Về phong trao thi đua trong công nhân, lao động doanh nghiệp FDI hiện nay
Ở doanh nghiệp nhà nước, các chế độ, quyền lợi của người lao động cơ bản được bảo đảm; song, với khối doanh nghiệp ngoài nhà nước, doanh nghiệp FDI, việc phát động thi đua sản xuất kinh doanh bằng cách kêu gọi người lao động làm thêm giờ có thể không phải là cách công đoàn nên làm.
 |
| Việc phát động phong trào thi đua trong công nhân lao động ở các doanh nghiệp FDI, nếu kêu gọi tăng giờ làm, tổ chức Công đoàn nên cân nhắc. Ảnh minh họa của anhp.vn |
Theo thiển ý cá nhân tôi, thi đua trong công nhân lao động, kể cả ở khối doanh nghiệp FDI việc rất nên làm; đó là phương pháp nhằm nâng cao năng suất lao động xã hội và cải tiến sản xuất trên cơ sở tính tích cực và tính chủ động sáng tạo của quần chúng lao động, theo tinh thần đồng chí và tương trợ lẫn nhau của những người lao động, phát huy sáng tạo của quần chúng.
Song, ngày nay, nền kinh tế nước ta có nhiều hình thức sở hữu với nhiều thành phần kinh tế đan xen, hỗ trợ lẫn nhau. Do vậy, vấn đề thi đua ở trong những doanh nghiệp khác nhau về hình thức sở hữu cũng cần có sự nhìn nhận thấu đáo.
Từ thực tiễn, tôi nhận thấy rằng, trong các doanh nghiệp nhà nước, quan hệ lao động khá hài hoà, ổn định; mọi chế độ, chính sách đối với người lao động đều được thực hiện một cách nghiêm túc và đúng qui định của pháp luật. Phong trào thi đua trong các doanh ngiệp nhà nước vừa là nghĩa vụ, vừa là quyền lợi của người lao động, vì họ là những người làm chủ tư liệu sản suất, có quyền tham gia về cách thức điều hành, tổ chức quản lý trong doanh nghiệp, tham gia về việc phân bổ và chi tiêu các quĩ trong doanh nghiệp, là những người phải chịu trách nhiệm về sự thành bại của doanh nghiệp trên thương trường.
 |
| Là tổ chức của người lao động, cầu nối giữa người lao động với chủ doanh nghiệp, công đoàn luôn sát cánh vì sự phát triển của doanh nghiệp; song, nếu phát động phong trào thi đua trong công nhân lao động khối doanh nghiệp FDI mà phải tăng giờ làm đến mức ảnh hưởng đến sức khỏe, đời sống của họ thì cần có sự tính toán phù hợp. Ảnh baodautu.vn |
Ngược lại, trong các doanh nghiệp tư nhân hay doanh nghiệp có 100% vốn đầu tư nước ngoài, tư liệu sản xuất thuộc sở hữu tư nhân, quan hệ sản xuất ở đây là quan hệ sản xuất tư nhân tư bản chủ nghĩa. Công nhân lao động là người làm thuê, luôn ở thế yếu, họ làm theo công việc và hưởng lương như đã ký kết trong hợp đồng lao động. Mọi hoạt động của doanh nghiệp đều hướng đến việc thu lợi nhuận tối đa, quyền lợi của người lao động dễ bị xâm hại, các vụ tranh chấp lao động dễ nảy sinh, nên việc bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động ở các doanh nghiệp tư nhân phải được công đoàn đặt lên hàng đầu.
Người lao động được thêm thu nhập nhờ tăng cường độ lao động và tăng giờ làm việc mà có, nhưng thu nhập tăng thêm đó đủ để tái sản xuất sức lao động cho họ không hay càng làm cho họ thêm mỏi mòn về thể xác, sợ đến làm việc và muốn xa lánh nhà máy? Chủ doanh nghiệp không bỏ vốn đầu tư thêm mà vẫn hoàn thành hợp đồng giao hàng cho khách hàng đúng tiến độ và tất nhiên thu được lợi nhuận cao hơn trước rất nhiều. Rõ ràng việc tăng ca, làm thêm giờ là hoàn toàn có lợi cho chủ doanh nghiệp, đó cũng là yếu tố quan trọng nhằm cổ xuý chủ doanh nghiệp không tích cực trong việc thay thế công nghệ mới vào sản xuất, nâng cao năng lực quản lý và đào tạo tay nghề cao cho người lao động. Số lao động không có việc làm vì vậy ngày càng tăng thêm, gây bất lợi cho xã hội.
 |
| Phát động thi đua trong công nhân lao động nhằm đẩy mạnh sản xuất, qua đó doanh nghiệp phát triển, người lao động cũng được hưởng lợi; song cần tính tới sức khỏe, đời sống vật chát, tinh thần của người lao động. Việt Nam đang xác định chuyển hướng từ cạnh tranh nhân lực giá rẻ sang nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Đó là hướng đi thực chất bảo đảm phát triển bền vững và bảo vệ người lao động. Ảnh của thesaigontimes.vn |
Do đó, phát động thi đua bằng cách tăng ca, làm thêm giờ, tăng năng suất lao động… trong các doanh nghiệp tư nhân, tổ chức Công đoàn nên cân nhắc thận trọng hơn, đừng quên rằng chức năng bẩm sinh, chức năng hàng đầu của công đoàn là đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.