Thiếu hụt trường mầm non tại các khu công nghiệp, cụm công nghiệp
Việc thiếu trường mầm non tại các khu công nghiệp đang khiến nhiều công nhân lao động tại thành phố Cảng chưa thực sự yên tâm khi phải gửi con tại các nhà trẻ, nhóm trẻ tư thục.
 |
| Khung cảnh tại trường Mầm non Đồng Thái (An Dương, Hải Phòng). |
Trong diễn đàn đối thoại giữa công nhân lao động với lãnh đạo TP. Hải Phòng nhiều năm gần đây, cùng với vần đề nhà ở; thiết chế văn hóa; vấn đề trường mầm non tại các khu công nghiệp luôn được người lao động quan tâm.
Chị Đào Thị Nhung - công nhân đang làm việc tại khu công nghiệp An Dương cho biết: "Vì là lao động ngoại tỉnh nên vợ chồng chị phải gửi con tại nhà trẻ tư nhân. Điều đó khiến cả hai vợ chồng đều không yên tâm bởi vấn đề chăm sóc, giáo dục; đặc biệt trước các sự vụ bạo hành trẻ diễn ra trong thời gian qua trên địa bàn cả nước. Chị mong muốn, thành phố quan tâm xây dựng một số trường mầm non trong khu công nghiệp để công nhân có địa chỉ tin cậy khi gửi con, yên tâm làm việc".
Trao đổi tại diễn đàn đối thoại giữa công nhân lao động với lãnh đạo TP. Hải Phòng về việc thực hiện các chế độ chính sách, pháp luật cho người lao động trên địa bàn thành phố tháng 7/2019, đại diện Sở Giáo dục và Đào tạo TP. Hải Phòng cho rằng, nhiều khu công nghiệp, đô thị chưa dành quỹ đất cho trường mầm non, đây là lý do dẫn tới việc thiếu hụt trường mầm non tại các khu công nghiệp, cụm công nghiệp. Vì thế, thời gian tới, Sở Giáo dục và Đào tạo TP. Hải Phòng sẽ tham mưu thành phố, yêu cầu phải bổ sung quy hoạch các dự án chưa dành đất cho trường mầm non, đặc biệt là ở các khu công nghiệp mới.
Theo khảo sát của TP. Hải Phòng, toàn thành phố hiện có có 22 khu công nghiệp, cụm công nghiệp, tuy nhiên duy nhất chỉ có khu công nghiệp Tràng Duệ (huyện An Dương) là có quy hoạch trường mầm non cho con em cán bộ, công nhân lao động. Đây là điều bấp cập, vì các khu công nghiệp tập trung một lượng lớn công nhân lao động trẻ tuổi. Ước tính có khoảng 30 - 35% công nhân có con nhỏ, có nhu cầu trông giữ.
Thời gian qua, để giải quyết vấn đề nhà trẻ cho con công nhân lao động tại các khu công nghiệp, cụm công nghiệp, TP. Hải Phòng đã ban hành Nghị quyết số 21/NQ-HĐND về Quy hoạch phát triển giáo dục phổ thông và mầm non thành phố Hải Phòng đến năm 2025, định hướng đến năm 2030; UBND TP. Hải Phòng cũng đã ban hành Kế hoạch số 171/KH-UBND về thực hiện Quy hoạch phát triển giáo dục phổ thông và mầm non thành phố Hải Phòng đến năm 2025, định hướng đến năm 2030. Trong đó thống nhất chủ trương bổ sung quỹ đất cho các trường mầm non theo quy hoạch, dự kiến có khoảng 102 trường mầm non sẽ được xây dựng theo lộ trình quy hoạch. Tuy nhiên, hiện nay để phát triển mạng lưới phát triển giáo dục mầm non cần một nguồn kinh phí tương đối lớn, trong khi đó kinh phí đầu tư xây dựng cơ bản từ nguồn ngân sách của TP. Hải Phòng còn hạn chế. Hơn nữa, việc xây dựng thêm trường mầm non công lập sẽ làm tăng thêm đội ngũ cán bộ quản lý, giáo viên trong khi Chính phủ chỉ đạo giảm biên chế được trả lương theo ngân sách của thành phố. Vì vậy, vấn đề xây dựng các trường mầm non bảo đảm chất lượng dành riêng cho con công nhân tại các khu công nghiệp vẫn chưa thực hiện được, cần một lộ trình lâu dài.
Giải pháp trước mắt của TP. Hải Phòng vẫn là khuyến khích phát triển đi đôi với công tác tăng cường quản lý, kiểm soát các nhóm, lớp trẻ mầm non tư thục trên toàn địa bản thành phố, để bảo đảm an toàn cho trẻ, tạo sự an tâm cho người lao động ở các khu, cụm công nghiệp.
Bà Lâm Tuyết Trinh - Chủ tịch Công đoàn ngành Giáo dục TP. Hải Phòng cho rằng: "Theo thời gian, cùng với quá trình phát triển, mở rộng các khu công nghiệp, cụm công nghiệp; số lượng công nhân lao động sẽ ngày một tăng lên, nhu cầu trông giữ trẻ cũng sẽ tăng lên. Tuy nhiên, cho tới điểm hiện tại vẫn chưa xây dựng được các trường mầm non trong các khu công nghiệp, cụm công nghiệp. Đây là một thách thức. Hi vọng thời gian tới vấn đề này sẽ được thành phố tháo gỡ để đảm bảo quyền lợi cho công nhân lao động, để họ yên tâm làm việc".
 Dành Quỹ phúc lợi hỗ trợ kinh phí cho lao động nữ gửi con nhỏ Căn cứ Kế hoạch 41a/KH-LĐLĐ ngày 22/4/2019 của Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh về việc tuyên truyền thực hiện Quyết định số 404/QĐ-TTg, ngày 20/3/2014 ... |
 Tử hình, vỗ tay! Tử hình liệu có phải là mức án cuối cùng cho các hung thủ? Xét xử vụ thảm án nữ sinh giao gà ở Điện Biên ... |
 Mách bạn những điểm du xuân đặc biệt nhất miền Bắc Tết này Mách nước cho bạn những địa danh nức tiếng nhất “vịnh Bắc Bộ” để bạn có thể lựa chọn cho mình và người thân chuyến ... |
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.