Nỗi niềm của những công nhân đi xuất khẩu lao động mùa Covid-19
Những ngày này, khắp nơi trên thế giới dịch bệnh Covid-19 hoành hành khiến cho nhiều người Việt đi xuất khẩu lao động ở các nước lo lắng và mong muốn được trở về Việt Nam để đoàn tụ cùng gia đình.
 |
| Người Việt làm việc tại các nhà máy khi đi xuất khẩu lao động. |
Cuộc sống nơi đất khách quê người chưa bao giờ dễ dàng đối với những người Việt sang lao động tại các nước. Sự khác biệt về văn hóa, phong tục và cả ngôn ngữ chính là những rào cản lớn đối với các lao động Việt Nam. Trong ngày lễ 30/4 và 1/5, ở quê nhà, mọi người quây quần bên gia đình sau những ngày thực hiện cách ly xã hội thì những người lao động tại Đài Loan vẫn đang mong ngóng ngày trở về.
Trò chuyện qua facetime với anh Phạm D - quê Tiên Lữ, Hưng Yên sang làm việc tại Đài Loan đang chờ để được về nước, anh cho biết, sang Đài Bắc, Đài Loan làm việc được 3 năm, đến nay anh đã hết thời hạn lưu trú và đang rất mong muốn để được trở về nước. “Hiện tại, tôi đã hết thời hạn lưu trú nên không được đi ra ngoài, chỉ loanh quanh ở trong phòng. Tôi đang đợi đến ngày 19/5 tới đây để được trở về nhà. Trong lúc này, khi dịch bệnh Covid-19 ở Đài Loan đã tạm ổn nhưng những người lao động Việt Nam chúng tôi ở đây vẫn phải thực hiện cách ly trong nhà, hạn chế ra khỏi phòng”, anh D tâm sự.
Dịch bệnh Covid-19 đã làm ảnh hưởng lớn đến đời sống của không chỉ công nhân lao động trong nước mà cả ở nước ngoài. Các nhà máy, khu công nghiệp trên thế giới phải cắt giảm nhân sự, cho công nhân nghỉ việc… Hơn nữa, nếu mắc bệnh, chi phí điều trị ở nước sở tại cao khiến lao động Việt rất lo lắng. Họ chỉ mong muốn sớm được trở về quê hương.
Với những lao động như anh D, nếu không được công ty hỗ trợ chỗ ở thì trong những ngày này sẽ gặp khó khăn vô cùng. “Hiện tại, trong thời gian này, chúng tôi được công ty hỗ trợ chỗ ở, chỉ phải lo tiền ăn thôi. Cứ buổi sáng chúng tôi đi lấy đồ ăn về nấu cơm rồi lại quanh quẩn ở trong khu nhà ở dành cho người Việt. Tôi cảm thấy rất may mắn khi nhận được sự hỗ trợ này, nếu không chúng tôi không biết sẽ phải xoay sở như thế nào? Bây giờ, chúng tôi chỉ mong muốn nhanh đến ngày 19/5 để chúng tôi được trở về nhà”.
 |
| Tranh thủ nghỉ trưa sau giờ làm việc. |
Cũng giống như anh D, anh Nguyễn Ngọc Cầu quê ở Thái Bình sang xuất khẩu lao động tại Đài Loan có may mắn hơn anh D vì chưa hết thời hạn cư trú, có việc làm nhưng cuộc sống của anh Cầu cũng vô cùng khó khăn, chật vật. “Dịch bệnh Covid-19 khiến nhà máy hoạt động cầm chừng, công nhân chúng tôi bị cắt giảm giờ làm và không được làm thêm nên thu nhập cũng bị ảnh hưởng”, anh Cầu tâm sự.
Xuất khẩu lao động không hẳn là con đường sáng, là miền đất hứa như nhiều người vẫn nghĩ. Những giọt nước mắt nhọc nhằn, sự tủi thân mỗi lúc xa quê, xa gia đình khiến cho nhiều người đi xuất khẩu lao động chỉ mong muốn được trở về quê hương.
 Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 30/4 Cập nhật thông tin đến 7h sáng ngày 30/4, Covid-19 đã xuất hiện ở 212 quốc gia và vùng lãnh thổ với hơn 3,2 triệu ... |
 Xăng giảm nhưng chẳng cái gì chịu giảm! Đó không chỉ là thắc mắc của tôi mà có lẽ hàng triệu người dân đất nước này đang cùng câu hỏi như thế? Họ ... |
 Quản trị thông minh: Doanh nghiệp thay đổi để thích nghi trước đại dịch Covid-19 Nhiều doanh nghiệp, cơ quan đã chia sẻ những giải pháp, cách làm hay về quản trị thông minh để duy trì sản xuất an toàn ... |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.