Quảng Ninh: Chủ động cùng người lao động "vượt khó" trong mùa dịch Covid-19
Thời gian qua, dịch bệnh Covid-19 diễn biến phức tạp, kéo dài đã ảnh hưởng trực tiếp đến hoạt động sản xuất kinh doanh của nhiều doanh nghiệp và người lao động.
 |
| Các doanh nghiệp du lịch, dịch vụ ảnh hưởng nặng nề vì dịch bệnh Covid-19 kéo dài, khiến hàng ngàn người lao động gặp khó khăn về việc làm, mất nguồn thu nhập ổn định. |
Trước tình hình khó khăn của các doanh nghiệp và đoàn viên, người lao động, thời gian qua, bên cạnh việc phối hợp cùng cơ quan quản lý nhà nước, chuyên môn đẩy mạnh công tác phòng, chống dịch bệnh, các cấp công đoàn tỉnh Quảng Ninh đã chủ động theo dõi sát hoạt động của các doanh nghiệp; nắm bắt đời sống, tâm tư tình cảm của đoàn viên và người lao động; tổ chức đối thoại định kỳ để người lao động, người sử dụng lao động tìm được giải pháp chung trong bối cảnh khó khăn; làm cầu nối để phản ánh kiến nghị, đề xuất của doanh nghiệp với cơ quan, đơn vị nhà nước có thẩm quyền trong chia sẻ, tìm giải pháp tháo gỡ khó khăn trước mắt cho đơn vị, doanh nghiệp; cùng người sử dụng lao động chủ động tìm giải pháp vừa duy trì hoạt động, sản xuất, vừa hỗ trợ, giúp đỡ người lao động giảm bớt khó khăn để họ yên tâm gắn bó với đơn vị, doanh nghiệp.
Theo Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Quảng Ninh Trần Danh Chức: "Thông qua việc theo dõi, bám sát hoạt động sản xuất kinh doanh của các đơn vị, doanh nghiệp, công đoàn tỉnh đang cùng với các đơn vị, sở, ngành liên quan đề xuất các giải pháp, kịp thời tháo gỡ khó khăn, ổn định sản xuất, đảm bảo quyền lợi người lao động. Hiện tại, công đoàn đã vận động người sử dụng lao động sử dụng kinh phí để thanh toán tiền lương, ứng lương, đảm bảo mức sống tối thiểu cho người lao động".
Một cuộc khảo sát của các cấp Công đoàn tỉnh Quảng Ninh cho thấy, hiện tại có 407 doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp ngoài công lập gặp khó khăn, ảnh hưởng tới việc làm, thu nhập của hàng ngàn người lao động. Trong đó, 302 doanh nghiệp, đơn vị ngừng việc khiến 7.257 công nhân lao động phải nghỉ việc; 101 doanh nghiệp, đơn vị nghỉ luân phiên, ảnh hưởng tới việc làm thường xuyên của 8.823 công nhân lao động; 28 doanh nghiệp, đơn vị chấm dứt hợp đồng lao động với 725 người; 202 doanh nghiệp, đơn vị tạm hoãn hợp đồng lao động với 5.324 người.
Ngoài ra, có 14 doanh nghiệp, đơn vị nợ lương của 3.053 công nhân lao động với tổng số tiền 3,55 tỷ đồng; 1.136 doanh nghiệp, đơn vị nợ 136,5 tỷ đồng BHXH của 8.252 công nhân lao động, trong đó có 171 doanh nghiệp, đơn vị nợ BHXH của 5.006 công nhân lao động (tổng số tiền 7,3 tỷ đồng) do ảnh hưởng của dịch Covid-19.
Tình trạng khó khăn nhất phải kể đến là các doanh nghiệp du lịch, dịch vụ tại thành phố Hạ Long (chiếm 96/327 doanh nghiệp trên địa bàn thành phố với 9.090 người lao động).
Hiện tại, các doanh nghiệp kinh doanh dịch vụ bán lẻ cho khách du lịch đã đóng cửa hàng, tạm ngừng hoặc kinh doanh cầm chừng, cắt giảm lao động, cho người lao động nghỉ việc không lương. Đa số doanh nghiệp kinh doanh khách sạn, nhà nghỉ tạm dừng hoạt động đến hết tháng 3, các doanh nghiệp còn lại có công suất phòng phổ biến từ 5 - 10%. Một số ít doanh nghiệp vẫn còn duy trì hoạt động, cho một số công nhân lao động nghỉ luân phiên hoặc chấm dứt hợp đồng lao động.
Tình hình dịch bệnh kéo dài cũng ảnh hưởng tới người lao động là giáo viên đang làm việc tại các trường tư thục. Tỉnh Quảng Ninh hiện có 25 trường mầm non tư thục, 433 nhóm lớp tư thục, 28 hiệu trưởng, hiệu phó, 1.657 giáo viên, người lao động, 498 nhân viên phục vụ (văn thư, kế toán, y tế, nấu ăn, bảo vệ).
Do học sinh nghỉ học nên hầu hết các đối tượng này đều nghỉ chờ việc. Giáo viên, người lao động ở một số trường không có lương và không được tham gia BHXH. Tại các trường THPT ngoài công lập, theo khảo sát, thống kê cho thấy, có 7/22 trường nợ lương tháng 2 với tổng số tiền 2,26 tỷ đồng; 9/22 trường nợ 1,28 tỷ tiền BHXH (trong tháng 1 và tháng 2/2020) của giáo viên, người lao động.
Mặc dù, đa số người lao động đã chủ động chia sẻ với đơn vị, doanh nghiệp, chấp nhận các phương án bố trí nhân lực của đơn vị, doanh nghiệp, tuy nhiên tình trạng không ổn định về công việc, thu nhập kéo dài đã khiến đời sống người lao động, đặc biệt là công nhân lao động, người lao động tại các đơn vị ngoài nhà nước gặp vô vàn khó khăn.
Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Ninh đang cùng các cơ quan liên quan tham mưu UBND tỉnh đề nghị các ngân hàng tạo nguồn vay cho doanh nghiệp gặp khó khăn để đầu tư nhà xưởng, máy móc, vệ sinh công nghiệp trong và sau dịch Covid-19. Hi vọng những giải pháp này sẽ chia sẻ được hiệu quả, kịp thời đối với các đơn vị, doanh nghiệp, từ đó cũng đảm bảo được quyền lợi thiết thực của đoàn viên và người lao động.
 Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 24/3 Tính đến 7h ngày 24/3, Covid -19 đã xuất hiện ở 195 quốc gia và vùng lãnh thổ, trên 370.000 ca nhiễm bệnh với hơn ... |
 Người lao động có bị mất tiền nếu sau 03 tháng không nhận bảo hiểm thất nghiệp? Sau khi nghỉ việc người lao động sẽ được hưởng bảo hiểm thất nghiệp, nhưng vì nhiều lý do không đến nhận kịp thời thì ... |
 Lý giải trường hợp mắc Covid-19 dương tính sau 3 lần xét nghiệm âm tính Thông tin về ca nhiễm Covid -19 số 59 được cách ly y tế từ trước đó nhưng sau 3 lần xét nghiệm âm tính ... |
 Đã đến lúc cần “bàn tay sắt” "Bỏ lơ" nguy cơ lây nhiễm cùng những khuyến cáo, vẫn có người đang cách ly tự ý ra ngoài. Trước diễn biến dịch bệnh, ... |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.