhưng họ đều chọn Đà Nẵng là nơi lập nghiệp. Tại đây, chị Hà xin vào làm công nhân Công ty TNHH MTV YURI ABC Đà Nẵng (KCN Hòa Khánh, Liên Chiểu), còn anhTriều làm thợ sơn.
Duyên số đưa đẩy, họ kết hôn và quyết tâm bám trụ tại thành phố ven sông Hàn. Cuộc sống dù nhiều khó khăn nhưng do chi tiêu dè sẻn, vợ chồng chị vẫn đủ ăn và dành dụm gửi về cho bố mẹ ở quê.
Khi dịch bệnh bùng phát vào tháng 5/2020, công việc của hai vợ chồng bị ảnh hưởng cũng là lúc gia đình đón thêm thành viên mới, nỗi lo lại nhân lên bội phần. Thời điểm đó, chị Hà vừa sinh con, công ty lại luân phiên cho công nhân nghỉ việc. Đến lúc đi làm trở lại thì không có giờ tăng ca. Bởi vậy, thu nhập của chị giảm một nửa. Nữ công nhân quê Quảng Bình tự dặn lòng cố gắng.
“Tôi có con nhỏ nên công ty phân cho đi làm một tuần rồi nghỉ một tuần, đi làm thì chỉ làm giờ hành chính. Thu nhập của tôi vốn chỉ đủ chi tiêu, nay còn lại không được bao nhiêu. Nhưng tôi cũng tự động viên, còn công việc đã là may mắn rồi”, chị Hà tâm sự.
Công việc của anh Triều cũng chẳng khá khẩm hơn. Trong khi đó, chi phí cố định hằng tháng hơn 5 triệu đồng gồm tiền nhà, tiền điện nước, sinh hoạt và bỉm, sữa cho con.
Vợ chồng anh chị bàn nhau hạn chế chi tiêu các khoản không cần thiết, dành tiền lo cho con. Một chiếc áo mới hay một bữa ăn sáng bên ngoài cũng trở nên xa xỉ với hai vợ chồng trẻ.
“Có con rồi thì biết bao nhiêu chi phí. Chúng tôi cũng không muốn vậy, nhưng biết sao được!”, chị Hà chia sẻ.
 |
| Những người lao động khác cùng dãy trọ đều rất quý mến tính chịu thương chịu khó của hai vợ chồng Hà. |
Cuộc sống khó khăn, chữ “hiếu” chẳng tròn
Trong muôn vàn nỗi lo “cơm áo gạo tiền” thời Covid, vợ chồng chị Hà vẫn thường nhắc về đấng sinh thành ở quê nhà. Chị Hà tâm sự, bố mẹ chị tuy còn trẻ nhưng lại hay đau ốm, bố mẹ chồng thì tuổi đã cao. Những năm trước, hai vợ chồng dù không dư dả nhưng vẫn gửi tiền về quê biếu bố mẹ. Bây giờ, dịch bệnh khó khăn, cả hai vợ chồng chẳng thể giúp được gì.
“Giờ làm mẹ rồi, mình mới hiểu được nỗi lòng của bố mẹ ở quê, nhiều khi cũng muốn gửi một ít quà về cho bố mẹ nhưng cuộc sống thuê trọ, chật vật với dịch bệnh, hai vợ chồng còn khó khăn quá”, chị Hà rưng rưng.
 |
| Dịch bệnh khiến công việc của chị Hà bị ảnh hưởng. |
Thấy vợ buồn, anh Triều đưa tay vỗ vai an ủi. Những lời tâm sự của vợ khiến anh lặng người một hồi lâu.
“Tết vừa rồi về cũng chẳng mua biếu ông bà được gì, bản thân tôi cũng thấy chua xót lắm. Bố mẹ thì lúc nào cũng hiểu, cũng thương hai đứa lập nghiệp ở nơi đất khách nên chẳng bao giờ trách nửa lời. Nhưng tôi thấy cuộc sống khó khăn quá, muốn làm tròn chữ “hiếu” cũng không được”, anh Triều tâm sự.
Hằng ngày, hai vợ chồng anh lại tranh thủ gọi điện về cho bố mẹ hai bên để hỏi thăm sức khỏe. Nhận được những lời động viên từ bố mẹ, anh chị lại có thêm động lực để tiếp tục cố gắng.
 |
| Cả hai động viên nhau cùng cố gắng vì con nhỏ. |
Nhắc về dự định tương lai, vợ chồng chị Hà chỉ nhìn nhau cười. Mong muốn lớn nhất của họ là dịch bệnh sớm qua để kinh tế phục hồi, thu nhập tăng thêm.
“Khó khăn nhưng vợ chồng tôi sẽ cố gắng lo cho con. Mong sao con khỏe mạnh, nó là động lực để chúng tôi cố gắng mỗi ngày”, chị Hà tâm sự.
 Nam công nhân tử vong ở Bắc Giang không do tiêm vắc xin Covid-19 Các chuyên gia y tế khẳng định, nam công nhân tử vong là lao động của Công ty TNHH Luxshare ICT Bắc Giang không liên ... |
 Chuyển 2.800 công nhân ra khỏi ổ dịch ở Bắc Giang Ngay trong chiều 5/6, tỉnh Bắc Giang đưa thêm 2.800 công nhân ở thôn Núi Hiểu, xã Quang Châu đi cách ly tập trung trên ... |
 Những hình ảnh đầu tiên về buồng xét nghiệm COVID-19 tại Bắc Giang Tối ngày 5/6, những buồng xét nghiệm COVID-19 đầu tiên đã được lắp đặt tại Trung tâm Y tế huyện Tân Yên, tỉnh Bắc Giang. |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.