Trao nhiều Mái ấm công đoàn và chăm lo tốt cho người lao động

Chủ tịch công đoàn Khu công nghiệp Biên Hòa Nguyễn Thị Tuyết trao quà cho đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn. Ảnh baodongnai.com.vn

Trao nhiều Mái ấm công đoàn và chăm lo tốt cho người lao động là cách làm của nhiều công đoàn cơ sở khu vực doanh nghiệp ở Đồng Nai.

Từ nhiều năm qua, việc vận động, quyên góp, ủng hộ người lao động có hoàn cảnh khó khăn về nhà ở của Công đoàn Công ty TNHH Sanlim Furniture Việt Nam (Khu công nghiệp Bàu Xéo, huyện Trảng Bom) đã trở thành nền nếp. Đến nay, công đoàn công ty đã tổ chức quyên góp xây dựng được 6 “Mái ấm công đoàn”, mỗi căn trị giá 70 triệu đồng. Anh chị em công nhân có hoàn cảnh khó khăn chỉ cần làm đơn gửi đến công đoàn, cán bộ công đoàn sẽ đến địa bàn nơi công nhân đó sinh sống khảo sát, tìm hiểu và làm việc với chính quyền địa phương xác nhận thông tin.

Sau đó, trên cơ sở số dư quỹ, công đoàn cơ sở tiếp tục vận động quyên góp và tiến hành làm các thủ tục xây dựng. Các thủ tục vừa chặt chẽ, vừa bảo đảm thông thoáng, tạo điều kiện tối đa cho người lao động. Bởi thế, những mái ấm không chỉ được xây dựng cho công nhân gắn bó với công ty lâu năm trên địa bàn tỉnh mà được nhân rộng ở các tỉnh khác như: An Giang, Bến Tre, Phú Thọ, Gia Lai, Đắk Lắk… tùy vào địa bàn công nhân cư trú.

Từ nhiều năm qua, việc vận động, quyên góp, ủng hộ người lao động có hoàn cảnh khó khăn về nhà ở của Công đoàn Công ty TNHH Sanlim Furniture Việt Nam (Khu công nghiệp Bàu Xéo, huyện Trảng Bom) đã trở thành nền nếp. Đến nay, công đoàn công ty đã tổ chức quyên góp xây dựng được 6 “Mái ấm công đoàn”, mỗi căn trị giá 70 triệu đồng.

Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Pousung Việt Nam (Khu công nghiệp Bàu Xéo, huyện Trảng Bom), nhiều năm nay vẫn duy trì hoạt động đến phòng trọ tặng quà và nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, tìm hiểu đời sống người lao động. Chị Nguyễn Thị Ca, công nhân xưởng A7 của công ty, người vừa được công đoàn cơ sở trực tiếp đến nhà thăm hỏi và tặng quà cho biết, chị đã làm việc tại công ty 13 năm, một mình đi làm nuôi 3 con, trong đó có một bé bị bệnh bẩm sinh từ nhỏ. Mỗi ngày, chị đạp xe 7km đến chỗ làm việc để kiếm thu nhập lo cho các con. Được Công đoàn quan tâm, động viên, chị mong mình có sức khỏe tốt để làm việc hiệu quả, tăng thu nhập và cống hiến nhiều hơn cho doanh nghiệp.

Theo Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Pousung Việt Nam Lê Nhật Trường, nhằm cải thiện đời sống công nhân, công đoàn cơ sở đã hỗ trợ công nhân vay vốn, phối hợp với các đơn vị bán hàng trả góp giá rẻ, hỗ trợ công nhân bị bệnh hiểm nghèo, tổ chức đa dạng các hoạt động văn hóa, văn nghệ giúp công nhân giải trí, rèn luyện sức khỏe… Mới đây còn phối hợp với các đơn vị nhân đạo tổ chức chữa bệnh cho con công nhân bị hở hàm ếch, bị bệnh hiểm nghèo.

Với mong muốn mọi công nhân đều được chăm lo phúc lợi chu đáo, nhiều công đoàn cơ sở không chỉ xây dựng các mô hình hoạt động cụ thể mà còn thương thảo với chủ doanh nghiệp đẩy mạnh phúc lợi, đáp ứng nguyện vọng của người lao động. Chẳng hạn, công đoàn cơ sở Công ty TNHH GSK Việt Nam (Khu công nghiệp Sông Mây, huyện Trảng Bom) đã nắm bắt những tâm tư, trăn trở của người lao động trong các cuộc họp và đề xuất hỗ trợ từ doanh nghiệp. Theo đó, mỗi công nhân được nhận 1,5 triệu đồng/năm đi du lịch...

Công đoàn Công ty TNHH Changshin Việt Nam (xã Thạnh Phú, huyện Vĩnh Cửu) tặng quà cho công nhân xây nhà mới.

Chủ tịch công đoàn cơ sở Công ty TNHH Minh Thành (xã Thiện Tân, huyện Vĩnh Cửu) Nguyễn Đình Thọ cho rằng, để thương lượng tốt với doanh nghiệp về vấn đề đẩy mạnh các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động, cán bộ công đoàn phải thật sự tâm huyết với công việc, hiểu công nhân và tận dụng thời cơ lúc doanh nghiệp đang có nhiều đơn hàng, ổn định sản xuất. Khi đó, mọi đề xuất của công đoàn đều được doanh nghiệp xem xét, hỗ trợ ngay, giúp NLĐ yên tâm làm việc, gắn bó, yêu nghề bởi được hưởng các chính sách tốt, thiết thực, như có mức thưởng từ 200 ngàn đồng đến 1 triệu đồng cho công nhân vào các ngày lễ, tết; tăng lương cao hơn so với quy định hằng năm; xây dựng nhà trọ miễn phí cho công nhân ở; hỗ trợ công nhân vay vốn không lãi suất từ lợi nhuận của doanh nghiệp…

Tại nhiều công đoàn cơ sở đã duy trì các mô hình chăm lo thường xuyên cho công nhân như: thành lập quỹ tương trợ, tặng quà cho công nhân về nhà mới tại Công ty TNHH Changshin Việt Nam (xã Thạnh Phú, huyện Vĩnh Cửu); chương trình Vòng tay yêu thương giúp công nhân bị bệnh hiểm nghèo hay hỗ trợ mổ mắt miễn phí cho công nhân và người thân của họ tại công đoàn cơ sở Công ty CP Taekwang Vina Industrial (Khu công nghiệp Biên Hòa 2); chương trình tặng quà hằng tháng cho công nhân nhà trọ tại Công ty TNHH Pouchen Việt Nam (phường Hóa An, thành phố Biên Hòa)...

Các mô hình sáng tạo mới như trang bị máy uống nước tự động, thành lập đội sửa, vá xe cho công nhân tại công đoàn cơ sở Công ty TNHH Tokin Electronics Việt Nam (Khu công nghiệp Long Bình, thành phố Biên Hòa) đã phát huy hiệu quả, tạo thuận lợi cho người lao động khi đến công ty làm việc. Anh Trần Thanh Tín, công nhân tại công ty cho biết: “Nhiều năm làm việc tại công ty, tôi nhận thấy lợi ích rõ rệt khi tham gia tổ chức Công đoàn. Sự quan tâm, chăm lo của công đoàn dành cho những công nhân xa quê không chỉ động viên kịp thời về mặt tinh thần mà còn về vật chất để công nhân tự tin và nỗ lực hơn”.

Vì sao cư dân FLC Complex không chấp nhận mức phí dịch vụ 6.300 đồng/m2/tháng?

Bò thả rông giữa phố thị, người lao động lưu thông "nơm nớp lo sợ"

Chuyện từ gác chắn căng thẳng bậc nhất ngành Đường sắt