Thưởng Tết Dương lịch: "Một cách tri ân công nhân"

Tết Dương lịch này bao nhiêu doanh nghiệp có khoản thưởng cho công nhân? Một năm vất vả, doanh nghiệp thưởng Tết, dù ít ỏi cũng rất quý với người lao động. Ảnh minh họa của tuyencongnhan.vn

Sắp đến Tết Dương lịch, tôi hỏi chị bạn là chủ một doanh nghiệp may đặt cơ sở ở Quảng Ninh: “Có thưởng Tết cho công nhân không?”. Chị bảo, năm nay khó quá. Mấy tháng đầu năm có dịch nhưng công ty vẫn tăng ca, tham gia làm khẩu trang. Song, nguyên vật liệu cạn dần, trong khi thị trường khẩu trang dần bão hòa. Mấy tháng nay công nhân nghỉ dài. “Nhưng ít nhiều chắc chắn vẫn có thưởng anh ạ”, chị nói: “Công nhân chả có nguồn thu nào, họ lại gắn bó với mình bao năm qua. Cố gắng xoay xở thưởng tết cho họ cũng là cách tri ân của doanh nghiệp”.

Một chị bạn đồng nghiệp ở miền Nam thì nói với tôi, nhìn chung, ngay cả trong điều kiện bình thường cũng không thật nhiều doanh nghiệp thưởng Tết Dương lịch. Thường các doanh nghiệp chỉ thưởng Tết Âm lịch, hoặc nếu có cũng gộp lại đến Tết Âm thưởng một thể. Vì nếu thưởng cũng chỉ có một khoản “gọi là”, chủ yếu mang tính động viên...

Lo thưởng Tết, trước mắt là Tết Dương lịch cho công nhân khiến nhiều doanh nghiệp "bạc tóc". Nhưng chăm lo cho người lao động lúc này ý nghĩa hơn bất kỳ thời điểm nào khác. Ảnh của thanhnien.vn

Tết năm nay về thời gian có đặc biệt hơn hai, ba năm qua, vì là năm nhuận. Khoảng cách giữa Tết Dương lịch và Âm lịch chênh nhau đến một tháng rưỡi. Nếu giữa hai Tết chỉ cách nhau trên dưới một tháng thì việc gộp tiền thưởng có vẻ cũng hợp lý, nhưng cách xa thế này, đồng tiền thưởng cứ như đồng lúa đang xanh, bao giờ mới gặt?

Nhiều người cao tuổi nhận xét, chưa bao giờ lại như năm nay. Cả năm dịch dã, rồi lũ lụt. Tết năm ngoái thì sấm sét, đổ mưa rào như mùa hè, quả nhiên cả năm gian khó. Đã có những con số thống kê “choáng váng” về hàng triệu người mất việc làm. Nhiều doanh nghiệp khốn đốn, nợ nần chồng chất. Họ muốn tri ân người lao động thì cũng có cái khó của mình.

Luật pháp không bắt buộc doanh nghiệp phải thưởng Tết cho công nhân. Song, như một văn hóa truyền thống về việc lì xì, hầu hết các doanh nghiệp cuối năm đều lo thưởng cho công nhân dù nhiều, dù ít. Có điều, thưởng bao nhiêu, thưởng thế nào hoàn toàn do tình hình sản xuất kinh doanh; do nội quy của doanh nghiệp và thỏa ước lao động doanh nghiệp cam kết với người lao động.

Năm nay người lao động được nghỉ 03 ngày Tết Dương lịch. Khoản tiền thưởng, nếu có, sẽ giúp họ có dịp đoàn tụ với người thân. Ảnh minh họa của tuyencongnhan.vn

Các năm trước, thời điểm này bắt đầu rộ lên thông tin doanh nghiệp này doanh nghiệp kia thưởng mấy chục, mấy trăm triệu cho công nhân. Năm nay tình hình yên ắng hơn. Cũng dễ hiểu, qua một năm sóng gió, doanh nghiệp còn chèo lái trụ được tới giờ phút này đã là một thành công lớn.

Nhưng dù thế nào người công nhân vẫn ngóng chờ khoản tiền thưởng. Nhiều vui mà ít cũng vui. Tết Âm lịch đã đành, Tết Dương lịch, nếu có dù chỉ một chút cũng ấm lòng ấm dạ. Mấy ngày nghỉ về quê, thăm thú người thân, có thêm ít tiền tàu xe, mua quà cho người già, trẻ nhỏ cũng làm mặt người tươi hơn, bớt đi phần nhăn nhó.

Báo chí đưa tin nhiều doanh nghiệp dù “thắt lưng buộc bụng” vẫn cố gắng thưởng người lao động Tết Dương. Công nhân ở những doanh nghiệp này hẳn thấy mình may mắn được doanh nghiệp quan tâm, chăm sóc; trong khi người công nhân doanh nghiệp không được thưởng chỉ biết thở dài.

Qua Tết Dương lịch, lại chuẩn bị Tết Âm lịch. Có khoản tiền thưởng trang trải cái Tết, không khí mỗi gia đình công nhân, viên chức, lao động sẽ ấm áp hơn. Ảnh tienphong.vn

“Một nắm khi đói bằng một gói khi no”. Quan tâm chăm lo người lao động lúc này, doanh nghiệp “cố” một tí nhưng “ghi điểm” với công nhân nhiều lắm. Bởi “qua cơn hoạn nạn mới hiểu tận lòng nhau”. Lúc khó khăn còn vậy, khi doanh nghiệp làm ăn phát đạt thì hẳn người lao động có phần. Ai chẳng muốn gắn bó, cống hiến với doanh nghiệp như thế?

Trở lại chị bạn doanh nghiệp may của tôi ở Quảng Ninh. Chị tần ngần cho biết: “Em có hơn trăm công nhân. Cố gắng xoay xở thưởng Tết Dương lịch mỗi người vài trăm thì cũng mất mấy chục triệu anh ạ. Nhưng thôi, phải cố. Người công nhân làm cho mình, giờ là lúc mình cần chia sẻ”...

Tôi tin nhiều chủ doanh nghiệp cũng nghĩ như chị.

Người lao động nghỉ việc ngay trước Tết có được hưởng lương tháng thứ 13? Đây là vấn đề mà nhiều người lao động băn khoăn, đặc biệt là trong thời gian cận Tết.

Chủ tịch Công đoàn Các KCN Hà Nội: “Có những doanh nghiệp thưởng Tết cao hơn năm ngoái” Chỉ còn hơn 1 tháng nữa là tới Tết Nguyên đán, các doanh nghiệp tại các khu công nghiệp - chế xuất (KCN-CX) Hà Nội ...

Xin cho con ở lại lớp! Lời cầu xin lạ lùng ấy tôi vừa đọc trên báo bạn với những chi tiết có thể gây ngạc nhiên và xót xa ...