Tháng Công nhân 2025: “Công nhân Việt Nam tiên phong bước vào kỷ nguyên mới”
Tháng Công nhân 2025, với chủ đề "Công nhân Việt Nam tiên phong bước vào kỷ nguyên mới", được Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam phát động, nhằm khơi dậy khát vọng vươn lên, tinh thần làm chủ khoa học công nghệ và ý chí cống hiến của người lao động, đồng thời tăng cường sự quan tâm, chăm lo của toàn xã hội đối với giai cấp công nhân.
| Niềm vui nhân đôi của người đảng viên trong Tháng Công nhân |
Tôn vinh những đóng góp của giai cấp công nhân
Năm 2025 đánh dấu cột mốc quan trọng với nhiều sự kiện trọng đại của đất nước: Kỷ niệm 95 năm Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam; 50 năm Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước; 135 năm Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh...
 |
| Thủ tướng Phạm Minh Chính đối thoại với công nhân trong chương trình có chủ đề “Công nhân Việt Nam với khát vọng phát triển đất nước” tại Bắc Giang - Ảnh: VGP/Nhật Bắc |
Đây cũng là năm bản lề triển khai Luật Công đoàn 2024 và tiếp tục thực hiện Nghị quyết 02-NQ/TW của Bộ Chính trị về đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn trong tình hình mới, do đó các hoạt động Tháng Công nhân càng mang nhiều ý nghĩa sâu sắc; các hoạt động cần ngày càng thực chất, hiệu quả, tạo sức lan tỏa và là ngày hội của đoàn viên, người lao động.
Chính vì vậy, Tháng Công nhân 2025 không chỉ là dịp để tôn vinh những đóng góp to lớn của giai cấp công nhân, mà còn là cơ hội để khẳng định vai trò chủ thể của người lao động trong sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc.
Đồng chí Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam cho biết: Các hoạt động trong Tháng Công nhân 2025 nhằm khẳng định vai trò, vị trí và đóng góp của giai cấp công nhân trong sự nghiệp giải phóng dân tộc, xây dựng và bảo vệ Tổ quốc; là lực lượng tiên phong trong sự nghiệp đổi mới đất nước, lao động sáng tạo, tự tin bước vào kỷ nguyên mới – kỷ nguyên vươn mình của dân tộc.
 |
| Đồng chí Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam. Ảnh: Phương Mai |
Đồng thời, nâng cao nhận thức, trách nhiệm của toàn xã hội trong chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng, cải thiện điều kiện sống, làm việc của công nhân, tôn vinh và phát huy công nhân trong giai đoạn phát triển mới của đất nước.
Tháng Công nhân cũng là dịp để thúc đẩy công nhân tích cực học tập, nâng cao trình độ, kỹ năng, chuyển đổi nghề nghiệp, tiếp cận các xu hướng lao động hiện đại, thích ứng với bối cảnh hội nhập quốc tế và Cách mạng công nghiệp lần thứ 4, chuẩn bị tâm thế cho giai đoạn phát triển mới của đất nước.
Đại diện Tổng LĐLĐ Việt Nam cũng nhấn mạnh yêu cầu: Phấn đấu có từ 55% trở lên công đoàn cơ sở trong các loại hình doanh nghiệp có ít nhất 01 hoạt động hưởng ứng Tháng Công nhân; có 35% trở lên công đoàn cơ sở cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp có ít nhất 01 hoạt động phù hợp hưởng ứng Tháng Công nhân năm 2025.
Nhiều hoạt động đổi mới
 |
Thực hiện Thông báo số 77-TB/TW của Ban Bí thư Trung ương Đảng, Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đã ban hành Kế hoạch tổ chức các hoạt động Tháng Công nhân năm 2025 với nhiều chương trình hành động cụ thể:
Hoạt động “Công nhân sáng tạo, vững tin bước vào kỷ nguyên mới”: Phát động các phong trào thi đua, khuyến khích sáng kiến cải tiến kỹ thuật, nâng cao năng suất lao động. Tổ chức "Ngày hội lao động sáng tạo" để tôn vinh những công nhân có thành tích xuất sắc.
Hoạt động “Đối thoại tháng 5” và Diễn đàn “Đảng với công nhân – Công nhân với Đảng”: Tăng cường đối thoại giữa lãnh đạo Đảng, chính quyền, người sử dụng lao động với công nhân để lắng nghe tâm tư, nguyện vọng và giải quyết kịp thời những khó khăn, vướng mắc.
Trong đó, "Đối thoại tháng 5" sẽ tiếp tục là điểm nhấn, thu hút, là dịp để các bên kiến nghị, trao đổi, giải quyết những vấn đề quan tâm về đời sống, việc làm.
Hoạt động “Cảm ơn người lao động”: Tổ chức các hoạt động chăm lo, hỗ trợ, tri ân công nhân có hoàn cảnh khó khăn, công nhân có nhiều đóng góp cho doanh nghiệp và xã hội.
 |
| Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh Bình Thuận trao quà cho công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn trong Lễ phát động Tháng công nhân 2024. Ảnh: Thùy Linh |
Tháng cao điểm phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở: Tập trung phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở, đặc biệt ở các doanh nghiệp ngoài nhà nước và khu vực phi chính thức.
Hoạt động “Tuyên truyền, nâng cao nhận thức đoàn viên, người lao động”: Tổ chức các hoạt động tuyên truyền về truyền thống vẻ vang của giai cấp công nhân, Công đoàn Việt Nam, Luật Công đoàn, Luật Bảo hiểm xã hội và các chủ trương, chính sách của Đảng, Nhà nước liên quan đến người lao động.
Chị Phạm Thị Hồng - Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty Wayne Việt Nam (KCN Nhật Bản, Hải Phòng) chia sẻ: “Chúng tôi rất mong chờ Tháng Công nhân 2025. Đây là dịp để công đoàn cơ sở có thêm nguồn lực và động lực để tổ chức các hoạt động thiết thực, chăm lo tốt hơn cho đời sống của người lao động. Chúng tôi sẽ tập trung vào việc nâng cao kỹ năng nghề nghiệp, cải thiện điều kiện làm việc và tạo môi trường làm việc thân thiện, đoàn kết để người lao động yên tâm gắn bó với công ty”.
Chị Hồng cũng bày tỏ mong muốn công đoàn các cấp trên quan tâm hơn nữa tới những chương trình thiết thực để hỗ trợ người lao động như: Hỗ trợ mái ấm công đoàn, hỗ trợ những đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn,...
 |
| Công nhân Công ty Wayne Việt Nam tại Cuộc thi "Sức sống mới từ nguyên liệu tái chế" do Công đoàn Khu Kinh tế Hải Phòng tổ chức dịp Tháng Công nhân 2024. Ảnh: CĐCC |
Tháng Công nhân 2025 là một sự kiện quan trọng, thể hiện sự quan tâm sâu sắc của Đảng, Nhà nước, Tổng LĐLĐ Việt Nam và toàn xã hội đối với giai cấp công nhân. Với những hoạt động thiết thực và ý nghĩa, Tháng Công nhân 2025 hứa hẹn sẽ tạo động lực mạnh mẽ để công nhân Việt Nam phát huy tinh thần tiên phong, sáng tạo, đóng góp vào sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc.
 Niềm vui Tháng Công nhân của người lao động trên đèo Hải Vân Làm việc trên đèo Hải Vân xa xôi hiểm trở, công nhân đường sắt hạnh phúc khi nhận được sự quan tâm thăm hỏi của ... |
 Niềm vui nhân đôi của người đảng viên trong Tháng Công nhân Chị Nguyễn Thị Hương, công nhân Công ty Cổ phần chế tác đá Nhật Huy (xã Diễn Lộc, huyện Diễn Châu, tỉnh Nghệ An) là ... |
 Tháng Công nhân ở Gia Lai: Người lao động là chủ thể được chăm lo Đây là khẳng định của đồng chí Rơ Lan Nga – Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Gia Lai trong cuộc trao đổi ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Có một mái nhà chung đầy yêu thương
Có một mái nhà chung đầy yêu thương - Công đoàn Trường THCS Ngô Sĩ Liên (thành phố Vũng Tàu, tỉnh Bà Rịa- Vũng Tàu). Có thể nói, nó không chỉ là một tổ chức đại diện cho quyền lợi của giáo viên mà còn là mái nhà chung đầy ắp yêu thương, nơi mỗi thành viên đều cảm thấy được quan tâm, chia sẻ và đồng hành trong công việc lẫn cuộc sống.
Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn
Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc về đột phá phát triển khoa học, công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm cho rằng khoa học công nghệ là "chìa khóa vàng" để phát triển thịnh vượng. Trong bối cảnh đó, câu hỏi đặt ra cho những người làm công tác công đoàn: Công đoàn ở đâu và sẽ đóng vai trò như thế nào?
Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận
Nếu doanh nghiệp là “tế bào” của nền kinh tế, thì người lao động chính là “linh hồn” tạo nên sức sống cho “tế bào” đó. Công đoàn với vai trò “người đồng hành” chính là “mạch máu” dẫn truyền sự nhân văn và trách nhiệm trong “guồng máy” vận hành theo logic của lợi nhuận.
Tin tức khác
Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá
Trong 3 tháng đầu năm 2025, Công đoàn các Khu Công nghiệp (KCN) tỉnh Ninh Thuận đã hoàn thành đến 92% chỉ tiêu phát triển đoàn viên mà Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Ninh Thuận giao cho cả năm. Đây là một kết quả không chỉ mang lại niềm vui, sự phấn khởi cho cán bộ Công đoàn và đoàn viên tỉnh Ninh Thuận mà còn lan tỏa tinh thần tích cực, bài học kinh nghiệm quý báu cho các cấp công đoàn trong cả nước.
Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm
Một công đoàn mạnh, hoạt động thực chất chính là “chứng chỉ” niềm tin, một tấm “hộ chiếu nhân văn” để doanh nghiệp bước vững chắc ra thế giới.
Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc
Kinh tế tư nhân đang ngày càng thể hiện được vai trò “một động lực quan trọng của nền kinh tế” như tinh thần Đại hội Đảng lần thứ XII xác định. Tầm quan trọng và hiệu quả của kinh tế tư nhân từ thực tế 40 năm đổi mới của đất nước một lần nữa cho thấy thành phần kinh tế này đang được định vị lại, có một vị trí xứng đáng.
Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu
Trong kỷ nguyên số, khi lao động ngày càng phi truyền thống, các hình thức việc làm linh hoạt và xu hướng số hóa lên ngôi, tổ chức Công đoàn buộc phải thay đổi nếp tư duy.
Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân
Kinh tế tư nhân đã và đang khẳng định vai trò trụ cột trong nền kinh tế Việt Nam hiện đại. Tuy nhiên, để “đòn bẩy” này thực sự phát huy hết tiềm năng, điều kiện tiên quyết không nằm ở vốn, công nghệ hay chính sách ưu đãi, mà ở chỗ sâu xa hơn: "Xây dựng một mối quan hệ lao động hài hòa, văn minh và hiện đại – nơi người lao động được bảo vệ, doanh nghiệp được tôn trọng và tổ chức công đoàn thực sự là đối tác phát triển".
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát
Trong bối cảnh tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, công tác kiểm tra – giám sát càng trở nên then chốt để đảm bảo tính kỷ luật, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, chất lượng và năng lực của đội ngũ cán bộ Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp vẫn còn là điểm nghẽn lớn, cần có giải pháp căn cơ để tháo gỡ.