Tết ấm áp hơn nhờ vòng tay Công đoàn
10 năm trước, chồng chị Huyến mất đột ngột sau cơn cảm mạo, chị suy sụp tưởng không thể vượt qua. Năm đó dĩ nhiên không có Tết nhưng những năm sau thì khác…
| Ấm tình công đoàn trên hành trình Tết 2024 |
Nhớ lại thời điểm chồng qua đời khi chị mới 27 tuổi, đứa con thứ hai vẫn còn phải bế ẵm, nữ công nhân Hà Thị Huyến không khỏi bùi ngùi.
“Khi đó tôi bị trầm cảm nặng, tưởng chừng khó mà gắng gượng nổi. Cũng may có sự động viên của gia đình hai bên, rồi Ban lãnh đạo Công ty và Công đoàn, bạn bè, đồng nghiệp, tôi cũng từng bước vượt qua. Nhìn hai con nhỏ ngây thơ chưa hiểu chuyện, nghĩ đến hoàn cảnh của mình, lại thương bố mẹ chồng tuổi đã cao, tôi biết không được gục ngã, phải giữ sức khỏe, chăm chỉ làm việc để còn gánh vác gia đình”, nữ công nhân bộ phận kiểm hàng, Công ty TNHH Goryo Việt Nam (Gia Viễn, Ninh Bình) trải lòng.
10 năm nay, chị Huyến từng bước vượt qua sự éo le của số phận để làm tốt vai trò vừa là cha vừa là mẹ, là con hiền, dâu thảo trong gia đình.
Mỗi khi ốm đau hay gặp hoạn nạn, chị luôn nhận được sự động viên, chia sẻ kịp thời của Công ty và Công đoàn. Vừa mới đây, chị cũng được công đoàn trao tặng phần quà trong chương trình “Tết sum vầy - Xuân chia sẻ 2024” tại Công ty.
 |
| Chị Huyến trong ngày diễn ra chương trình “Tết sum vầy - Xuân chia sẻ 2024” tại Công ty. Ảnh: NVCC |
“Phần thưởng vật chất tuy không lớn nhưng rất có ý nghĩa với những người có hoàn cảnh như tôi. Tết năm nào tôi cũng may mắn nhận được sự động viên to lớn này. Tết với tôi và gia đình nhờ đó mà ấm áp hơn!”, nữ công nhân tâm sự.
“Hôm diễn ra chương trình, mọi người vô cùng hào hứng, phấn khích. Năm nay, thời gian tập của đội văn nghệ gấp gáp hơn năm ngoái, nhưng khi lên sân khấu biểu diễn, các bạn vẫn rất ‘sung’. Ở bên dưới, chúng tôi cổ vũ hết mình luôn. Chưa kể, chúng tôi còn được tham gia các trò chơi vui nhộn, chương trình bốc thăm trúng thưởng và liên hoan tiệc tất niên. Vui và ấn tượng lắm!”, chị Huyến hào hứng kể.
Chị khoe năm nay thưởng Tết và thưởng thâm niên được hơn chục triệu. Chừng đó, đủ để lo cho các con và cha mẹ già một cái Tết tươm tất, đủ đầy!
Video: Chương trình "Tết sum vầy, Xuân chia sẻ 2024" tại Công ty TNHH Goryo Việt Nam. Nguồn: CĐCC
 Công đoàn Công ty Than Uông Bí: Ấm áp buổi gặp mặt nam, nữ đơn thân Ngày 17 - 18/6, Công đoàn Công ty Than Uông Bí đã tổ chức chương trình “Gặp mặt nam - nữ đơn thân” nhân ngày ... |
 Yêu nghề hơn nhờ bài văn của con gái Gần 30 năm làm công nhân vệ sinh môi trường, chị Nhung luôn giữ được “lửa” nghề dẫu rằng công việc này nhọc nhằn, vất ... |
 Thưởng Tết 500 tỷ đồng và bí quyết đàm phán của công đoàn Công ty Taekwang Vina (TP Biên Hòa, tỉnh Đồng Nai) dự kiến chi thưởng Tết cho người lao động khoảng 500 tỷ đồng. |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.