Phát động Tháng công nhân và Tháng hành động về an toàn vệ sinh lao động tại Hưng Yên
29/07/2019 13:44
Ngày 5.5, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh phối hợp với Ban Thường vụ Tỉnh đoàn tổ chức lễ phát động Tháng công nhân và Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động năm 2019. Dự lễ phát động có đồng chí: Đỗ Xuân Tuyên, Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh; Vũ Anh Đức, Ủy viên đoàn chủ tịch, Trưởng ban tổ chức Tổng LĐLĐ Việt Nam;Nguyễn Thị Thanh Tuyết, Tỉnh ủy viên, Uỷ viên BCH Tổng LĐLĐ Việt Nam Chủ tịch LĐLĐ tỉnh; lãnh đạo các sở, ban, ngành, đoàn thể tỉnh cùng hơn 600 đoàn viên công đoàn, công nhân, viên chức, người lao động, thanh niên công nhân có hoàn cảnh khó khăn trên địa bàn tỉnh.
 |
| Đ/c Đỗ Xuân Tuyên – Phó Bí Thư Thường trực Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh trao quà cho công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn tại Lễ phát động Tháng công nhân, Tháng hành động về an toàn vệ sinh lao động năm 2019. |
Với chủ đề “Mỗi công đoàn cơ sở - một lợi ích đoàn viên”, Tháng công nhân và Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động năm 2019 (diễn ra trong tháng 5) LĐLĐ tỉnh kêu gọi các cấp công đoàn chủ động đề xuất, thương lượng với người sử dụng lao động cam kết để người lao động được hưởng quyền lợi tốt hơn so với năm trước, tổ chức hiệu quả các hoạt động hưởng ứng như: thăm hỏi, trợ cấp công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn, bị tai nạn lao động; phối hợp thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở; quan tâm chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động; tổ chức các hoạt động văn hoá, văn nghệ, thể dục, thể thao; đẩy mạnh phát triển đoàn viên, phấn đấu kết nạp mới ít nhất 2 nghìn đoàn viên công đoàn, thành lập mới 15 công đoàn cơ sở; nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh. Đối với công nhân, viên chức, người lao động chấp hành tốt nội quy lao động, quy trình kỹ thuật, quy trình vận hành và xử lý sự cố; sử dụng và bảo quản tốt các trang thiết bị bảo hộ lao động để ngăn ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, bảo vệ sức khỏe của chính người lao động.
 |
| Các đại biểu thăm các gian hàng bán giảm giá cho công nhân lao động tại Lễ phát động tháng công nhân và tháng hành động về an toàn vệ |
Tại lễ phát động, 260 suất quà, mỗi suất trị giá khoảng 500 nghìn đồng đã được trao cho đoàn viên công đoàn, công nhân, viên chức, người lao động, thanh niên công nhân có hoàn cảnh khó khăn và bị tai nạn lao động. Ngoài ra, đoàn viên công đoàn, công nhân, viên chức, người lao động, thanh niên công nhân còn được tham gia nhiều hoạt động sôi nổi, thiết thực như: Hội diễn văn nghệ; trả lời các câu hỏi liên quan đến tổ chức công đoàn Việt Nam, các quy định về quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động trong Luật Công đoàn, Luật Bảo hiểm xã hội, Luật Bảo hiểm y tế, Bộ luật Lao động...; tham gia bốc thăm trúng thưởng với những phần quà ý nghĩa; mua các mặt hàng tiêu dùng với giá ưu đãi do các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh cung cấp.
Liên quan
Tin mới hơn
Có một mái nhà chung đầy yêu thương
Có một mái nhà chung đầy yêu thương - Công đoàn Trường THCS Ngô Sĩ Liên (thành phố Vũng Tàu, tỉnh Bà Rịa- Vũng Tàu). Có thể nói, nó không chỉ là một tổ chức đại diện cho quyền lợi của giáo viên mà còn là mái nhà chung đầy ắp yêu thương, nơi mỗi thành viên đều cảm thấy được quan tâm, chia sẻ và đồng hành trong công việc lẫn cuộc sống.
Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn
Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc về đột phá phát triển khoa học, công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm cho rằng khoa học công nghệ là "chìa khóa vàng" để phát triển thịnh vượng. Trong bối cảnh đó, câu hỏi đặt ra cho những người làm công tác công đoàn: Công đoàn ở đâu và sẽ đóng vai trò như thế nào?
Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận
Nếu doanh nghiệp là “tế bào” của nền kinh tế, thì người lao động chính là “linh hồn” tạo nên sức sống cho “tế bào” đó. Công đoàn với vai trò “người đồng hành” chính là “mạch máu” dẫn truyền sự nhân văn và trách nhiệm trong “guồng máy” vận hành theo logic của lợi nhuận.
Tin tức khác
Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá
Trong 3 tháng đầu năm 2025, Công đoàn các Khu Công nghiệp (KCN) tỉnh Ninh Thuận đã hoàn thành đến 92% chỉ tiêu phát triển đoàn viên mà Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Ninh Thuận giao cho cả năm. Đây là một kết quả không chỉ mang lại niềm vui, sự phấn khởi cho cán bộ Công đoàn và đoàn viên tỉnh Ninh Thuận mà còn lan tỏa tinh thần tích cực, bài học kinh nghiệm quý báu cho các cấp công đoàn trong cả nước.
Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm
Một công đoàn mạnh, hoạt động thực chất chính là “chứng chỉ” niềm tin, một tấm “hộ chiếu nhân văn” để doanh nghiệp bước vững chắc ra thế giới.
Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc
Kinh tế tư nhân đang ngày càng thể hiện được vai trò “một động lực quan trọng của nền kinh tế” như tinh thần Đại hội Đảng lần thứ XII xác định. Tầm quan trọng và hiệu quả của kinh tế tư nhân từ thực tế 40 năm đổi mới của đất nước một lần nữa cho thấy thành phần kinh tế này đang được định vị lại, có một vị trí xứng đáng.
Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu
Trong kỷ nguyên số, khi lao động ngày càng phi truyền thống, các hình thức việc làm linh hoạt và xu hướng số hóa lên ngôi, tổ chức Công đoàn buộc phải thay đổi nếp tư duy.
Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân
Kinh tế tư nhân đã và đang khẳng định vai trò trụ cột trong nền kinh tế Việt Nam hiện đại. Tuy nhiên, để “đòn bẩy” này thực sự phát huy hết tiềm năng, điều kiện tiên quyết không nằm ở vốn, công nghệ hay chính sách ưu đãi, mà ở chỗ sâu xa hơn: "Xây dựng một mối quan hệ lao động hài hòa, văn minh và hiện đại – nơi người lao động được bảo vệ, doanh nghiệp được tôn trọng và tổ chức công đoàn thực sự là đối tác phát triển".
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát
Trong bối cảnh tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, công tác kiểm tra – giám sát càng trở nên then chốt để đảm bảo tính kỷ luật, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, chất lượng và năng lực của đội ngũ cán bộ Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp vẫn còn là điểm nghẽn lớn, cần có giải pháp căn cơ để tháo gỡ.