Thưởng Tết cao nhất ở Nghệ An 100 triệu đồng
Theo báo cáo của Sở Lao động - Thương binh và Xã hôi (LĐ-TB&XH) Nghệ An, tiền thưởng Tết Nguyên đán Nhâm Dần 2022 bình quân cho người lao động là 4,6 triệu đồng/người. Trong đó, mức cao nhất là 100 triệu đồng/người, thấp nhất 100 nghìn đồng/người.
 |
| Sở LĐ-TB&XH Nghệ An công bố tình hình thưởng Tết Nguyên đán Nhâm Dần năm 2022.. (Ảnh Cuocsongantoan) |
Theo Sở LĐ-TB&XH Nghệ An, do ảnh hưởng của dịch Covid-19, kế hoạch thưởng Tết của các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh chủ yếu tập trung vào Tết Nguyên đán Nhâm Dần năm 2022. Tiền thưởng bình quân của các doanh nghiệp là 4,6 triệu đồng/người (tăng 2,68% so với thưởng Tết Nguyên đán năm 2021); cao nhất 100 triệu đồng/người, thấp nhất là 100 nghìn đồng/người.
Cụ thể, đối với khối các công ty TNHH MTV do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ, tiền thưởng cao nhất 97 triệu đồng/người, bình quân 4,8 triệu đồng/người, thấp nhất 200 nghìn đồng/người.
Khối công ty có cổ phần, vốn góp chi phối của Nhà nước, tiền thưởng cao nhất 15 triệu đồng/người; bình quân 4,7 triệu đồng/người, thấp nhất 300 nghìn đồng/người.
Khối các doanh nghiệp dân doanh, tiền thưởng cao nhất 100 triệu đồng/người, bình quân 4,3 triệu đồng/người, thấp nhất 100 nghìn đồng/người.
Khối doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, tiền thưởng cao nhất 80 triệu đồng/người; bình quân 4,6 triệu đồng/người, thấp nhất 100 nghìn đồng/người.
Về tình hình tiền lương bình quân năm 2021, Sở LĐ-TB&XH Nghệ An cho biết, dịch bệnh Covid-19 khiến quá trình sản xuất, kinh doanh bị ảnh hưởng nhưng tiền lương bình quân các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Nghệ An trả cho người lao động năm 2021 tăng 3,45% so với năm 2020, ở mức 6 triệu đồng/người/tháng. Trong đó, có một số vị trí việc làm có mức lương 150 triệu đồng/người/tháng.
Khối các công ty do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ, tiền lương cao nhất 48,6 triệu đồng/người/tháng, bình quân 6,3 triệu đồng/người/tháng, thấp nhất 3,07 triệu đồng/người/tháng
Khối công ty có cổ phần, vốn góp chi phối của Nhà nước, tiền lương cao nhất 33 triệu đồng/người/tháng, bình quân 6,2 triệu đồng/người/tháng, thấp nhất 3,67 triệu đồng/người/tháng.
Khối các doanh nghiệp dân doanh, tiền lương cao nhất 150 triệu đồng, bình quân 5,5 triệu đồng/người/tháng, thấp nhất 3,07 triệu đồng/người/tháng.
Khối doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, tiền lương cao nhất 81,5 triệu đồng/người/tháng, bình quân 6,1 triệu đồng/người/tháng, thấp nhất 3,07 triệu đồng/người/tháng.
 Ứng ngân sách từ tập đoàn để chi thưởng Tết cho công nhân gần 500 tỷ đồng Giữa lúc doanh nghiệp chưa biết bố trí ngân sách từ đâu để chi khoản thưởng Tết cho người lao động với số tiền lớn ... |
 LĐLĐ tỉnh Nghệ An ủng hộ 8 tỷ đồng Chương trình "Tết vì người nghèo xuân Nhâm Dần 2022" Tối 11/01, Tỉnh ủy, HĐND, UBND, Ủy ban MTTQ tỉnh Nghệ An tổ chức Chương trình “Tết vì người nghèo Xuân Nhâm Dần 2022”. LĐLĐ ... |
 Quảng Nam công bố kế hoạch thưởng Tết, cao nhất 492 triệu đồng Mới đây, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh Quảng Nam đã có báo cáo về tình hình lao động, tiền lương ... |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.