Người lao động
LĐLĐ tỉnh Bình Dương:

Tọa đàm thực trạng đời sống hôn nhân gia đình trong công nhân lao động

Hoàng Văn
Tác giả: Hoàng Văn
Sáng ngày 12/11, Liên đoàn Lao động tỉnh Bình Dương phối hợp với Viện Nghiên cứu Gia đình và Giới tổ chức buổi Tọa đàm “Thực trạng đời sống hôn nhân gia đình” trong công nhân lao động, với sự tham gia của một số công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở và CĐCS ở các doanh nghiệp có đông công nhân lao động.    
toa dam thuc trang doi song hon nhan gia dinh trong cong nhan lao dong
Quang cảnh buổi tọa đàm

Hiện Bình Dương có khoảng 1,2 triệu công nhân lao động, trong đó đa số là lao động trong độ tuổi lập gia đình, có con nhỏ… Chính vì vậy, việc nghiên cứu một cách khoa học về vấn đề này là rất cần thiết. Tại buổi tọa đàm, nhiều ý kiến đã được các đại biểu nêu lên, phản ánh một số thực trạng trong đời sống hôn nhân, gia đình như tình trạng sống thử trước hôn nhân, ly hôn, nạo phá thai...trong công nhân lao động.

Bà Đặng Thị Hoa, Viện phó Viện Nghiên cứu Gia đình và Giới cho biết, qua buổi Tọa đàm sẽ là một trong những cơ sở để Viện nghiên cứu, tham mưu, kiến nghị các giải pháp trong việc thực hiện chế độ chính sách cho người lao động, đề xuất các giải pháp, chính sách hỗ trợ người lao động.

Cùng với buổi Tọa đàm này thì Viện Nghiên cứu Gia đình và Giới cũng tiến hành phát phiếu khảo sát trong công nhân lao động ở một số doanh nghiệp, khu nhà trọ.

Buổi tọa đàm cũng là cơ sở để các cấp công đoàn tỉnh Bình Dương nghiên cứu đổi mới công tác tuyên truyền, giáo dục, chăm lo đời sống nhằm góp phần giúp cho người lao động có thêm kiến thức, kỹ năng trong việc chăm sóc con cái, sức khỏe, giữ gìn hạnh phúc gia đình.

toa dam thuc trang doi song hon nhan gia dinh trong cong nhan lao dong Sau sông Tô Lịch, công nghệ Nhật Bản cần thêm thử thách với “ao tù”

UBND TP Hà Nội vừa giao cho Sở Xây dựng giới thiệu một hồ nước động ở trên địa bàn TP để Tổ chức Xúc ...

toa dam thuc trang doi song hon nhan gia dinh trong cong nhan lao dong Chăm lo cho người lao động từ thỏa ước lao động tập thể

Với nhiều điều khoản có lợi hơn cho người lao động trong thỏa ước lao động tập thể, CĐCS Công ty TNHH Dược phẩm Hisamitsu ...

toa dam thuc trang doi song hon nhan gia dinh trong cong nhan lao dong Khéo léo thương lượng thỏa ước lao động tập thể để có quyền lợi cho người lao động

Với hơn 4.000 đoàn viên công đoàn, Công đoàn Công ty TNHH TOTO Việt Nam trực thuộc Công đoàn các khu công nghiệp và chế ...

Tin mới hơn

“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh

“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh

Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn

Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn

Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo

Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo

Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.

Tin tức khác

Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề

Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề

Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam

Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam

Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay

“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay

Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số

Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số

Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường

“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường

Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy

Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy

Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.
Xem thêm